Paper Sobre Hierarquia Das Necessidades De Maslow

motivacionais de Maslow, Herzberg, McClelland, e McGregor. A partir da revisão da literatura foi possível construir um modelo com 9 hipóteses, das quais, mediante levantamento tipo survey aplicado a 40 respondentes, 6 não foram rejeitadas com testes de hipótese ANOVA. Como contribuição ao ensino, as teorias motivacionais podem ser analisadas sob uma perspectiva integrada facilitando o aprendizado do aluno. Do ponto de vista prático pode-se utilizá-las em conjunto para inferir sobre…

Mecânica pela UFRJ. 2 MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO NA MELHOR EMPRESA PARA TRABALHAR NO BRASIL Antonio Manoel Marques Gonçalves Júnior Resumo: O objetivo deste trabalho é analisar a motivação para o trabalho à luz das principais teorias sobre o assunto. Por meio de entrevistas em profundidade com funcionários da empresa eleita a melhor empresa para trabalhar no Brasil, foram coletadas evidências da aplicação das teorias no meio empresarial. Foi analisada a influência do…

estratégias de trabalho em equipe, elencou técnicas e métodos empregados para motivar a equipe escolar, e investigou a prática da motivação na escola. Teve como objeto de estudo os 05 (cinco) professores da Escola Tempo Feliz, que foram questionados sobre motivação, liderança motivadora, aspectos da diversidade e fatores que determinam a qualidade de vida. Os resultados revelam que os professores se deparam com situações no ambiente do trabalho que exigem criatividade, espírito de…

The main goal of this paper is analyzed the evolution of leadership in a organization observing the leader activities in the middle of the team leveraging their influence and importance in the team. The methodology that we apply in this paper was the bibliographic research. Key Word: Leadership, Motivation, Team, Management. INTRODUÇÃO Este trabalho insere-se no âmbito da Unidade Curricular “Gestão de Equipas em Saúde” e pretende fazer uma abordagem sobre a influência da Liderança

colaboradores e o quanto que a motivação esta ligada a produção, com essa consciência as organizações tem investido muito do que diz respeito a motivação de seus funcionários. A partir de conceitos simples e objetivos, poderemos ter uma visão geral sobre a motivação nas organizações. Palavras-chave: motivação, organização, colaborador, satisfação, estímulo, trabalho. 1 INTRODUÇÃO Motivação profissional é algo que as empresas sempre buscam para os seus colaboradores, pois…

compravam imóveis com objetivo de receber alugueis como forma de investimento. Maslow (1970, p.5-6) afirmou em sua teoria que no topo das necessidades do homem, está a auto-realização, essa tendência se expressa por meio de impulso que a pessoa tem para torna-se sempre mais do que é e de vir a ser tudo que pode ser. Maslow (1970, p.255) afirmou ainda em sua teoria da hierarquia de necessidade humana que a segunda necessidade do homem é a segurança, pois o homem reflete a preocupação…

1Herbert Alexander Simon (1916-…) 8 3.2.2Chester Barnard (1886-1961) 11 3.2.4. Kurt Lewin (1890-1947) 12 3.2.5 Chris Argyris 12 3.2.6 Abraham Maslow (1908-1970) 13 3.2.7 McClelland 14 3.2.8 Rensis Likert 15 CONFLITO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS 23 3.3 Origens da Teoria Comportamental 28 3.4.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 30 3.4.2 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 31 3.4.3 Estilos de Administração 32 Teoria Y – É a moderna concepção de…

questão da motivação em ambientes organizacionais, e com base em teorias administrativas e estudos sobre o tema, demonstrar que a motivação é sim ferramenta de vital importância para sobrevivência na atual economia e que ações com bases em estratégias motivacionais trazem grandes benefícios às empresas e empregados. Palavras‐chave: Motivação; Administração; Organização ABSTRACT This paper demonstrates the differential motivation in an organizational setting. Today…

interno. Ressaltando os prós e contras não só na retenção de talentos, como também para a captação de novos talentos e uma valorização do potencial humano. Palavras Chaves: Motivação, Talento, Mercado de Trabalho, Empresa. ABSTRACT This paper aims to show that companies are always looking for new talent, sometimes without being aware of the talent that has within its workforce. These talents, just waiting for an opportunity, an incentive to make it happen. These companies…

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