Palestra Alinhamentos Entre Processos E Pessoas

...................................................... 5 Sessão de boas vindas e abertura............................................................................. 5 Palestra de realinhamento ....................................................................................... 5 Palestra sobre o tema do dia ................................................................................... 5 Debate sobre o tema apresentado e seus impactos sobre a organização

Jundiaí/SP DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas : Matemática e Processos Gerenciais Prof. EAD: Pedro Hiane e Ademir Leite Prof TTPRE: Rose Bueno O desafio profissional entregue como requisito para avaliação do 1° bim. da disciplina Matemática e Processos Gerenciais, sob orientação do professor-tutor à distância Rose Bueno. Jundiaí, 18 de Setembro de 2014 SUMÁRIO 1. Introdução

um pouco mais de nossos trabalhos e acessar o material dessa palestra, visite nosso site. www.marcelodeelias.com.br Página: downloads Senha: RH Fotos #marcelodeelias A base de gestão GERIR EMPRESAS É GERIR PESSOAS O que se espera do RH? HOJE Projetar o futuro e combinar os esforços para aliar as pessoas à estratégia Entender de números e buscar os resultados organizacionais Treinar e selecionar as pessoas Eficiência nos processos burocráticos ONTEM A opinião dos CEO…

2 Objetivo principal de comunicação do MUDA! Prestar esclarecimentos dos ajustes organizacionais aos empregados de toda a empresa, engajá-los e prepará-los para a mudança. 3 Conceito O Mundo MUDA. Nós também Defesa: Toda empresa é feita por pessoas. E a XPTO é uma das maiores siderúrgicas do país graças à união de todos nós. Num mundo em constante evolução, nossa empresa precisa mudar e evoluir para crescer ainda mais. Por isso, é necessária a contribuição de cada um de nós. XPTO…

selecionador planeje e execute melhor suas funções, o selecionador precisa ser confidencial e preservar as informações do candidato. O processo seletivo tem como identificar as pessoas que apresentam perfis de competências para ocupar posições em aberto, alinhados com as estratégias e a cultura das organizações. O Selecionador não pode deixar que suas crenças afetam o andar do processo. Assertividade de Decisão: Focar na estratégia organizacional e reler o perfil antes da tomada de…

é do interesse de todos, acima de qualquer diferença política, social e cultural, pois qualquer pessoa precisa de água, comida, moradia, alimentos e energia. Por isso, é importante que a preocupação com o meio ambiental dialogue com as diferenças e permeie todas as atividades de planejamento e gestão pública, com ampla participação da sociedade. Esta preocupação e diálogo, tanto no nível das pessoas como da instituição, requerem mudanças profundas na mentalidade e nas práticas…

comunidade interna e externa. Nesta edição, apresentamos artigos sobre as áreas de atuação do administrador (gestão de pessoas, finanças, marketing, recursos materiais e sistema de informação) e sua importância para o desenvolvimento das organizações e da economia. As práticas e projetos que descreveremos aqui estimulam o progresso acadêmico e fortalecem a aprendizagem por meio do alinhamento entre teoria e prática. No último semestre, reestruturamos o trabalho interdisciplinar,…

DISTÂNCIA POLO DE APOIO PRESENCIAL ULIANÓPOLIS/PA Nome: Breno Lima Brito RA: 8739108952 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Matemática. Processos Gerenciais. AUTORES: PROFº. CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO PROFª. RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE Trabalho apresentado como requisito de avaliação do desafio profissional das disciplinas de Matemática e Processos Gerenciais, para o Curso de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1° semestre da Universidade Anhanguera-UNIDERP…

empresa e seus principais públicos” (material retirado do material explicativo de compliance da Siemens). Toda mudança na organização foi feita de forma transparente e incisiva para que ficassem claro a todos as necessidades de se ter esse tipo de processo e entender que aquilo traria resultados positivos para a imagem da empresa diante todos seus públicos. A comunicação foi feita por meio de todos os veículos disponíveis: folders, folhetos explicativos, intranet, revistas e e-mails; mas…

Finalista na Categoria Grande Empresa As Pessoas em Primeiro Lugar A – APRESENTAÇÃO DA EMPRESA O Magazine Luiza S.A. foi fundado em novembro de 1957, por Pelegrino José Donato e Luiza Trajano Donato, que adquiriram uma pequena loja no centro de Franca, chamada "A Cristaleira", que pouco tempo depois recebeu o nome de Magazine Luiza. Esta empresa familiar cresceu e se transformou em uma das maiores redes do comércio varejista do país. O maior diferencial da Empresa sempre foi o jeito especial