Papel Do Gerente Nas Organizações Contemporaneas

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE - UNIBH Márcia Baptista Mendes Comunicação Organizacional: uma competência das organizações contemporâneas. Belo Horizonte 2013 Márcia Baptista Mendes Comunicação Organizacional: uma competência das organizações contemporâneas. Artigo Científico apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso da MBA/Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas do Centro Universitário de Belo Horizonte - UNIBH. Orientadora:…

transmitem significados na cultura organizacional como imagens, linguagem, cerimônias e rituais sendo importantes porque reforçam os valores da empresa. Veja por exemplo como os símbolos são importantíssimos para as igrejas, as antigas universidades, as organizações militares e os tribunais. São os símbolos utilizados por essas instituições que exprimem o que ela acredita, o que ela quer, como quer ser vista. Funções da cultura organizacional Na verdade a cultura organizacional acaba…

padrão monocrático de chefia e os ocupantes dos cargos desempenham papéis rigorosamente definidos. Os círculos representam os cargos com suas respectivas esferas de competência e as linhas o fluxo de autoridade de cima para baixo.  20. ALTERAÇÕES NA ESTRUTURA ESTRUTURA LINHA-ESTAFE A origem dessa estrutura se deu pela dificuldade de reunir em um ocupante de cargo todo o conhecimento especializado necessário ao desempenho do seu papel. Os cargos representados por círculos compõem a…

unidades internas. No plano da estrutura organizacional, a descentralização e a redução dos níveis hierárquicos tornam-se essenciais. Em suma, afirmasse que a administração pública deve ser permeável à maior participação dos agentes privados e/ou das organizações da sociedade civil e deslocar a ênfase dos procedimentos (meios) para os resultados (fins).A administração pública gerencial inspira-se na administração de empresas, mas não pode ser confundida com esta última. Enquanto a…

liderança: evolução, transformações e perspectivas* Rosimeri Carvalho da Silva** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Controle organizacional: definição e evolução; 3. Modos de controle; 4. Cultura e controle; 5. Punho de ferro em luva de pelica: o papel da liderança; 6. Considerações finais. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2. Organizational control: definition and development; 3. Forms of control; 4. Culture and control; 5. Strong hand with kid gloves: the role of leadership; 6.…

liderar pessoas. A Psicologia Organizacional ajuda a entender e a delinear o papel do líder dentro de sua equipe. No estudo da motivação, a psicologia trouxe, igualmente, notáveis contribuições no sentido de otimizar a produção, incentivando o trabalhador. A Psicologia Organizacional tornou –se interdisciplinar, refletindo o interesse de vários profissionais que procuram compreender os fenômenos nas organizações e as suas dimensões na produção. O indivíduo…

Maniasse Instituição: FAE Tema: Motivação CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVACÃO Introdução O que é Motivação? Muitas pessoas vêem, incorretamente, motivação como um traço pessoal, ou seja, alguns a têm e outros não. Na pratica, alguns gerentes falam de empregados que são preguiçosos e por esse motivo não tem a motivação necessária para tal empresa. O que isso pressupõe ? Motivação é o resultado da interação entre o individuo e a situação. Certamente, indivíduos diferem…

Centro Colaborador da OMS para o desenvolvimento da pesquisa em enfermagem, e-mail: trevizan@eerp.usp.br, iamendes@eerp.usp.br [pic] RESUMO Cada vez mais, para criar e estabilizar posição de vantagem competitiva sustentável, as melhores organizações estão investindo na aplicação de conceitos como aprendizagem, conhecimento e competência. A criação ou aquisição de conhecimento pela organização sobre suas ações representa um recurso intangível capaz de lhe conferir vantagem…

O GERENTE E A FUNÇÃO GERENCIAL NAS ORGANIZAÇÕES PÓS REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo I - INTRODUÇÃO A atuação do gerente se dá em um modelo organizacional que não comporta a idéia de racionalidade imutável nem de uma racionalidade homogênea dos atores. Assim, os novos modelos (ou paradigmas), delineados a partir da metade da década de 80, englobam uma mistura de ruptura com formas tradicionais, manutenção de outras e, em alguns casos, com práticas…

Sistemas de Informação X Tecnologia da Informação Coletânea Fundamentos Organizacionais de Sistemas de Informação • Conceito de Sistema e de Sistema de Informação • Papel crítico que Sistemas de Informação têm nas organizações (exemplos de Sistemas de Informações chaves em uma firma) • Perspectiva técnica e comportamental dos Sistemas de Informação, com especial atenção às dimensões administrativas, organizacionais e tecnológicas nos Sistemas de Informação • Desafios…