Palestra De Habilidades E Competencias

nosso país ou mesmo na cidade que mora. Atualmente os estágios hoje vêm auxiliando no aprendizado e em termos econômicos, as próprias universidades, estão preocupadas em direcionar os universitários para o mercado de trabalho com palestras, seminários, aulas a respeito do curso. A modernização das indústrias fez com que o trabalho passasse a ser mais intelectual que braçal, e ao trabalhador foi exigido buscar novos conhecimentos que pudessem trazê-lo de volta ao…

globalização, descentralização e terceirização. • Quais as principais habilidades e competência (perfil) necessitam um profissional de Administração desenvolver nos dias de hoje para obter sucesso na área? Ter conhecimento, marketing pessoall, rede de contato, esta atualizado no mercado, ter comunicação, pois a ela passou a ser valorizada, relacionamento interpessoal, comportamento, vivência multicultural e habilidade para negociação • Qual(s) recomendação(s) daria…

Compreender como se dá o processo administrativo e as peculiaridades de cada tipo de organização. CEUT O Processo de Aquisição da Habilidade de Administrar Teoria •Definições; •Fatos; •Conceitos; •Técnicas; Aquisição da habilidade de administrar Integração sistemática da teoria e prática nos meios significativos e úteis da administração. •Orientações; •Palestras; •Seminários, etc. Fonte: Reinaldo O. da Silva, 2004 CEUT Prática •Experiência simulada; •Casos para estudo;…

processos de recrutamento e seleção e plano de carreira. Desenvolver habilidades comportamentais e tecnológicas aplicáveis ao processo de recrutamento e seleção e desenvolvimento individual de carreira. Estimular a capacidade de gerir e utilizar informações de modo eficaz em favor da equipe e da empresa. Capacitar às análises rápidas para tomadas de decisões coerentes na prática de suas atribuições. Habilidades Aprimorar habilidades e conhecimentos no exercício de suas funções…

estratégico e as competências gerenciais estabelecidas por ela mesma, bem como as exigidas pelo mercado. Os programas de desenvolvimento gerencial tem como objetivo competências técnicas e comportamentais necessárias para a competitividade sustentável da empresa, por meio da utilização de diversas estratégias metodológicas. TREINAMENTO O treinamento visa adaptar a pessoa para o executar determinada função ou tarefa na empresa, sendo necessário quando existe a deficiência de…

João em se aposentar. O principal problema encontrado foi a falta de planejamento para que ocorresse a sucessão do Drº João e a falta de sucessores habilitados para assumir a direção da indústria. 1º PASSO Tabela 1: Competências e Habilidades Identificadas Competências e Habilidades IRAN PAULO Relacionamento interpessoal X X Gestão de pessoas X X Foco nos resultados X - ProatividadeX - Liderança X - Criatividade - X Boa comunicação X - Flexibilidade - X Capacidade de…

a discussão em públicos de classes e palestras de introdução à administração. A princípio, a controvérsia é analisada pelo senso comum do grupo. Para análise aprofundada, usa-se linguagem pragmática e semântica para o primeiro objetivo, para o segundo, teoria da ciência. A obra incita a polêmica visando mostrar que administração é considerada ciência por se tratar de um campo de estudo (saber), por outro, é arte no que diz respeito às habilidades, competências baseadas na intuição,…

todos os produtos e serviços seriam iguais, se não fossem as pessoas, que constituem o verdadeiro diferencial de cada organização. Motivação e reconhecimento são fatores essenciais, que a par da formação técnica, vão construir o patrimônio de habilidades de qualquer instituição. Mudança organizacional A mudança organizacional tornou-se uma das principais atividades para empresas e instituições em todo o mundo. Embora as companhias costumassem mudar esporadicamente, quando surgissem…

recém formados têm, pois ele auxilia no aprendizado e gera uma ajuda de custo para o profissional continuar estudando. As universidades percebendo essa “porta” direcionam os universitários ao mercado de trabalho, utilizando diversas ferramentas como palestras, visitas em feiras e empresas. A modernização das indústrias fez com que o trabalho passasse a ser mais intelectual que braçal, e ao trabalhador foi exigido buscar novos conhecimentos que pudessem trazê-lo de volta ao mercado e…

objetivos empresariais, descritos em sua visão e missão de negócio. O que diferencia uma instituição são as pessoas. Os profissionais compõem a principal vantagem competitiva para aqueles que sabem como lidar com eles. Gestão de pessoas com foco em competências representa um modelo de empreendimento, nas instituições de ensino, apoiado na participação ativa e comprometida de toda a força de trabalho, com incentivo e criatividade para a concretização de estratégias e alta…