PROJETO IV relacionamento interpessoal RH

PROJETO IV RELACIONAMENTO INTERPESSOAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2011 INTRODUÇÃO Um dos fatores impulsionadores de sucesso em nossa carreira é a forma pela qual nos relacionamos com as outras pessoas. À medida que estamos comprometidos e envolvidos com nossas atividades, nos permitindo vivenciar momentos singulares de relacionamento profissional e pessoal, expondo melhor a verdadeira maturidade e habilidade comportamental presentes em cada um de nós. Nossa forma de ser de pensar influência diretamente o relacionamento nas organizações. Se estabelecermos um clima harmônico, positivo e de respeito, recebemos de volta um ambiente sadio e sem grandes turbulências. Se ao invés disso, criamos um ambiente negativo, competitivo e pesado, colheremos inimizades, antipatia, e desconfiança impactando diretamente nos resultados. Desenvolver um bom nível de relacionamento com todas as pessoas é uma responsabilidade individual e organizacional. Para conhecermos melhor é preciso criar um ambiente de confiança que possibilite a troca constante de feedbacks existe ha necessidade de trocar informações sobre o trabalho e de cooperar com a equipe permite o relacionamento entre os indivíduos, o que acaba sendo imprescindível para a organização, pois, as mesmas, valorizam cada vez mais tal capacidade; o relacionamento interpessoal é, sem sombra de dúvida, um dos fatores que influenciam no dia-a-dia e no desempenho de um grupo, cujo resultado depende de

outros sobre você." (Dale Carnegie) Como o relacionamento interpessoal pode auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional? Quando uma pessoa conhece seus sentimentos e emoções, ocorre um aumento na produtividade, pois sua atenção é direcionada ao que está fazendo não a seus sentimentos ou problemas pessoais. Em uma empresa é muito importante desenvolver cursos e atividades que estimulem as relações interpessoais a fim de melhorar a produtividade através da eficácia. Pessoas…

foi ministrada a palestra de Motivação e Auto-Estima (Inteligência Emocional) nas dependências do Colégio e Faculdade Claretiano pólo de São Paulo,( outro local se houver) e proferida por (dizer o autor)l.( falar o local) Os objetivos da palestra ( falar os objetivos da palestra), eram despertar nos participantes a importância de se compreender os conceitos de inteligência, etc. Como resultados esperados ( Quais os resultados que você imaginou)podem-se ter melhoria na…

com.br 1 Resumo- Este trabalho tem por objetivo abordar as relações humanas e verificar as relações interpessoais nas empresas. Para tanto, foi feita uma pesquisa exploratória com estudo de caso. Como amostragem, foram entrevistadas 20 pessoas, de áreas e funções diversas, de duas empresas localizadas em São José dos Campos, S.P., por meio de questionário com 10 questões, sendo 7 fechadas e 3 abertas. Tabulados os dados, os resultados apontam que a maioria dos entrevistados considera…

Eula Ferreira Wakahara PROJETO DE INTERVENÇÃO “RELACIONAMENTO INTERPESSOAL” ESPIGÃO DO OESTE-RO 2014 I – IDENTIFICAÇÃO Nome do Projeto: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Identificação da Instituição: Escola Estadual Ensino Fundamental Maria Di Sancti Santos CNPJ: 12.925.147/0001-71 Endereço: Rua Romiporã, 3571 Cidade: Espigão do Oeste Estado: RO CEP: 76.974-000 Carga Horária: 16 horas Autor do Projeto: EULA FERREIRA WAKAHARA Responsável pela…

Remuneração e Benefícios -Equidade -Clareza nos critérios -Relação salário e desempenho 2. Relacionamento Interpessoal -Diálogo -Espírito de Equipe -Reconhecimento 3. Estilo de Liderança -Relação com o gestor -Feedback -Satisfação com o gestor 4. Trabalho em si -Autonomia -Satisfação -Aprendizado Opções da pesquisa Discordo Totalmente Discordo Nem concordo nem discordo 1 2 3 Concordo Concordo Totalmente 4 5 Dados…

PALESTRA RELACIONAMENTO PESSOAL E INTERPESSOAL WELLINGTON APARECIDO DE SOUZA QUEIROZ, 1091689. RECURSOS HUMANOS BATATAIS 2013 Realizada no dia 06/06/2012 a palestra de relacionamento pessoal e interpessoal abordou assuntos sobre como ter um bom relacionamento entre pessoas dentro e fora das organizações, assim facilitando em todos os aspectos os processos dentro de qualquer ambiente, apresentou um material que ajuda a identificar e…

Há décadas, participei de um curso de B2B (Business-to-Business), no qual o professor ressaltava que “transações entre empresas são diferentes de transações entre pessoas”. Eu não resisti e perguntei se o relacionamento “entre empresas” seria feito “entre robôs”... Minha argumentação era a de que, por trás dos cargos de uma empresa, sempre existem pessoas. E pessoas reagem emocionalmente às transações. Durante muitos anos, ainda tenho lido inúmeros artigos técnicos sustentando a mesma…

PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTARÉM Secretaria Municipal De Educação – SEMED I SEMINÁRIO PARA GESTORES Compreendendo as Diversidades: Interpessoal, Relacional e Inclusiva na Educação Santarém 2014 Coordenação: Diana Rocha - Psicóloga – CRP 10/4524 Izarina Paixão - Psicóloga – CRP 10/3833 Janaina Rabelo - Psicóloga – CRP 10/3834 Kamilla Pontes- Psicóloga – CRP 10/4172 Mirta Adja Santos - Assistente Social- CRESS-PA 6161 Telma Suanne Rocha dos Santos - Assistente Social-…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO JUSTIFICATIVA Melhorar a qualidade de vida do trabalhador, o relacionamento e a participação dos trabalhadores de diversos setores assim promovendo a integração e a satisfação pessoal e profissional de todos envolvidos, proporcionando um melhor ambiente de trabalho. DIAGNÓSTICO Percebendo e analisando um índice de insatisfação por parte dos trabalhadores realizamos uma pesquisa com ajuda da psicóloga e da enfermeira que atuam na empresa e…