Paul Spector Organizacional

JUSTIFICA-SE, ASSIM, A NECESSIDADE DE UM MAIOR ESTUDO, POR PARTE DAS ORGANIZAÇÕES, SOBRE AS ATITUDES DE SEUS SUBORDINADOS ADMINISTRANDO MELHOR OS CONFLITOS, A FIM DE ALCANÇAREM MELHORES RESULTADOS. Palavras-chave: Conflitos interpessoais, ambiente organizacional, estilo de liderança, relações, interpessoais. LISTA Das tabelas TABELA 1 - IDADE.........................................................................................................38 Tabela 2 –…

Encontro Revista de Psicologia Vol. XII, Nº. 17, Ano 2009 Sofia Cieslak Zimath Faculdade Anhanguera de Joinville PARTICIPAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO RESUMO sofia.zimath@unianhanguera.edu.br Ellen Zimmermann Faculdade Guilherme Guimbala ellen_zimmermann@hotmail.com Valdemir Silveira Faculdade Guilherme Guimbala rhu@strauhs.com.br Investigou-se a participação do psicólogo na área de Recursos Humanos Estratégico. A pesquisa

COMPORTAMENTO INTERPESSOAL ORGANIZACIONAL Denise Araújo Lorentz1 Víctor Felix Alvarez Pineda2 RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar as diretrizes e indicadores do relacionamento interpessoal organizacional para um bom relacionamento interpessoal no ambiente hospitalar. É importante reconhecermos que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como se pode ver,…

competência necessária para executar a tarefa, é preciso que seus elementos atinjam um mínimo de maturidade social, aptidão que os leve a se integrarem e capacidade de desenvolver comportamentos de lealdade para com seus companheiros de equipe. Segundo Spector (2002), um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando objetivos interrelacionados. O conceito de papel subentende que nem todas as pessoas em um grupo têm…

desenvolvidas não apresentam grau de stress, e mesmo em um ambiente de aparente calma, nota-se grande desmotivação dos colaboradores. É neste contexto que estudaremos os fatores, motivação, benefícios e liderança e como eles alteram o ambiente organizacional. A metodologia de trabalho utilizada para diagnosticar o problema, foi uma pesquisa aplicada com os colaboradores da Cooperativa com questões fechadas com questionamentos sobre motivação, liderança, benefícios e remuneração.…

A maioria das teorias, contudo, tem mantido seu foco na questão do desempenho no trabalho, por ser ela a variável principal dentro da psicologia organizacional. Realizar o presente estudo, tendo como principais objetivos conceituar e caracterizar a motivação, estudar as principais teorias de motivação e analisar, no setor organizacional, a percepção de fatores motivacionais. Para Gooch e McDowel (apud BERGAMINI, 1997, p.82) “a motivação é força que se encontra no interior de cada pessoa e

planos de benefícios sociais. 4 Contribuição da matéria: Informação e Comunicação do RH 4.1Comunicação organizacional Comunicação organizacional deve ser reconhecida como fundamental e essencial para o desenvolvimento e sobrevivência de uma organização, pois é por meio dela é que acontecem as trocas de informações e o conhecimento. Dentro dos objetivos da comunicação organizacional nota-se o grande desafio que é compartilhar as informações e o conhecimento dentro das…

entender plenamente as teorias de motivação, conhecer muito bem as necessidades dos colaboradores e tentar aplicar essas teorias em conjunto na prática, de acordo com os objetivos organizacionais e das necessidades de seus colaboradores. Palavras-chave: Motivação, Necessidades, Comportamento, Objetivo organizacional. Introdução A globalização, o desenvolvimento tecnológico, a transformação da sociedade mutante mostram que a capacidade de sobrevivência das empresas depende forte e…

procurar entender plenamente as teorias de motivação, conhecer muito bem as necessidades dos colaboradores e tentar aplicar essas teorias em conjunto na prática, de acordo com os objetivos organizacionais e das necessidades de seus colaboradores. Palavras-chave: Motivação, Necessidades, Comportamento, Objetivo organizacional. Introdução A globalização, o desenvolvimento tecnológico, a transformação da sociedade mutante mostram que a capacidade de sobrevivência das empresas depende…

CONFLITO ORGANIZACIONAL: UMA SÍNTESE DAS ABORDAGENS EM ADMINISTRAÇÃO AUTORES ROGERIO DA SILVA NUNES Universidade Federal de Santa Catarina rogeriosnunes@hotmail.com JOICE JOSIANE DE SOUZA Universidade Federal de Santa Catarina joicejosiane@bb.com.br RESUMO O conflito tem sido uma preocupação no estudo das organizações uma vez que estas se constituem em núcleos de interação social entre pessoas, questão que perdura e invade as organizações contemporâneas, conduzindo muitos…