Outros Trabalhos Feitos

cobrar os valores certos. - Como é feito? (Utiliza-se de equipamentos ou materiais)? O trabalho é executado com o auxílio de equipamentos eletrônicos como, o scanner para a leitura dos códigos de barra, o pinpad para passar os cartões de crédito ou débito e as sacolas para embalar as compras. - Quando é feito? O trabalho é realizado durante oito horas diariamente no setor da frente de caixa sendo selecionado a cada dia um caixa diferente para operar e é feito para estar…

Comportamento Organizacional - resumo capítulo 06 A motivação é um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional, devido a pesquisas indicando que o trabalhador não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho, causando assim um problema para as empresas. Definindo motivação É o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforço de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta, sendo que cada individuo…

ou paciente da ação. São três as vozes verbais: a) Ativa: quando o sujeito é agente, isto é, pratica a ação expressa pelo verbo. Por exemplo: Ele | fez | o trabalho. | sujeito agente | ação | objeto (paciente) | b) Passiva: quando o sujeito é paciente, recebendo a ação expressa pelo verbo. Por exemplo: O trabalho | foi feito | por ele. | sujeito paciente | ação | agente da passiva | c) Reflexiva: quando o sujeito é ao mesmo tempo agente e paciente, isto é, pratica e…

Universidade Estácio de Sá Administração de Cargos e Salários Prof.ª Patrícia Nahuys Nova Iguaçu Março – 2014 Trabalho Administração de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários da empresa Natura Cosméticos Plano de Cargos e Salários Gestão de RH Etapas: Organização: Natura Cosméticos Missão: “Nossa razão de ser é criar e

20 formas básicas de motivar Naturalmente a melhor forma de motivar os outros é estando nós mesmos motivados. Uma pessoa motivada é contagiosa, ela contamina a todos ao redor. Motivar uma pessoa é infundir nela uma disposição e uma vontade de realizar uma tarefa. Como líderes deveríamos ser de tal forma motivados que as outras pessoas pudessem ser inspiradas pelo nosso estilo de vida. Ainda que um líder não possa produzir motivação ele pode criar certas circunstâncias favoráveis de…

funcionários, por que ele satisfaz as necessidades básicas independentemente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, o salário é de forma objetiva uma demonstração do valor do trabalho. Com base nas teorias de Maslow, Herzberg e McClelland procuraram desenvolver um trabalho voltado as necessidades de motivar pessoas em seus ambientes profissionais. O QUE É SALÁRIO O salário foi colocado como o principal fato de motivação de um funcionário, mas será que pode…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Lisiane Schmachtenberg DIAGNÓSTICO DA EMPRESA PRATO FEITO ALIMENTAÇÃO E SERVIÇOS LTDA Santa Cruz do Sul 2013 Lisiane Schmachtenberg DIAGNÓSTICO DA EMPRESA PRATO FEITO ALIMENTAÇÃO E SERVIÇOS LTDA Diagnóstico da empresa Prato Feito Alimentação e Serviços Ltda, apresentado ao programa de graduação do curso de administração, como requisito para a aprovação na disciplina do TCI, na

cuidados devem ser tomados, por ser uma atividade de muita regulamentação legal. O contato permanente com a contabilidade é essencial e deve ser feito sempre antes de qualquer ação que envolva uma mudança na situação funcional ou salarial do empregado. São recomendações essenciais da contabilidade: Jamais admitir alguém sem assinar a CTPS e o CONTRATO DE TRABALHO, o que é valido também para “amigos” e parentes. Não fazer “PAGAMENTOS POR FORA” (dependendo do tipo de tributação da sua…

PROCESSOS DO TRABALHO Processos de trabalho: objeto, agentes, instrumentos, finalidades, métodos e produtos. Objeto: é aquilo que se trabalha, que vem da natureza, sendo modificadas ou não decorrentes de outros processos de trabalho, por exemplo, os alunos são objetos de trabalho para o professor. Assim sendo modificada ou observada, sem a finalidade de ser transformada. Agentes: são os seres humanos que transformam a natureza, ou seja, tornando o objeto de trabalho e nele fazendo…

Cargos Envolve-se a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. O desenho de cargos constitui na maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, dentre disso precisa-se definir quatro condições básicas: * Qual é o conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará; * Quais são os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser desempenhadas; * A…