Paper Relacionamento Interpessoal

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Humanas RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS EMPRESAS 1 PASQUALOTTO, Jocênia França2 RIBAS, Klevi Mary Fanfa3 RESUMO Este trabalho busca expor a questão das relações humanas no contexto empresarial, isto é, enfatiza a importância que a auto-estima exerce no ambiente de trabalho, no qual é ponto culminante do sucesso ou não. Manter a auto-estima é simplesmente a somatória de pequenas…

Influência do treino de controle do estresse nas relações interpessoais no trabalho The influence of stress control training on interpersonal relationships in the workplace Maria Angélica Sadir* Marilda Novaes Lipp** O estresse tem se tornado um problema de saúde comum, tanto no âmbito profissional como pessoal. Suas consequências nas organizações são percebidas pelas licenças médicas, queda de produtividade, desmotivação, dificuldades interpessoais, entre outros. As competências…

como a ordem nascimento de uma criança na família influencia o desenvolvimento de sua personalidade. Adler, mais conhecido por suas teorias relacionadas à luta pela superioridade, propôs que a ordem de nascimento teria influência no relacionamento interpessoal dentro da família. Assim, sugeriu que os primogênitos são crianças problemáticas e que filhos únicos provavelmente são crianças mimadas devido aos pais serem muito permissivos (Eischens, 1999.) Estudos tem mostrado…

tabela de análise de perfil das competências e habilidades do futuro gestor. Competências Paulo Iran Gestão de Pessoas X - Visão e socialização das áreas de conhecimento X - Identificação de problemas e soluções X X Tomada de decisão X X Relacionamento Interpessoal X - Liderança X X Criatividade e inovação X X Legenda: (X) competência e habilidade identificada; (-) deficiência de competência e habilidade. Para ter um resultado mais eficaz, foi utilizado outra pesquisa com base no…

Inicialmente neste trabalho, se abordará os estilos de gerências e quais métodos são utilizados nas organizações, assim como os estilos de lideranças. Na sequência, as formas de relações com os empregados nas empresas nos dias de hoje, finalizando o paper com as Considerações Finais seguidas das Referências. 2 ESTILOS DE GERÊNCIA E LIDERANÇA As empresas atualmente estão obrigadas a constantemente trocar suas máquinas por outras mais modernas, adquirir softwares…

Assim, o moral é uma conseqüência do grau de satisfação das necessidades individuais das pessoas. 3 – Problemas de clima organizacional Os principais inimigos de um clima organizacional otimizado para a produtividade são os problemas de relacionamento entre colegas, gestores e subordinados, a falta de uma comunicação eficiente, as atitudes negativistas e a instabilidade emocional. Vamos ver alguns sinais que fizeram com que a JB, Serviços, Cadastro e Cobrança Ltda Me, tomasse uma…

tecnologia da informação e da comunicação. Resumo em Língua Estrangeira (Inglês) The paper analyzes the development of information technology and communication in a context where society lives daily in the midst of new discoveries. However we have to absorb the benefits that information technology and communications brings us know uses them so beneficent. This paper aims to explain the whole process of information technology and communication addressing…

Administração Prof. Ulysses Januzzi, Análise Econômica Social Prof.Joenice Leandro Diniz, Tecnologia e Desenvolvimento Humano Prof. Henry Nonka e Relações Interpessoais Prof. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Cuiabá 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Teorias da Administração 5 2.2 Relações interpessoais 7 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 8 2.4 Análise Econômica Social 9 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO

das capacidades e qualidades individuais de cada membro do grupo, sempre está em prol de um bem-estar de todos. Próximo deste entendimento está o de Chiavenato segundo o qual “a liderança é uma forma de influência. A influência é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra pessoa, de maneira intencional”.2 No entendimento da Escola Ontopsicológica3 “o líder é aquele que sabe servir, que sabe fazer funcionar a harmonia das…

Para que isto aconteça e necessário que o líder esteja sempre atualizado com as informações dentro e fora da organização fazer um planejamento de reuniões e esclarecimentos de funções e tarefas. Mas principalmente metas, mas sempre mantendo um relacionamento saudável sem esquecer-se do lado humano de seus funcionários, sempre mantendo sua conduta de respeito e autoridade. Isto e para que uma equipe funcione perfeitamente e necessário um grupo de indivíduos com qualificações e habilidades…