Papel Do Lider

FACULDADE DE TEOLOGIA INTEGRADA - Igarassu/PE, 2014 A INFLUÊNCIA DO LÍDER COMO MOTIVADOR DENTRO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Analina de Lima Barbosa Graduanda em Administração pela Faculdade de Teologia Integrada - Campus de Igarassu Palavras-chave: Liderança; Motivação no Trabalho; Organizações. 1 – Contextualização As pessoas constituem o maior patrimônio que a empresa possui, pois através delas, se dá o bom funcionamento da organização. Geus (1998) confirma quando nos diz…

UNIFAI ALINE ALMEIDA SILVA O Papel da Liderança Motivacional nas Equipes de Telemarketing São Paulo – SP 2010 ALINE ALMEIDA SILVA O Papel da Liderança Motivacional nas Equipes de Telemarketing Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração, para obtenção parcial do grau de Bacharel em Administração. ORIENTADORA: Profa. Msc Maria Luiza Abrantes São Paulo – SP 2010 ALINE ALMEIDA SILVA O Papel da Liderança Motivacional…

interdependência autêntica com os outros membros, em interação espontânea e natural, sem utilizar modalidades indesejáveis de manipulação. De acordo com isso os líderes que se encontram nos grupos devem ter claro sua funções, suas preocupações devem estar relacionadas com o interesse do grupo. No presente trabalho trataremos das características dos líderes, seus estilos de liderança e suas participações dentro de um grupo. Participação no Grupo A vida de um grupo passa por várias…

O PAPEL DO LÍDER NOS TEMPOS ATUAIS Davi Cunha, Marcos Alves Pereira e Rodrigo de Oliveira Neves (*) RESUMO. A liderança é um hábito de extrema importância em um individuo dentro de uma organização. Saber definir metas e atingi-las ao longo do tempo são fatores importantes e que cada vez mais as organizações necessitam. Juntar tudo isso em uma pessoa e fazer com que ela contagie, influencie muitas outras e proporcione resultados eficazes são perfis que muitas empresas buscam no mercado.

Motivação no Ambiente Organizacional: O Papel de um Líder dentro da organização. RESUMO Quando falamos em motivação e liderança estamos falando de ações para conduzir os indivíduos em busca de benefícios próprios e também para o grupo em que o mesmo está inserido. Presenciamos hoje em dia grandes problemas neste quesito dentro das organizações, tais como, pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no seu ambiente organizacional. A busca por líderes de sucesso pelas grandes…

A importância do papel do administrador como gestor de organizações públicas ou privadas Ana Cristina Ottobeli Guerreiro1 publicado em 18/01/2010 RESUMO O administrador possui muitas funções na gestão de uma empresa, deve desempenhar com atenção e comprometimento seu papel, servindo de exemplo para funcionários e indicando os rumos que a instituição deve seguir, bem como, tomar decisões para atingir os objetivos e otimizar recursos na busca de eficiência e eficácia.…

sucedidas. O motivo? O papel dos líderes. A quantidade de empreendedores no Brasil é muito grande e isso é muito bom. Geralmente estas pessoas começam um negócio quando conhecem muito bem um produto, um segmento de mercado ou um determinado setor de empresas; ou ainda porque estão com alguma reserva financeira disponível, porque querem ser seus próprios patrões ou estão tendo dificuldades de voltar ao mercado de trabalho. Muitas vezes esquecem que terão de ser bons líderes para…

cruto prazo, imediatista. O modelo de Barrett (veja abaixo) mostra a evolução da consciência corporativa e de liderança. Mudança de paradigma Valorização da responsabilidade individual pelo trabalho coletivo. Líderes não preparados para lidar com integração de pensamento e ação. O Líder em tempos de mudança Gerenciar e liderar pessoas no processo de mudança. Há resistência a mudança devido a: 1. Necessidade de mudança de hábitos. 2. Falta de comunicação. 3. Dificuldade em…

Neste estudo dos grupos, consideramos um grupo como o conjunto de pessoas, que buscam atingir metas comuns e que possuem crenças e costumes semelhantes. De seguida falaremos de processos que ocorrem em grupos, como a união, a comunicação, o status, o papel, as normas sociais, a liderança e o poder, isto é, estudaremos as interacções, as actividade e os sentimentos das pessoas em atmosfera de grupo. Esta atmosfera não é estática, sendo alterada progressivamente à medida que o grupo evolui.

a capacidade de muitas organizações em lidar com as mudanças aceleradas não foi fortalecida. Assim, pode-se ver centenas de empresas se tornarem vítimas desses programas. Esses esforços de mudança não alcançaram sucesso talvez pelo fato de alguns líderes terem dificuldade de livrar-se do “velho traje organizacional” e realmente vestir um novo. Para manter o processo de mudanças nas organizações é preciso, também, uma mudança no modelo mental de seus dirigentes e gestores. A necessidade…