Palestra Gestão ética E Liderança

PROJETO UNA BOA IDÉIA PALESTRAS EM EMPRESAS, INSTITUIÇÕES e EVENTOS Projeto encaminhado às Empresas e Instituições do Estado objetivando o desenvolvimento dos colaboradores (funcionários), gerentes e líderes. UMA GRANDE IDÉIA A SER EXECUTADA: 51 PALESTRAS A SUA DISPOSIÇÃO Engenheiro Florestal e Ambiental Denilson Rafael Garcia CONTATO: Rua Maria Lourenço nº 57, Seropédica – RJ. CEP 23890-000 Tel. (21) 2682-7448/ (21) 93600742 Email: denilsonrafael@yahoo.com.br…

razões como essa, o Magazine Luiza é eleito, há mais de 14 anos consecutivos, uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, de acordo com o Instituto Great Place to Work, e obteve reconhecimento internacional em atendimento ao cliente e em gestão de pessoas, por parte da Universidade de Harvard (EUA). O estilo cordial e de respeito às pessoas, tradicional nas empresas familiares, e a excelência e profissionalismo, presentes nas grandes empresas, somam-se perfeitamente no…

MONITORAR PESSOAS 21 3.6.1 Sistema de Informação Gerencial e Banco de Dados 21 4. O PAPEL DE GESTÃO DE PESSOAS NA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL 21 5. CONCLUSÃO…………………………………………………………………………….…25 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS……………………………………………….……26 1. INTRODUÇÃO O trabalho tem como fim a colocação dos conteúdo explanados em sala de aula, sobre o funcionamento, planejamento e atividades da Gestão Pessoal de uma empresa. Anteriormente, foi criada uma organização fictícia,…

.................................. 5 2.1 O trabalho e seu desenvolvimento............................................................ 5 2.2 A psicologia do trabalho............................................................................ 6 2.3 Gestão de pessoas ................................................................................... 7 3 CONTEXTUALIZAÇÃO DO ESTÁGIO ......................................................... 9 4 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS ................................

COCA-COLA Prof. KARLA 14/11/2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 Foco de Atuação 2- Histórico da Empresa 3- Modelo de Gestão 4- Forma de Liderança 5- Pratica de Gestão 6- Normas e Procedimento 7- Missão / Visão / Valores 9- Ética / Responsabilidade Sócio-Ambiental 8- Diagnóstico Treinamento 9- Indicadores de Treinamento da Empresa 10 -MODELO DE GESTÃO 11 - POLITICA (NORMAS E PROCEDIMENTOS) INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o…

Bia Vasco n° 5 Daniel Henrique n° 11 Higor Brian Ketlyn Santana Lucas Henrique Thais dos Santos n° 36 Thais Victoria n° 37 Ética no Trabalho Votorantim – SP 2015 Trabalho solicitado pelo professor Claudinei, da disciplina de Gestão de Pessoas. A ética é um conjunto de regras e preceitos de ordem valorativa e moral de um indivíduo, de um grupo social ou de uma sociedade; é a parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o

organização como um todo existem pessoas que são vistas como geradores de conhecimentos entre outras habilidades mais agregadas, responsabilidades e comprometimento, visando a eficácia das organizações. Tal objetivo se faz para avaliação da Gestão em comparar seus resultados investigando o desempenho que ajudará a organização a atingir seus objetivos identificando as principais habilidades e competências dos gerentes desta empresa. Tais objetivos: aprender a…

tornou-se essencial para a sobrevivência das empresas. Qualquer empresa que se proponha nos dias atuais a ser competitiva, deve investir no desenvolvimento das competências estratégicas para o seu negócio, na preparação e desenvolvimento da sua liderança. Diante da expansão em que vem alcançando a rede “Horterdan – Hipermercado” foi percebido a necessidade de estruturar o processo de treinamento dentro da empresa. A decisão foi tomada de forma participativa após uma reunião entre os…

melhorar o atendimento, capacitando seus funcionários para atender melhor, proporcionando uma melhor relação interpessoal com funcionários e os clientes, facilitando o atendimento e oferecendo uma mão de obra especializada. Palavras- Chaves: Liderança; Colaboradores; Motivação. SUMÁRIO 1. Fundamentos de Administração – Descrição da Organização; 04 1.1- Denominação e forma de constituição;

Mateus Silva Thaiza de Souza Gestão Colaborativa Limeira – SP 2014 SUMÁRIO 1. Gestão Colaborativa 4 2. Quatro aspectos centrais para uma atuação mais efetiva e sustentável 5 I. Abordagem sistêmica e circular 5 II. Diálogo 5 III. Articulação em rede 5 IV. Funcionalidade dos arranjos e equipes 6 3. Case de sucesso 6 4. Bibliografia 9 1. Gestão Colaborativa A Gestão Colaborativa é um modelo…