Plano de carlos e salários

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Aline Mara da Costa

Gilmar Ribeiro
Luciana Lenschaw de Moura

Sandra Regina de Borba Siewers

Professor: Sérgio Adriano Colombo

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI

Gestão de Recursos Humanos (RHU0020) – Prática Módulo III.
09/04/2012

1 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Vamos demonstrar a importância do plano de cargos e salários para as organizações em geral.

2 OBJETIVOS

Descrever o planejamento e administração de cargos e salários. Identificar as vantagens do plano de cargos e salário. Demonstrar a evolução quantitativa e qualitativa do plano de cargos e salários

3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA

a) Prática de Pesquisa Documental: essa modalidade de Prática busca exercitar a pesquisa de cunho documental. É realizada em arquivos de empresas, escolas ou entidades públicas, bibliotecas, banco de dados digitais. O principal objetivo dessa Prática é a análise e a interpretação de dados. É importante ressaltar que essa modalidade de Prática não se restringe a uma pesquisa teórica.

É importante salientar que a escolha da modalidade da Prática implica na dinâmica da atividade, o que significa dizer que as ações programadas devem estar de acordo com o tipo de Prática definido.

4 CRONOGRAMA DA PRÁTICA

A equipe deve planejar e elaborar o Cronograma da Prática de acordo com o tema e tipologia já definidos. A seguir, apresentamos o nosso Cronograma da Prática.

4.1 PRÁTICA DE PESQUISA DOCUMENTAL

|ETAPA |DATA/PERÍODO |AÇÃO |C/H |PRODUTO |
|ORIENTAÇÃO |27/02/2012 |( Orientações gerais sobre a Prática. |04 |( Grupo formado. |
| | |( Definição das