Administração

Faculdades Nordeste
Curso de Administração de Empresas
Disciplina: Teorias da Administração
Prof. Ms. João Henrique Viana

Desenvolvimento e Aplicação das teorias administrativas por Denise Pires e Eliana Matos.
Pedro Henrique da Costa Santo.

“Teorias administrativas e organização do trabalho: De
Taylor aos dias atuais. Influências no setor da saúde e na enfermagem.“, de Eliane Matos e Denise Pires, revisa as principais abordagens teóricas da administração, desde o seu desenvolvimento até as teorias neoclássicas destacando sua contribuição para a organização do trabalho em sociedade. O trabalho inicia-se apontando a Revolução industrial como sendo o ponto de partida inicial para a criação de um novo método de produção. As autoras consideram a Teoria da Administração Científica (Frederick W. Taylor -1856 – 1915) como a verdadeira revolução no pensamento administrativo, propondo métodos de racionalização do trabalho afim de alcançar a máxima produtividade, pressupondo que as pessoas são motivadas exclusivamente por interesses salariais e materiais. Logo após as autoras citam Henry Ford, exemplo de administrador que utilizou a tecnologia na produção de automóveis, utilizando-se, basicamente, dos mesmo princípios desenvolvidos pelo taylorismo, porém, trata-se de uma estratégia mais abrangente de organização da produção envolvendo a mecanização do trabalho e a linha de montagem, por exemplo. Estratégia essa que vêm sendo debatida por conta de seus efeitos negativos, destacando-se a fragmentação do trabalho e a alienação dos trabalhadores. A Teoria Clássica de Fayoul complementa o trabalho de Taylor, estabelecendo princípios para uma boa administração, sendo eles: organizar, planejar, coordenar, comandar e controlar. As autoras também citam a Teoria Burocrática de Max Weber, e ao Movimento das Relações Humanas, que surge da crítica à Teoria da Administração Científica e a Teoria Clássica, modelo proposto que não se contrapõe ao taylorismo.