Palestra Gestão Estratégica Alinhamento Entre Processos

era o nível maturidade onde os processos são documentados e comunicados. O instrutor Márcio respondeu corretamente a opção (escolha abaixo)? Pontos da Questão: 1 Nível 5 - Otimizado Nível 1 - Inicial / Ad hoc) Nível 4 - Gerenciado e mensurável Nível 3 - Definido Nível 2 - Repetível, porém intuitivo Questão: 2 (156544) O Senhor Guilherme é o CIO da empresa ANTHROPOS e preocupado com os controles de sua empresa, deseja saber em qual domínio do COBIT se encontra o processo Prover a…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO INTEGRAÇÃO ENTRE GESTÃO DE PESSOAS E ESTRATÉGIA DE SUSTENTABILIDADE: EVIDÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Fernanda Mendes Pires Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer SÃO PAULO 2011 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Administração, Economia e…

Universidade Federal do Rio de Janeiro – UFRJ Curso de Pós-Graduação - MBE em Responsabilidade Social e Terceiro Setor Disciplina - Gestão de Entidades do Terceiro Setor: aspectos estratégicos e mercadológicos (Turma RTS 27) Professor: Ciro Torres Alunos: Marcela da Glória Fonseca Nara Poggi e Borges Rua José Custodio de Souza, nº. 187, Bairro Ganguri de Cima, Cachoeiras de Macacu, RJ, Cep: 28.680-00. CNPJ: 05.671.501/0001-13 - Utilidade Pública Municipal n°.…

Gráfico 7 -Gráfico Radar do Ponto Crítico 33 LISTA DE QUADROS QUADRO 1-Gestão 26 QUADRO 2 -RH 26 QUADRO 3 -Máquinas 27 QUADRO 4 -Marketing 27 QUADRO 5 -Materiais 28 QUADRO 6 -Meio Ambiente 28 QUADRO 7 -Meio Físico 29 QUADRO 8 -Comunicação 29 QUADRO 9 -Processos 30 QUADRO 10 -Finanças 30 LISTA DE TABELAS TABELA 1 -Identificação…

implantação de Governança de TI nas empresas. Realiza uma recapitulação teórica de literatura relacionada ao tema, abordando o fator legal no que tange a Lei Sarbanes-Oxley e Basiléia II, e os fatores: ética, responsabilidade social, transparência, alinhamento de Tecnologia da Informação aos objetivos de negócio da empresa, alocação e medição dos recursos envolvidos em TI e riscos em TI. A partir do levantamento bibliográfico formulou-se um roteiro que foi aplicado aos responsáveis…

atual. ............. 9 3 ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS................................................................ 12 3.1 O cenário externo influenciando posturas organizacionais em Gestão de Pessoas..... 12 3.2 Estratégias organizacionais específicas direcionando Gestão de Pessoas................... 15 3.3 Abordagens teóricas sobre Gestão de Pessoas............................................................. 16 4 AS POLÍTICAS E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE…

Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 3 DESAFIO PROFISSIONAL 3º BIMESTRE Curso Superior de Tecnologia em Recurso Humanos 1ª Série – 3º Bimestre Disciplinas Norteadoras: Matemática Processos Gerenciais Grupo: RH Alunos: Caroline Bezerra de Lima – RA: 8529976213 Erika Gabriela Ferreira – RA: 9904001954 Kelly Cristina Gomes Bragalia – RA: 8945981543 Mariana Mesquita Soldati – RA: 7581612429 Regiane Dias dos Santos – RA: 8968211262 Tutor EAD: Frederico Augusto Dias Campinas, 26

Consultoria e Processos em RH Aula 2 – Seção 2 Professor Silvio Luiz de Flório SUMÁRIO DIVISÃO DA APRESENTAÇÃO 1. Consultoria Interna e Externa de RH. 2. Mudanças e Transformações da Função de RH. 3. Novos Papéis da Função de RH. 4. Habilidades dos Consultores. 5. Consultoria Interna de RH. OBJETIVOS DA AULA 1. Apresentar Conceitos e Práticas de Consultoria Interna de Recursos Humanos Humanos. 2. Mostrar o Processo Histórico da Função de Recursos Humanos…

área de Administração com a Resiliência Estratégica voltada para o ambiente das organizações empresariais visto que, apesar de a matéria estar sendo ministrada pela pasta de Psicologia, o objetivo do curso de Gestão de Recursos Humanos está voltado para a aplicação no ambiente corporativo e não a nível de consultório ou psicoterapia. A presente pesquisa foi baseada nos trabalhos do consultor empresarial e educacional, especialista em Gestão Estratégica e Qualidade de Vida no Trabalho e Master

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS – FES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RH I OS IMPACTOS DA GLOBALIZAÇÃO, POLÍTICA E MERCADO NA GESTÃO DE PESSOAS MANAUS 2014 1. Introdução Um novo cenário se mostra presente nas empresas em todo o mundo. Desde a primeira Revolução Industrial até os dias atuais, houve grandes mudanças de ordem política, social e econômica. As empresas estão cada vez…