Estudo Dirigido

indivíduos para que possam usufruir de bem-estar físico, mental, espiritual e social e, assim, contribuir com seu trabalho para o bem – estar coletivo. Organizam-se de diferentes formas (hospitais, clínicas, serviços, unidades básicas), com diferentes entidades mantenedoras (governamentais, particulares, filantrópicas) ocupando um espaço essencial na sociedade, tanto para os que usufruem de seus serviços, como para aqueles que nelas trabalham. ’ Paulina Kurcgant, Gerenciamento em Enfermagem, 2ª edição. ‘Nessa perspectiva, compreende-se a Educação Continuada (EC) como um processo que impulsiona a transformação da organização, criando oportunidades de capacitação e de desenvolvimento pessoal e profissional, dentro de uma visão crítica e responsável da realidade, resultando na construção de conhecimentos importantes para a organização, para a profissão e para a sociedade. ’ Paulina Kurcgant, Gerenciamento em Enfermagem, 2ª edição.

Referências...........................................................................pág.05 Introdução O processo decisório, segundo Kurcgant e seus pesquisados, decidir significa ir além do momento da escolha, da decisão em si; escolher entre uma ou mais alternativas ou opções, com vistas a alcançar um resultado desejado. Apesar de ser, aparentemente, um processo individual, há influencia pela expectativa de reações dos outros e as…

Representações sociais das enfermeiras sobre supervisão: da tradicional à social. Rev. de Enfermagem da UFPE online, v. 6, n. 11, nov. 2012. Disponível em: http://www.revista.ufpe.br/revistaenfermagem/index.php/revista/issue/view/61. Acesso em: 18.01.2012. FARAH, Beatriz Francisco: PIERANTONI, Célia Regina. A utilização da metodologia da problematização no Curso Introdutório para a Saúde da Família do Pólo de Capacitação da UFRJ. Revista de APS, v.6;n.2; jul/dez 2003. FELLI, Vanda Elisa…

enfermeiro, principalmente quando o profissional tem o interesse de exercer com competência o seu trabalho, onde muitas vezes tem se encontrado dividido entre o desempenho de atividades assistenciais ao cuidado direto ao paciente, ou então assumindo a função administrativa que envolve a interação com o pessoal de enfermagem (KURCGANT, 2005). Diante de vários estilos de liderança na enfermagem observa-se que não há um único estilo de liderança que seja incorporado pelo líder…

ARTIGO Kurcgant P, Ciampone MHT, Melleiro MM. O planejamento nas organizações de saúde: análise da visão sistêmica. Rev Gaúcha Enferm, Porto Alegre (RS) 2006 set;27(3):351-5. 351 O PLANEJAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE: análise da visão sistêmica Paulina KURCGANTa Maria Helena Trench CIAMPONEa Marta Maria MELLEIROb RESUMO O planejamento em saúde na América Latina é marcado pela solicitação que a Organização Pan-Americana de Saúde faz ao Centro de Estudios del…

qual apontava para a industrias da época o fator humano como merecedor de considerações especiais. Foi neste século, que passou a perceber o homem como um fator importante nas organizações (KURCGANT, 2006). Segundo TOLEDO (1978) citado por KURCGANT (2006), o órgão de recursos humanos, como setor definido nas organizações, teve seu aparecimento no inicio do século XX, mas na sua real evolução na década de 1920. O fortalecimento do movimento sindical, a carência de Mão-de-obra após a…

quantitativos e termos qualitativos. Esta é considerada uma importante descoberta uma vez que é uma das variáveis utilizadas para (re) dimensão grupo de profissionais de acordo com a realidade de cada serviço (CUCOLO e PERROCA, 2008). Devido à complexidade e à diversidade dos fatores que influenciam o gerenciamento do trabalho de enfermagem, apenas horas de treinamento não avaliam essa função administrativa sob a responsabilidade do enfermeiro. Assim, o número reduzido de…

para ocupar os cargos que a empresa disponibilizava Palavras-chave: Colaboradores; Organizações, Mercado de Trabalho. 1 INTRODUÇÃO Para Pontes (2001, p. 30), “recrutamento procura candidatos para ocupar as vagas existentes, enquanto a seleção identifica o candidato mais qualificado entre aqueles recrutados”. Portanto quando não se tem um bom candidato às vagas, significa que o recrutamento foi falho, pois não existe seleção se não houver candidato recrutado. Constatando se…

prestado (GUERRERO et al. 2008). A palavra padrão é uma condição que envolve o modelo que deverá ser seguido. Já quando relacionamos tal palavra a área da saúde, direcionamos o foco para as metas / objetivos que pretendemos atingir, segundo as necessidades de cada paciente. Sendo assim, podemos dizer que é equivalente aos padrões de cuidado da assistência de enfermagem (MARQUIS e HUDSON, 2002). Desta maneira devemos destacar que os padrões de assistência devem ser conhecidos por todos…

comportamento dependente e submisso aos membros do grupo, com sentimentos de tensão, frustração e sobre tudo apresenta manifestação de conflito entre membros da equipe. O trabalho somente se desenvolve com a presença física dos líderes, tendo a qualidade do serviço realizado inferior, mas produzindo em grande quantidade, sendo superior aos grupos de liderança democrática. Liderança democrática: A autonomia do grupo para decidir e programar estratégias para resolução dos problemas, para…