Patricia Dos Santos Mudanca Organizacional Petrobras

descritiva quanto aos objetivos, caracterizada como um estudo de caso. Verificou-se que a empresa possui projetos ainda em desenvolvimento, relacionados com a formalização do plano de carreira organizacional e tenta incentivar seus colaboradores no desenvolvimento de suas competências. Numa época de mudanças organizacionais onde se verifica uma intensa busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento com os resultados fazem-se necessária cada vez mais, a potencialização…

Luiz Heerdt Campus Universitário de Tubarão Diretora: Milene Pacheco Kindermann Campus Universitário da Grande Florianópolis Diretor: Hércules Nunes de Araújo Campus Universitário UnisulVirtual Diretora: Jucimara Roesler Diretora Adjunta: Patrícia Alberton Equipe UnisulVirtual Gerência Acadêmica Márcia Luz de Oliveira (Gerente) Fernanda Farias Gerência Administrativa Renato André Luz (Gerente) Marcelo Fraiberg Machado Naiara Jeremias da Rocha Valmir Venício Inácio…

2009 CRITÉRIOS DE E XC E L Ê N C I A Avaliação e diagnóstico da gestão organizacional CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA 2009 é uma publicação anual da FNQ – Fundação Nacional da Qualidade. REALIZAÇÃO Av. das Nações Unidas, 11.857, 6º andar, Conj. 62 Brooklin Novo, 04578-000, São Paulo, SP, Brasil Tel.: 55 11 5509-7700 Fax: 55 11 5509-7730 Site: www.fnq.org.br MISSÃO Disseminar os fundamentos da excelência em gestão para o aumento de competitividade das organizações e do Brasil. VISÃO

prática os meus conhecimentos com pontualidade e organização. .Perfil Profissional Experiência em rotinas administrativas, desenvolvendo atividades com dinamismo, qualidade e, comprometimento. Facilidade de aprendizado em função das mudanças organizacionais. .formação Cursando o 2º Período de Administração .Qualificações Comprometimento com as estratégias e metas da Organização…

e Mestre em marketing. (rtobias@terra.com.br) 1 2 1 INTRODUÇÃO A questão ambiental vem ganhando cada vez mais destaque no mercado empresarial nos últimos tempos. Este ano, a divulgação do relatório do Painel Intergovernamental sobre Mudanças Climáticas (IPCC) mostrou as evidências científicas claras sobre as conseqüências do aquecimento global e tornou incontestável o impacto das empresas no ambiente e a necessidade, cada vez maior, de iniciativas empresariais que possam…

espécie de chancela para uma organização global, sendo preteridas, pelos clientes e o público, as empresas que optarem por não praticarem a Responsabilidade Social. Segundo (PASSADOR, 2002 apud PIMENTEL, 2004, p. 60), com a globalização e as mudanças trazidas por ela, como a praticidade e rapidez nas informações, as empresas precisam estar preocupadas com o desenvolvimento de projetos sociais para atendimento à comunidade, funcionários, clientes e ao meio ambiente, deixando para…

EMPRESA CARREFOUR MANAUS-AM 2014 PROGRAMA NACIONAL DE ACESSO AO ENSINO TÉCNICO E EMPREGO- PRONATEC NOMES: NAÍZA ALENCAR DA SILVA NAYARA KELLY DE OLIVEIRA DIAS PATRICÍA ELLEN REIS RONILDO DOS SANTOS SÂMIQUE LANDIN BRITO VANESSA CRISTIANE PROCESSO LOGÍSTICO DA EMPRESA CARREFOUR

....... 116 Perspectiva por Porte de Projeto (Anexo 2).……………………………………………………………………....…….. 117 1 - Perfil das Organizações Participantes………………………………………………………………………..……….....…... 27 2 – Aspecto Cultura Organizacional………………………………………………………………………………..………….…. 32 3 – Aspecto Estrutura Organizacional………………………………………………………………………………..……….….. 40 4 – Aspecto Portfólio de Projetos………………………………………………………………………………………..….......... 48 5 – Project Management Office…………………………………………………………………………………………..………..…

paradigma eclético é para explicar as mudanças na inserção internacional dos países na medida em que passam por diferentes estágios de desenvolvimento (Dunning, 2001). A hipótese básica é que a configuração de vantagens de propriedade, de internalização e de localização enfrentadas pelas firmas estrangeiras que investem em determinado país, e das firmas locais que investem no exterior, sofre alterações e que é possível identificar tanto as condições que favorecem a mudança quanto seus…

PESSOAS INNOVA S.A Relatório apresentado à Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul - Faculdade de Administração, como instrumento de avaliação para a disciplina de Administração de Pessoas. Professor: Carlos Eduardo dos Santos Sabrito Porto Alegre 2011 FERNANDA DO NASCIMENTO KARIN BERNARDI LUANA SIQUEIRA MATHEUS ENNINGER TAIS ARAUJO TALISE DORNELES gESTÃO DE PESSOAS INNOVA S.A Relatório apresentado como…