REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Fátima da Silva das Chagas Professora Tutora Externa: Vanessa Fernanda Schmitt Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais (EMD0175) – Paper do Módulo IV 27/06/2013 RESUMO O presente paper abordará sobre a remuneração e os benefícios que os funcionários recebem nas organizações. Desse modo, tem como objetivo conhecer um pouco mais a respeito de como os gestores têm agido diante de um mercado cada vez mais competitivo e que exige profissionais qualificados e, além disso, quais as ferramentas que têm sido usadas para atrair e reter talentos e pessoal capacitado. Os salários têm muita influência para um profissional decidir por uma empresa ou outra, mas as formas mais tradicionais de remuneração não têm sido suficientes. Logo, o pacote de benefícios tem feito a diferença na hora de os funcionários escolherem permanecer em uma organização. Para abordar estes assuntos, o presente paper se utilizou da pesquisa bibliográfica. Ao final do trabalho se observará que as empresas têm se esforçado para desenvolver maneiras para remunerar de maneira adequada seus profissionais, com o intuito de valorizar e reconhecer as atividades desenvolvidas pelos mesmos. Palavras-chave: Remuneração Estratégica. Benefícios. Salário. 1 INTRODUÇÃO Nos últimos anos os gestores passaram a se preocupar mais em modernizar as empresas por conta da alta competitividade, tentando aproveitar ao máximo tudo o que surge de…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Aline Mara da Costa Gilmar Ribeiro Luciana Lenschaw de Moura Sandra Regina de Borba Siewers Professor: Sérgio Adriano Colombo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0020) – Prática Módulo III. 09/04/2012 1 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Vamos demonstrar a importância do plano de cargos e salários para as organizações em geral. 2…

Pessoas A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de conclusão de curso apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú, para obtenção do título de especialistaização em Gestão de…

UNOESC – UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA Curso: Administração 1ª fase Disciplina: Metodologia Científica Professor: Evaldo Schaffrath Acadêmico: Gustavo Pellizza Afirma-se neste paper que o salário não é o principal motivador nas empresas. O papel do salário como motivador dos empregados é um assunto muito discutido no mundo empresarial. Neste paper destaca-se que o salário não é o principal motivador dentro das empresas. Quando uma pessoa busca um emprego ela não esta…

desenvolvido objetivando a definição de perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base critérios mensuráveis com objetivos. A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que um profissional possui. O…

Plano de Ensino DISCIPLINA Administração da Empresa Moderna PROFESSOR 72 horas-aula OBJETIVOS DA DISCIPLINA - Entender os primórdios da administração e sua contribuição para a Ciência da Administração; - Transmitir ao aluno uma visão analítica conceitual e crítica dos diversos enfoques administrativos; - Conhecer os principais formadores do pensamento administrativo; - Discutir as Teorias da Administração, seus impactos na Administração e seus…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ - UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS – CECIESA – Gestão. Curso de Administração – Matutino 6° período Disciplina: Pesquisa em Administração Professor: Eduardo Krieger da Silva Acadêmica: Amanda Helena Roslindo POSITION PAPER O presente paper tem o objetivo de comparar os conceitos e fatores da qualidade de vida no trabalho de acordo com o modelo de WALTON (1973) ,na visão de Limongi-França (1996/2004) e Nadler e Lawler (1983). A…

Cadernos 8 ENAP Reforma da Administração Pública e cultura política no Brasil: uma visão geral Luciano Martins Cadernos ENAP Reforma da Administração Pública e cultura política no Brasil: uma visão geral 2 Cadernos ENAP Reforma da Administração Pública e cultura política no Brasil: uma visão geral Luciano Martins Professor de Ciência Política da Universidade Estadual de Campinas – Unicamp (licenciado) 3 Cadernos ENAP é uma publicação da…

PROJETO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Tassiane Dutra Cunha Ferreira1 Profª. Drª. Célia de Oliveira de Santana Rede Gonzaga de Ensino Superior – REGES Programa de Pós Graduação em Administração – Liderança e Gestão de Talentos Humanos 30/08/2013 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valores à organização. Sendo assim, para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma…

primordial a criação de uma estrutura de cargos e salário que seja considerada justa pelos colaboradores, além de motivá-los ao empenho profissional. Este trabalho busca abordar de maneira clara sobre cargos e salários na gestão de recursos humanos, para isto foi utilizado pesquisas bibliográficas. Palavras-chave: gestão de recursos humanos, cargos e salários. ABSTRACT In a globalized and highly competitive world, companies need to adapt…