Participaçao No Grupo Fela

competência interpessoal, o feedback é um processo de ajuda para mudança de comportamento; é comunicação a uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. As informações obtidas através deste método se tornam cada vez mais imprescindíveis no cenário empresarial, pois é uma forma de reflexão sobre si mesmo e sua participação no todo. Através deste trabalho, pretende-se demonstrar a importância dessa ferramenta como…

saudável para ambos. "Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação."(Desenvolvimento Interpessoal Fela Moscovici, 2002) Todas as relações humanas envolvem comportamentos, sejam eles adequados ou inadequados. Na verdade, relacionamento envolve sentimentos e emoções, melhor ainda seria dizer que todo contato da pessoa com a realidade…

recursos humanos dentro das organizações é de grande importância e podem fazer toda a diferença para sua sobrevivência. O líder de hoje precisa saber se relacionar com as pessoas mantê-las motivadas e em constante aprimoramento, conseguir que os grupos de trabalho virem equipes que auto se desenvolvam e este é grande desafio. DESENVOLVIMENTO Estamos em uma era onde a informação e a tecnologia são os principais recursos, se antes já existia a preocupação com liderança,…

Ética O sucesso de uma aprendizagem em grupo não se limita apenas ao Plano Técnico, o papel do Coordenador, suas características pessoais e interpessoais são de extrema importância. Todos os grupos possuem uma bagagem cultural vinda do meio ao qual fazem parte, e isso não pode ser ignorado na condição de qualquer programa educacional. Para Moscovici (2009, p. 280), “atitudes e valores, crença e ideologia, predispõem as pessoas a perceber e interpretar as situações”. Temos o…

se relaciona diretamente com a competência técnica de cada gerente. Profissionais com altos índices de inteligência e competência individual, podem render muito abaixo de suas capacidades quando atuam em grupo ou dentro de determinadas situações. A liderança e a participação eficaz em grupo dependem essencialmente da competência interpessoal do líder e das pessoas. Competência interpessoal, entendida, como a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com…

importância do ponto de vista pessoal e profissional; ▪ Capacitar os gerentes para o desempenho eficaz em suas áreas específicas de atuação; ▪ Desenvolver habilidades de percepção e diagnose de problemas, de comunicação efetiva e de liderança e participação em grupo”. (MOSCOVICI, 2010, p.247). A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DO EU PARA A ATUAÇÃO GERENCIAL E tudo isso depende da forma como as pessoas lidam com seus medos, desejos, dificuldades e restrições frente aos desafios…

A administração local, por sua vez, era baseada na política indireta. Para prevenir qualquer tipo de oposição ao controle da Grã-Bretanha sobre a Nigéria, foi imposta uma política de divide-and-rule (dividir e dominar). Essa política separava os grupos de diferentes etnias uns dos outros o máximo possível, para que não houvesse nenhum contato entre eles e, com isso, nenhum levante popular. A educação cristã também era imposta na colônia, mas, devido à resistência muçulmana no norte, esta metade

Didata mestra da Sociedade Brasileira da Dinâmica de Grupo, Professora de graduação e pós graduação da Escola Brasileira de Administração Pública no Brasil e do Centro Getúlio Vargas, autora de obras técnicas publicadas no Brasil e no exterior; “Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, saber lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e à exigência da situação. ’’ (Fela Moscovici, 2002). Uma das…

altamente qualificada e experiente, possuindo uma visão estratégica, proporcionando ao cliente um serviço de qualidade e pontualidade, focado nas suas necessidades. Para tanto investe na qualificação de seus profissionais, patrocinando e incentivando a participação em cursos e palestras. Possui em seu quadro de colaboradores profissionais jovens e qualificados.Para os cargos de chefia e liderança, possuímos profissionais com experiência em empresas de grande porte e em multinacionais, o…

influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.” Para Felá Moscovici, (1996), a própria liderança não é marcada e desempenhada por somente um integrante. Os diferentes papéis, inclusive o de líder, deve ser desempenhado por todos os membros do grupo. Nesta breve introdução percebemos que o assunto é polemico e multifacetado em suas definições. Nesta Cadeira de Liderança e…