Crise Argentina

1. Introdução O presente trabalho objetiva-se analisar o investimento que uma empresa pode fazer no aprimoramento pessoal de seu empregado e o compromisso de manutenção no contrato de trabalho. 2. Conceito Não existe possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e consequentemente elevarmos o nosso nível social sem aumentarmos as nossas habilidades intelectuais ou técnicas. Muitas empresas no seu inicio, não estão capacitadas a contratar funcionários já bem qualificados no mercado de trabalho, pois as exigências daquele empregado serão maiores do que a capacidade de retorno da empresa. E com isso essas empresas passam a contratar funcionários que mal conseguiram terminar o ensino médio. E como a empresa deve lhe dar com essa situação? O gestor de uma empresa tem que ter em mente que o treinamento de seus funcionários é uma responsabilidade gerencial, na qual ele deve se preocupar com a capacitação de sua equipe. Ou seja, a empresa primeiro precisa conscientizar o seu funcionário da importância do seu auto- desenvolvimento. A empresa por sua vez precisa se perguntar: Qual o problema e ser solucionado? Quais são as suas necessidades? E que resultados deverão ser alcançados? Ao se estabelecer esses objetivos, a empresa dará inicio ao seu investimento. Processos e técnicas: "Vários fatores do treinamento podem influir na escolha da técnica, tais como: nível do treinando, forma do treinamento, tipo de necessidades, duração dos cursos. Para que a…

cinco centavos). Após obter informações em sua Agência, descobriu que se tratava de um Empréstimo Consignado junto ao Banco Itaú BMG Consignado S/A, através do contrato de nº 535303247, o que lhe causou ainda mais estranheza vez que a mesma não solicitou e nem assinou nenhum contrato de empréstimo. Ciente do ocorrido a Autora se dirigiu a Agência do Banco Itaú BMG Consignado, local onde no ano de 2009 realizou um empréstimo, para saber maiores informações do empréstimo e como deveria…

CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Pelo presente instrumento particular e na melhor forma de direito, as partes a seguir qualificadas, de um lado,----------------------, empresa com endereço na----------, inscrita no CNPJ/MF sob n.º---------------- neste ato representada por seu representante legal, --------, brasileira,---------------, empresária, inscrita no CPF sob nº ---------------, doravante designada simplesmente CONTRATANTE; e, de outro CONTACT CHINA COMPANY LTDA., pessoa…

Contrato de trabalho nulo por falta de concurso público e registro na CTPS (Reflexões à luz da Teoria do Fato Jurídico) 1 Introdução Examina­se neste artigo se o contrato de trabalho eivado de nulidade por força do art. 37, II e §2º, da Constituição da República, pode ser objeto de registro na Carteira de Trabalho do empregado. É cediço que a Carta Federal de 1988, no citado dispositivo, exige como requisito para o ingresso válido em cargo ou emprego público da Administração…

CONTRATO DE TRABALHO CONCEITO- art. 442 da CLT NATUREZA JURÍDICA- contratual; OBJETO: prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário; CARACTERÍSTICAS Bilateralidade: gera direitos e obrigações para ambas as partes (empregado e empregador). Intuitu personae em relação ao empregado: o empregado tem que prestar o trabalho pessoalmente; Sinalagmático: as partes se obrigam a prestações recíprocas e antagônicas;…

deve ser analisado pela atividade que exerce e sim para quem trabalha. Av e n i d a I n di a n óp ol i s, 8 6 7 | Mo e ma | 0 4 0 6 3 - 00 1 | Sã o Pa u l o – SP | T e l . : (11 ) 3 1 4 7- 1 8 00 – ( 11 ) 3 14 9 - 20 0 0 c o n t a t o @ f or t e s . ad v . b r | www. f o r t e s . a d v . b r Continuidade. Quantidade de dias de trabalho semana capaz a ensejar vínculo empregatício. por 3. Existem várias correntes acerca deste aspecto. Alguns defendem que é irrelevante o…

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Direito do Trabalho Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho. Interrupção e Suspensão: é por que alguma coisa esta acontecendo e não há prestação do serviço. Obs. O Empregador não pode dispensar seu empregado de forma imotivada, a dispensa imotivada é considerada nula, ela não poderia ter acontecido o empregado tem direito de pedir a sua reintegração. Interrupção Suspensão Não há trabalho Não há trabalho Continua pagando o salario Não esta pagando o salario C.T. Continua…

11941/09. Com a aprovação dessas leis, ocorreram certas mudanças e os profissionais da área contábil devem-se atualizar constantemente para adequarem seus procedimentos a esta lei. Este trabalho tem por objetivo mostrar como ficou para a contabilidade a execução dos registros e a elaboração das demonstrações contábeis a partir da adoção das novas práticas contábeis adotadas no Brasil, em atendimento à Lei nº. 11.638/2007 à Medida Provisória nº. 449/2008, convertida na Lei nº…

Dados do responsável do RH. Nome: Caroline Oliveira Cago: Auxiliar de RH Formação Academica: Cursando Graduação/ Pós: Gestão de Recursos Humanos Ano: 2014/2016 Instituição: Unian- Universidade Anhanguera Tempo de trabalho na empresa: 1 ano Principais atividade: Controlar contratos temporários, controlar e realizar o contrato de voluntários e encaminhar ao responsável do setor, controlar os uniformes dos funcionários etc. Treinamento como Ferramenta Estrategica para o Crescimento…