Palestra Motivacional

contribuição ao mundo, como fator de desenvolvimento do seu potencial e como forma de amor à humanidade. Nesse nível de consciência todo trabalho é digno, todo trabalho é gratificante, todo trabalho é uma missão. Há uma história muito contada em palestras motivacionais que ilustra bem essas concepções. Um Senhor passou por uma construção onde havia três operários trabalhando. Ele se aproximou a perguntou ao primeiro: - O que você está fazendo? E o operário respondeu: -Estou colocando um…

(realização profissional, respeito, autonomia, aquisição de novos conhecimentos, etc.)? (Gestor): __ Sim, a nossa Empresa desenvolve uma política de incentivo ao estudo procurando adequar os horários para aqueles que estudam, promovemos palestras motivacionais e cursos extensivos em diferentes áreas de atuação visando sempre o crescimento dos nossos funcionários. Reconheço que ainda não é o bastante, mas creio que já é um bom começo. • Você (o gestor pesquisado) acredita que os…

e será divido em duas partes: nível Gerencial e nível Operacional. Serão envolvidas todas as áreas para que seja alcançada a excelência em vendas e atendimento. Em ambos os âmbitos, serão desenvolvidas palestras, coachings, fóruns de discussão e alinhamento de processos, integrações motivacionais e pesquisas de clima organizacional e motivação. No âmbito Gerencial serão desenvolvidos temas como: - Liderança: estimular o autoconhecimento e a de como se pode fazer melhor, são saídas para…

3 No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a percepção cumulativa. VII – RECOMENDAÇÕES Capacitação dos funcionários, Palestras e Treinamentos VIII- MEDIDAS DE PROTEÇÃO E CONTROLE EXISTENTES Medidas administrativas, EPC e EPIs IX - ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Número de Funcionários da empresa 01 – Técnico de Segurança 07 – Martelete - APARELHAGEM…

Promoções Ambientes e condições de trabalho Ciclo Motivacional Os teóricos da escola humanista defendiam que todo comportamento humano é motivado. E a motivação seria uma tensão que levaria o indivíduo a se comportar de forma a satisfazer uma ou mais necessidades. Como sempre ocorrem necessidades, sempre se teria mudanças comportamentais, daí surge o conceito de ciclo motivacional. O comportamento das pessoas pode ser explicado pelo ciclo motivacional, que é um processo pelo qual…

EMPRESAS MOTIVAÇÃO E PRÁTICAS MOTIVACIONAIS Equipe Êxito Carlos Robson Cruz Cunha Junior Jéssica Messias do Nascimento Jonas Bezerra De Oliveira Junior Marilia da Silva Bernardo Tatiana da Silva Lima Ceará 2007 Equipe Êxito Carlos Robson Cruz Cunha Junior Jéssica Messias do Nascimento Jonas Bezerra de Oliveira Junior Marilia da Silva Bernardo Tatiana da Silva Lima MOTIVAÇÃO E PRÁTICAS MOTIVACIONAIS

 6.2 O que é Motivação? 6.3 Principais Teorias Motivacionais 2 2 3 6.3.1 Hierarquia das Necessidades segundo Maslow3 6.3.2 Teoria dos Dois Fatores4 6.3.3 Teoria da Determinação de Metas5 6.3.4 Teoria da Equidade6 6.3.5 Teoria da Expectativa6 6.4 Motivação na Prática 7 Considerações finais 8 Bibliografia 8 06 |aula Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa Objetivos da Aula ▪▪ Conhecer as teorias motivacionais; ▪▪ Compreender como motivar pessoas para…

que se deve ter ao manusear e armazenar as matérias primas a serem utilizadas na fabricação do sabão. Atribuições: * Habilitar os beneficiados do projeto a estarem praticando atividades, ou seja, desenvolvimento do sabão; * Ministrar palestras que contribuam para a segurança dos beneficiados ao entrarem em contato com produtos químicos; * Planejar a fabricação do sabão sob sua supervisão direta; * Fiscalizar periodicamente se os beneficiados do projeto estão cumprindo…

serviço eficiente e de qualidade. Palavras-Chave: Capital Humano. Processos Gerenciais. Ferramentas de Gestão. LISTA DE QUADROS Quadro 01: Motivações do Emprego e Metas Motivacionais 29 LISTA DE FIGURAS Figura 01: Processo de Feedback 21 Figura 02: Ciclo Motivacional 30 Figura 03: Organograma Organizacional 33 Figura 04: Fluxo dos Processos de Trabalho 33 Figura 05: Sexo dos Entrevistados 34 …

fazem a competitividade diferencial no valor potencial das pessoas, que vão além de um recurso do projeto, para um grau de importância que reflete a imagem das organizações perante seus clientes. Gerenciar os Recursos Humanos, do ponto de vista motivacional, requer preparação e constantes avaliações de motivos que levam as pessoas a se interessarem pela atividade que executam, bem como para aumentar o produtividade pelas relações interna e externa, agregando valor cada vez maior à…