Paper Sobre Hierarquia Das Necessidades De Maslow

diversos tipos de trabalhos científicos que são: artigo, Resenhas, Paper (ou ensaio), Informe e Relatório que são os tipos de trabalhos científicos. Os trabalhos científicos destacam-se por suas características de forma e estrutura, que devem ser bem conhecidas, já que compõe a “embalagem” de todo o conteúdo que o pesquisador quer comunicar e divulgar. Uma das principais razões que levam um pesquisador a escrever é a necessidade de tornar conhecido o resultado da sua pesquisa, das suas reflexões

influência da motivação humana dentro da Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados para a empresa. São apresentados conceitos, discutidas relações existentes entre motivação e comportamento/desempenho das pessoas, quais motivos e/ou necessidades que podem causar efeito motivador, e, por fim, disserta-se brevemente sobre alguns aspectos das teorias motivacionais desenvolvidas ao longo do tempo. Palavras-chave:…

teorias atuais sobre motivação no trabalho. Com esse fim as mesmas são agrupadas em"teorias de conteúdo" (identificação das necessidades e exame dos comportamentos dirigidos a satisfazê-las) e teorias de processo (comportamento motivacional consciente e racional). Nesse contexto classificatório são objetos de revisão, sob o enfoque de"conteúdo", as teorias da Hierarquia de Necessidades (Maslow), teorias X e Y (McGregor), Teoria Bifatorial de Motivação-Higiene (Herzberg), Teoria sobre…

1. INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem por intenção abordar a teoria de modelos de enfermagem “Necessidades humanas básicas” da autora Wanda de Aguiar Horta, abordando os seguintes aspectos: * História da autora e do modelo * Os conceitos apresentados pela autora no modelo e a inter-relação desses conceitos * Descrever o Processo de enfermagem de acordo com a teoria * Apresentar um artigo onde o modelo é aplicado 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 O modelo e sua história Wanda

NOVA IGUAÇU JUNHO DE 2011 RESUMO O presente trabalho teve como objetivo mostrar como é possível equilibrar objetivos organizacionais e objetivos individuais em um contexto de relacionamento profissional adverso. O primeiro capítulo trata sobre como as organizações definem os objetivos que desejam alcançar, através dos aspectos mais importantes que as empresas devem analisar antes de optar por investir em um novo negócio, além de apresentar algumas das modalidades de planejamento estratégico

com essa consciência as organizações tem investido muito do que diz respeito à motivação de seus funcionários. A partir de conceitos simples e objetivos, poderemos ter uma visão geral sobre a motivação. Palavras-chave: motivação, organização, colaborador, satisfação, estímulo, trabalho. ABSTRACT This paper aims to clarify, within the organizational context, motivation. The aim is to also emphasize how organizations are concerned with the satisfaction of its employees in their…

da fotografia de moda e, também, a importância das marcas divulgarem seus produtos através da fotografia para que desperte o desejo de consumo. Estudos revelam que o processo de decisão de compra passa por fases que vão desde o reconhecimento da necessidade, passando pela busca de informação, avaliação das alternativas, compra propriamente dita e experiências pós-compra. A fotografia funciona como um estímulo externo. Palavras-chave: Fotografia; Moda; Desejo do consumidor. Abstract e…

menos motivados, o que provavelmente está associado às questões de organização do trabalho e de redução do número de empregos. Palavras-chave: Significado do trabalho, Motivação, Análise fatorial. ABSTRACT This paper aims to develop a strategic planning firm Master Automobile Trade LTD. To achieve the overall objective we sought information from the external nvironmentand internal organization, thus making it possible to determine measures to be…

da hierarquia das necessidades humanas. Discorre sobre a motivação no ambiente organizacional e sobre o seu entendimento como uma conseqüência de fatores tais como a coerção e o controle, as recompensas e incentivos financeiros, o relacionamento interpessoal e a influência do grupo, o nível de satisfação das necessidades pessoais, as condições do ambiente de trabalho, os aspectos inerentes à natureza própria das atividades, entre outros. Em sua conclusão, o artigo destaca a necessidade e a

comunicação dentro da Empresa. Os dados coletados servem como material de apoio para futuras estratégias administrativas e, possivelmente, como modelo para outras instituições com o mesmo fim. Palavras chave: Motivação, satisfação. ABSTRACT This paper had as main objectives to identify and to analyze, labor satisfaction and the motivation of the collaborators of the Coast & Silva Constructor and Ltda Enterprises. Thus, first in this study it was to diagnosis the level of…