A hierarquia das necessidades de maslow

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Airton Camargo Junior Eduardo Bieger Joelma Borges José Pedro Ferreira Marileusa Wolter Struck Thayana Eloisa Pabst da Rocha Prof. Orientador: Dilson Dias Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0174 Blumenau - SC) – Prática do primeiro semestre 09/09/2011 1 TEMA/ASSUNTO Abraham Maslow foi um psicólogo norte-americano. Ele é lembrado por sua proposta, em meados dos anos 50, de uma hierarquia de necessidades humanas, também chamada de Pirâmide de Maslow. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação no trabalho. Ela é incrivelmente dinâmica, podendo ser adaptada e contextualizada para explicar o comportamento humano em diferentes épocas históricas e diferentes realidades sociais e geográficas. 2 OBJETIVOS Neste trabalho da prática pretendemos: a) - Apresentar a teoria das necessidades de Abraham Maslow; b) - Sob a ótica da teoria de Maslow contextualizar e entender o comportamento humano em diferentes épocas históricas; c) - Sob a ótica da teoria de Maslow contextualizar e entender o comportamento humano em diferentes povos e regiões geográficas. 3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA a) Prática Simulada: essa Prática tem como principal característica a exploração de temas teóricos. Ela é realizada em sala de aula, nos encontros presenciais, ou nos dias de atividades acadêmicas,…

almeja. Teoria de Abraham Maslow Maslow disse que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas, como a auto-realização, auto-estima, necessidades sociais, segurança e necessidades fisiológicas. Os humanistas, como Carl Rogers e Abraham Maslow enfatizam fontes intrínsecas de motivação, como as necessidades de “auto-realização”, a “tendência realizadora” inata ou a “necessidade de autodeterminação”. Abraham Maslow identificou que os seres humanos são motivados por…

Abraham Maslow Psicólogo norte-americano, Abraham Maslow foi o criador da hierarquia de necessidades, conhecida como a “Pirâmide de Maslow”. Nasceu no Brooklin, Nova York, em 1° de abril de 1908. Seus pais eram semi-analfabetos, mas como a família sonhava em ter um filho advogado, ingressou na faculdade de Direito de Nova York. [pic]Insatisfeito, largou o curso e transferiu seus estudos para a Universidade de Cornell. Casou-se a contragosto com sua prima, logo mudou-se para Wisconsin,…

TEORIA DE MASLOW Tatiane Pedroso Eulipia Prof. Antonio Torres Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Técnologo em Processos Gerenciais (EMD 0519)- Sociedade e Meio Ambiente 20/03/2015 RESUMO Abraham Maslow identificou que os seres humanos são motivados por necessidades específicas, mas que nem sempre são iguais, variando muito de acordo com o momento vivido pelo indivíduo. Maslow organizou estas necessidades em forma de pirâmide com o intuito de sugerir que a nossa…

O Maslow desconhecido: uma revisão de seus principais trabalhos sobre motivação Jáder dos Reis Sampaio RESUMO Neste artigo, realizou-se uma revisão da obra de Abraham Maslow com o objetivo de identificar a trajetória e as principais modificações e aplicações desenvolvidas por esse autor em sua teoria de motivação humana. Constatou-se que, ao contrário da concepção mecanicista e reducionista feita por muitos de seus comentaristas, Maslow desenvolveu uma proposta teórica de base…

organizações, resultados. ABSTRACT Motivation of people in organizations. The scientific paper to be presented aimed to show what is motivation, much discussed topic within organizations as the appearance of higher productivity. Just a good salary now no longer meets the expectations of employees, but rather a series of actions aimed at recovery and self - realization in the workplace. The methodology is characterized as bibliographic and after analysis of several authors, we…

MASLOW E A MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DE UMA EMPRESA DE VEÍCULOS AUTOMOTORES DE ARACAJU/SE Julia Maria de Santana1 Antonio Eduardo Carvalho Lima2 Mariela Silveira Lima3 RESUMO Este artigo expõe uma pesquisa sobre satisfação laboral e motivação dos colaboradores de uma Empresa de vendas de veículos automotores de Aracaju. Sabe-se que a manutenção e produtividade dos colaboradores estão diretamente relacionadas à motivação, apesar de não exclusivamente a esta, e é a partir dos…

POSITION PAPER O objetivo deste paper é analisar os fatores psicológicos que influenciam os valores percebidos pelo cliente na hora da compra, nas visões de Cobra (1997), Kotler (1998) e Keller; kotler (2006), definindo qual o momento mais propício, os tipos de valores aceitos pelos clientes e qual a o principio que os leva a fechar a compra. Quando um consumidor sai de casa com o objetivo de comprar um determinado produto, ele já vai com um preço-limite, optando por produtos que…

CAMPOS GERAIS REGION Sérgio Escorsim1, João Luiz Kovaleski2, Antônio Carlos de Francisco2 1 2 Autor para contato: Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG, Departamento de Administração, Ponta Grossa, PR, Brasil; (42) 3220-3399, (42) 9972-0143; e-mail: escorsim@uol.com.br Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR, Ponta Grossa, PR Recebido para publicação em 10/09/2004 Aceito para publicação em 09/05/2005 RESUMO O objetivo deste artigo é discutir sobre a…

MARKETING E VENDAS Altair Alves Pereira Junior Carlos Eduardo Mauri Nunes Paulo Sérgio Marcelina Professora: Daniela Cristina Martins Henschel Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso GCO0072 – Prática do Módulo V 19/05/2015 RESUMO Este paper resulta de uma pesquisa bibliográfica, e tem como objetivo geral abordar a relação do marketing diretamente com o cliente. O trabalho mostra que o marketing faz parte do nosso cotidiano, nele abordamos os 4 P´S e os 4 C´S…