Parecer Analise Atestado Psicologico

6Jornada de trabalho 6 5.3.7 Descontos 6 5.3.8Férias 6 5.3.9 13° Salário 6 5.3.10Afastamentos 6 5.3.11Rescisão 6 6.0 ANALISE ORGANIZACIONAL 6 6.1 Caracterização da empresa 6 6.2 Administração de Pessoas 6 . 6 6.3 Recrutamento de pessoas 6 6.4 Seleção de pessoas 6 6.4.1 Triagem 6 6.4.2 Avaliação 6 6.4.3 Entrevistas 6 6.5 Administração das relações trabalhistas 6 7.0 RECOMENDAÇÕES OU ANÁLISES DOS RESULTADOS 6 8.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 9.0 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA 6 10. ANEXO 6 10.1 Dados…

proteção à infância, à juventude, ao portador de necessidades especiais, ao idoso e ao indígena, considerando os planos e objetivos definidos no Sistema Único de Saúde, no Sistema Único de Assistência Social e demais políticas sociais; V - proceder à análise e avaliação dos dados obtidos, gerando informações que contribuam para o planejamento e o aperfeiçoamento das ações e políticas sociais; VI - apoiar e subsidiar as atividades de controle e de auditoria; e VII - colaborar na definição…

controle desmedido do rendimento de uma pessoa. No Brasil, ainda não há legislação federal específica a respeito do tema. Uma interessante iniciativa encontra-se na Lei 11.948 de 2009, que em seu artigo 130 GUEDES, Márcia Novaes. Terror psicológico no trabalho. São Paulo: LTr, 2003, p. 133. Convenção 111 da OIT sobre discriminação em matéria de emprego e profissão, adotada pela Conferência Geral da OIT, na sua 42 sessão, em Genebra a 25 de junho de 1958. Em seu artigo segundo…

desnecessária. Acontece que a variabilidade humana é enorme: as diferenças individuais entre as pessoas, tanto no plano físico (como estatura, peso, compleição física, força, acuidade visual e auditiva, resistência à fadiga. etc.) quanto no plano psicológico (como temperamento, caráter, inteligência, aptidões, habilidades, competências, etc.), levam as pessoas a se comportarem diferentemente, a perceberem situações de maneira diferente e a se desempenharem diferentemente com maior ou…

elaborado um questionário contendo 12 questões com alternativas e abertas que versaram sobre situações escolares em que deveria se julgar se o valor justiça estava presente (ou ausente), aplicados coletivamente no próprio contexto escolar. Para análise dos dados, os questionários foram equiparados em número de respondentes e sexo para as duas escolas, resultando 12 jovens do sexo feminino e 12 do sexo masculino para cada uma das duas escolas. Os resultados foram tabulados e…

depósito em caixa eletrônico, depósito bancário, cheque ou agendamento de depósito. 2.3.2.1. A inscrição referida no subitem 2.3.1 que não tiver o pagamento efetuado até a data estabelecida será automaticamente cancelada. 2.4. A pré-inscrição, para análise do pedido de isenção da taxa de inscrição, será no período compreendido entre 8h de 18/3/2015 e 18h de 24/3/2015, no sítio eletrônico www.cotec.unimontes.br. 2.4.1. Poderão solicitar isenção da taxa de inscrição pessoas que atendam a…

médico, concluída a consulta, sugeriu o retorno da autora ao trabalho ( Sugere-se T2), antes mesmo até de solicitar o parecer de outro médico. Evidencia-se desta forma que a perícia sequer fora realizada por junta médica, e sim somente por um único médico. No entanto, após a autora haver saído da sala, um outro perito chamado Dr. Mário, assinou o laudo, concordando com a análise unilateral do colega. Ocorre que, por todo o período em que se manteve afastada a autora permaneceu em…

Circular .......................................................................................................... 113 Aula 45. Memorando e Ata .......................................................................................... 114 Aula 46. Atestado e Aviso ............................................................................................ 118 Aula 47. Bilhete e Ordem de serviço ............................................................................ 121 Aula 48.…

que o regulamento interno admite que sejam relevadas até três faltas do funcionário durante o mês, motivadas por doença comprovada mediante apresentação imediata do atestado médico; CONSIDERANDO a necessidade de haver controle rigoroso com relação às faltas do funcionário até 03 (três) dias, justificadas mediante a utilização de atestados médicos emitidos por profissionais particulares e/ou SAS; CONSIDERANDO, ainda, o dever funcional imposto ao funcionário de se submeter à inspeção…

obedecido às exigências do Exame de Aptidão Física ­ EAF. 8.11. A junta médica, após a análise da avaliação médica e dos exames laboratoriais e complementares dos candidatos, emitirá parecer conclusivo da aptidão ou inaptidão de cada candidato. 8.12. Será eliminado do Concurso Público o candidato considerado INAPTO a partir da avaliação médica, exames laboratoriais e complementares. 8.13. Em todos os atestados, exames laboratoriais e complementares, além do nome do candidato e número…