Palestra Motivacional

2.15. Conclusão. 22 3. PROGRAMA DE TREINAMENTO. 23 3.1. Titulo 23 3.2. Objetivos gerais e resultados esperados 23 3.3. Público- alvo 23 3.4. Conteúdo Programático 23 3.4.1. Vídeo motivacional (desafiando gigantes). 23 3.4.2. Vídeo motivacional (a procura da felicidade). 23 3.4.3. Relação entre o mundo dos esportes e o mundo empresarial. 24 3.4.4. Avaliação de perfil comportamental 24 3.5. Metodologia a ser utilizada 24

2014 No dia 14 de Abril de 2014 foi ministrada a palestra sobre Neurobiologia da Aprendizagem, pela professora Helle Nice Terrível da disciplina de Neuroanatomia. Este relatório visa abordar, de forma sucinta o assunto dissertado na palestra. A palestra se inicia com uma pergunta “o que é inteligência?” depois de discutido sobre a pergunta a palestrante expôs que não existe um conceito fechado sobre

capacitar e motivar o pessoal operacional. -Treinamento Técnico Operacional (Desenvolvimento e capacitação) -Treinamento Motivacional -Esse Treinamento terá quatro reuniões, sendo realizada no sábado com carga horária de quatro horas. Duas horas voltadas para Treinamento Técnico Operacional e duas horas para Treinamento Motivacional. - Serão realizadas palestras como forma de capacitá - los, desenvolvê-los, e motiva – los. - TREINAMENTO TÈCNICO OPERACIONAL. -O…

curso para aperfeiçoamento para técnicas de cortes, ensinamentos de como expor e embalar o produto e orientações de higiene. Segurança: cursos anuais de reciclagem e palestras semestrais com profissionais da segurança. Ações do programa motivacional Será oferecido a todos os colabores do segmento operacional palestra motivacional pelo Palestrante Daniel Godri, semestralmente. Criação da cartilha de benefícios e compromissos dos colaboradores Certificados dos cursos e…

foi verificado quatro pontos a serem trabalhados: a percepção de suporte organizacional, o comprometimento, satisfação e percepção de sucesso na carreira. Para isto, foram criadas três ações que visam suprir esses indicadores. Ação 1: Palestra Motivacional A primeira ação demonstra uma ligação direta com a questão intrapessoal, trabalhando primeiramente com o indivíduo singular. A motivação é um fator de extrema importância para o bem estar, satisfação e felicidade do…

INFORMAÇÕES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 1º ASSUNTO: ATIVIDADES COMPLEMENTARES – 02.05.14 – MATUTINO E NOTURNO NÃO HAVERÁ ATIVIDADE PRESENCIAL FAVOR REALIZAR OFICINAS NO PORTAL DO ALUNO No dia 09/05/14 – PALESTRA CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO CARGA HORÁRIA: 10 HORAS PALESTRANTE: MARCOS SILVA HORÁRIO MATUTINO: 8H:30M – SALA: C203 HORÁRIO NOTURNO: 19H:30M – SALA: C502 2º ASSUNTO: CERTIFICADOS: DISPONÍVEIS COM OS SECRETÁRIOS DOS CURSOS NA COORDENAÇÃO O ALUNO DEVERÁ PEGAR…

Administração. Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC. 49p., 2010. Resumo Este trabalho tem a finalidade de avaliar os fatores motivacionais Benefícios, Remuneração e T & D, destacados na pesquisa de campo desenvolvida na empresa Kania Indústria e Comércio de Acumuladores Ltda. Visando extrair do colaborador a percepção mais verdadeira com relação a essas três vertentes motivacionais, essas informações foram obtidas através de questionário, com o objetivo de avaliar a satisfação do…

seus valores motivacionais. b Parecer das Características Pessoais, onde será verificado se o potencial do profissional está sendo bem utilizando no o que tange a força motriz, necessária para a competitividade da empresa, objetivando maximizar a produtividade dos seus produtos e serviços, redefinição de algumas funções e cargos, treinamentos e sugestão de eventual demissão. c Parecer do perfil profissional. Trata-se de um processo de redefinição e/ou ajuste dos colaboradores.…

dispensa o uso de óleo. 3- Planejamento Estratégico. 1- Criação de cursos para os sócios e colaboradores. 2- Profissionais com melhores treinamentos do mercado, conforme o serviço a ser prestado. 3- Uso de palestras motivacionais para sócios e colaboradores. 4- Analisar a viabilidade de implantar tecnologias adequadas ao setor para que com o tempo os serviços prestados não se tornem obsoletos. 5- Relações pessoais intensas com os clientes. …

de ação, quando necessário. Para a conscientização e o aperfeiçoamento da força de trabalho da empresa, foi elaborado um programa com eventos, ações e treinamentos em SMS, que estão apresentados no Anexo 1, e que podem ser realizados através de palestras, cursos, envio de materiais explicativos, vídeos e outros meios, ou, nos locais de trabalho quando necessário. O desempenho em SMS é monitorado pelos indicadores apresentados no Relatório Estatístico Mensal, objetivos e metas do SGI e…