Papel Do Entrevistador

sociais da organização; 6. Aumentar a eficácia individual e organizacional no curto e longo prazo; 7. Avaliar a eficácia das várias técnicas e locais para recrutar todo o tipo de candidatos Entender que o setor de recrutamento de pessoal possui papel importante na organização, como qualquer outro. Entendemos que todas as áreas da organização devem estar engajadas no processo de recrutar pessoas, porque o resultado do trabalho do recrutador é selecionar pessoas que posteriormente…

DEFESA O candidato está a procura de satisfazer as suas necessidades, logo, procura formar uma cadeia de forças de auto proteção (defesa de suas fraquezas). Seu objetivo é vender a batalha da entrevista, o candidato sente seu "eu" ameaçado pelo entrevistador, que lhe afigura como um investigador de sua vida privada. Seu mecanismo de defesa é manipular as informações sobre si mesmo, simulando um personagem que ele não é (tende falsificar as informações). Também a sua memória tende a…

mental, a questão educacional e os estudos da psicotécnica. Essa ultima, que de destina a aplicação da psicologia ao trabalho não era valorizada como acontece atualmente, daí a preferência pela área clinica; enquanto a formação clinica fica com o papel principal as outras áreas ficam com a figuração e a Psicologia Organizacional fica sendo vista como a área dos profissionais medianos que não conseguiram realizar nenhuma proeza pessoal. Informação totalmente distorcida acredita-se que…

mensuração desempenham um grande papel nas diferenças de resultados num grupo de indivíduos. Assim, por exemplo, uma entrevista com uma dona de casa pode ser fortemente influenciada pela presença de outras pessoas da família (marido, filhos, etc.). e) Diferenças devidas às variações na aplicação. Métodos inadequados ou não-uniformes de aplicação de um questionário podem contribuir para variações nos resultados. Apenas para exemplificar, os entrevistadores podem inverter a ordem…

Analisando a função social exercida pela nossa entrevistada, concluímos que uma função social mais eficiente e abrangente, depende, em grande parte, da iniciativa do psicólogo e do envolvimento da organização, na medida em que tomam consciência de seus papeis na transformação da sociedade. Anexo I Transcrição da gravação da entrevista sobre a prática do psicólogo organizacional Entrevista: Psicólogo Organizacional Juliana Koski Emprega: Concessionária Tempo. A…

debates a identidade, esta atrelada a inúmeros fatores individuais e grupais. O sujeito é constituído de suas relações sociais, assim ele é história na medida em que se insere e se define no conjunto de suas relações sociais, desempenhando o sue papel entre o grupo. Desta forma podemos analisar como a ideologia se reproduz a nível individual levando-o a se relacionar socialmente de forma orgânica e reprodutora das condições de vida. Na medida em que estas ações implicam valores e…

quem deseja conquistar o primeiro emprego. A impressão que o entrevistador vai ter do candidato durante a conversa vai ser determinante para garantir a continuidade na busca da vaga tão desejada. A reportagem da VIVA MAIS! fez um roteiro que ajuda quem está passando pelo processo de seleção para um novo trabalho. As dicas valem para quem está entrando no mercado e também para auqeles que buscam uma outra colocação. 1. Pegue um papel e faça uma lista de seus pontos fortes e fracos. …

em outra ordem. O que importa aqui é sua postura de candidato diante do entrevistador, a relação que você deve estabelecer com ele e a empresa. A primeira impressão pode não ser definitiva, mas ela é fundamental. Entre para entrevista aberto, pronto a "abraçar" seu entrevistador, a participar com ele. Procure deixar de lado todas as suas concepções e conceitos prévios. Não coloque barreiras ao entrevistador ou à entrevista. Procure demonstrar confiança e disposição.…

busca de informações, percepções e experiências de informantes para analisá-las e apresentá-las de forma estruturada. Entre as principais qualidades dessa abordagem está a flexibilidade de permitir ao informante definir os termos da resposta e ao entrevistador ajustar livremente as perguntas. Este tipo de entre­vista procura intensidade nas respostas, não-quantificação ou representação es­tatística. A entrevista em profundidade é um recurso metodológico que busca, com base em teorias…

respeito a traços de personalidade, carácter, temperamento, equilíbrio emocional, interesses, motivações, etc. * Simulação (Baseia-se na simulação de situações o mais real possível, que se pretende estudar e analisar, onde o candidato assume um papel (role-playing). 3.1.3. Método das entrevistas A entrevista constitui a técnica de selecção mais utilizada pelas empresas. É através deste contacto pessoal que se desenvolve um conhecimento mais profundo do candidato (da sua…