Papel Do Coaching Na Humanização

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO COACHING ERICKSONIANO [Alessandra K. Battipaglia Minozzo) São Paulo/ maio-2015 SUMÁRIO:1 1. Coaching Ericksoniano..............................................2 2. Principios de Milton Erickson..................................... 3. Peer Coaching...........................................................4 4. Cine Coaching 4.1 Quando Nietzche Chorou........................................5 4.2 Minha Vida.........

avanço tecnológico aliado ao aumento da competitividade, as Organizações passaram a preocupar-se com o desenvolvimento de seus colaboradores e o trabalho em equipe, que representam valiosas oportunidades sustentáveis e o alcance de resultados. O papel do Líder do Século XXI é aguçar o desejo dos colaboradores e da Organização de aprendizagem contínua e mudança de comportamento, pois o líder que sabe influenciar é muito mais do que um requisito de competência dentro de uma…

características do educador, em diferentes etapas, dos processos de níveis de aprendizagem. Utilizando as modernas nomenclaturas apresentadas no mercado de Gestão de Pessoas, nas várias dimensões do processo de aprendizagem: individual (programas de coaching e mentoring), grupal (times de aprendizagem) e organizacional (universidades corporativas, E-learning). Em um sentido de que a formação tenha um modelo continuado de aprendizado baseado nos pilares da educação para o Século XXI.…

profissional e plano de carreira até benefícios diferenciados, como Programa de Qualidade de Vida e política de meritocracia. A empresa incentiva a formação continuada de todos os colaboradores e capacita os potenciais gestores na compreensão do seu papel nas estratégias e resultados empresariais. Com isso, 99% dos cargos de liderança foram preenchidos por colaboradores desenvolvidos internamente. Entre as práticas desenvolvidas na empresa, está a Universidade Corporativa, implantada em…

automatizadas, conversar com seus colegas e desligar das pressões aliviando o estresse. A ginástica laboral preenche também uma carência de atenção e valorização das pessoas, sendo percebida como uma diferença da empresa para com elas e um sinal de humanização do ambiente de trabalho. A ginástica laboral, também é parte integrante da motivação e qualidade dos trabalhos de equipes de uma organização. Os resultados das empresas que implantam os programas são…

Em uma organização é inevitável a diferença entre colaboradores gerando muitas vezes divergências por motivo de crenças , valores e cultura. Estas diferenças acaba afetando de alguma forma a organização. O papel do gestor é fundamental para amenizar estas diferenças e não afetar de forma alguma o processo de produção da organização. Saber orientar com inteligência e motivar as diferentes gerações é os desafios que vários lideres

dados relevantes. Visão: Ser a mais conceituada empresa de auditoria e consultoria do Brasil, acompanhar o dinamismo do mercado com uma estratégia global pró-ativa. Oferecer à equipe constante aperfeiçoamento e crescimento através de treinamento e coaching. 7 Valores: Desenvolver a responsabilidade social corporativa, mantendo os elevados padrões éticos e contribuindo na formação dos profissionais mais capacitados do mercado, com comprometimento de entregar o serviço contratado,…

dentro da organização, assim será possível que o desempenho seja mais elevado, garantindo inovação, criatividade, agilidade para o desenvolvimento das atividades e principalmente competitividade que é um desafio permanente. Os líderes desenvolvem papel fundamental e importante dentro das organizações, pois podem levar sua equipe ao sucesso, atingindo suas metas com eficácia e eficiência ou ao fracasso. Neste contexto, perante a grande competitividade, é preciso métodos mais eficientes…

dentro da organização, assim será possível que o desempenho seja mais elevado, garantindo inovação, criatividade, agilidade para o desenvolvimento das atividades e principalmente competitividade que é um desafio permanente. Os líderes desenvolvem papel fundamental e importante dentro das organizações, pois podem levar sua equipe ao sucesso, atingindo suas metas com eficácia e eficiência ou ao fracasso. Neste contexto, perante a grande competitividade, é preciso métodos mais…

satisfeitos. Mas será que apenas isso basta? Não basta. Hoje se faz necessário um olhar diferenciado para o público interno e a constante humanização das relações, aproximando as pessoas e ajudando a estabelecer relacionamentos baseados na integridade e confiança. É isso que chamo de relacionamentos sustentáveis. Os programas de qualidade de vida desempenham um papel fundamental neste desafio, mas só têm aderência e aproveitamento se as relações de trabalho forem verdadeiras. Relações…