Outplacement

pager, celular, etc. Prazo para aumento salarial e de porcentagem Associação a organizações profissionais Seguro saúde Opções de compra de ações Custos de mudança (se aplicável) Planos de aposentadoria Pacote para demissão Programa de Outplacement SÍNTESE Acusando o recebimento de uma proposta 1. Agradeça o empregador 2. Mostre entusiasmo 3. Esclareça as responsabilidades de sua posição e os resultados esperados de você 4. Esclareça o seu salário e os benefícios…

as pessoas da empresa e, até mesmo suas famílias; - Repatriação: pessoas transitando entre sociedades e permanecendo em diferentes países, (multinacionais se transformam em transnacionais perdendo identidade e origem); - Recolocação (outplacement): realizada pela própria organização, ou por serviços terceirizados, assessorias de recursos humanos ou as empresas especializadas em recolocação; e - Transferência: calcada em interesses da pessoa e os da organização, em função…

admissão. A temporalidade destes projetos permite que especialistas muito experientes estejam disponíveis para projetos cujo conhecimento necessário é inferior aquele que terão de disponibilizar. Há foco total na missão a desempenhar. Outplacement O outplacement é uma forma de ajudar os indivíduos a prosseguirem a sua vida profissional e na maior parte dos casos isto significa arranjar uma nova oportunidade profissional. A empresa prestadora de serviços nesta área pode trabalhar num…

Faculdade de Ciências e Letras de Araras- Volume 1 nº 1 – 2002 - Temas: “O turismo como agente Educacional” e As diferentes abordagens conceituais da imagem e marketing turístico”. .Revista Científica da FAMEC – nº2 – 2003 – Tema: “A inserção do Outplacement na área de Recursos Humanos”, em conjunto com a profª Regina Célia Cavalieri dos Santos. . Revista Científica da FAMEC: nº 3 – 2004 - Tema: A importância do turismo para a Melhor Idade. . Revista Científica da FAMEC nº 4 – Tema:…

empresas familiares, mas também tem ocorrido largamente na administração pública em relação a cargos que não exigem que o postulante seja concursado. Resposta Selecionada: c. Nepotismo. Respostas: a. Recrutamento fechado. b. Consultoria de outplacement. c. Nepotismo. d. Headhunter. e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. Feedback da resposta: É a oferta de oportunidades para pessoas relacionadas ao círculo de parentes, situação em que prevalecem as relações…

Integrated Coaching Institute; Cursos de Mediação para atuar como Facilitadora na Resolução de Conflitos; Técnicas de Negociação e Comunicação, Atendimento ao Cliente. É também coach e consultora em recursos humanos, atua em processos de Coaching, Outplacement, Seleção de Executivos e Treinamento, e durante 20 anos tem atuado em contratação e treinamento de executivos e profissionais da área educativa e do comércio varejista. Possui artigos sobre assuntos ligados a recursos humanos…

se poder competir em uma economia com um ritmo tão acelerado como o atual”. Atualmente existem empresas que demonstram seu apoio pelo compromisso e lealdade passados dos empregados cortados. A ajuda para arrumar uma nova colocação, o chamado outplacement (ou recolocação). Trata-se de um processo para ajudar os “empregados existentes” com serviços de procura de emprego, aconselhamento psicológico, grupos de apoio, salário extra, extensão dos benefícios do seguro-saúde e comunicações detalhadas.

novas ideias ,novas personalidades, renovação da equipe. As fontes são: agencias de emprefo, banco de dados interno(currículos armazenados), indicações, cartazes internos e externos, entidades diversas(custo zero, sindicatos, CIEE), consultoria outplacement (recolocação no mercado) consultoria de recrutamento e seleção, Headhunters e mídia. Deve se analisar qual o custo beneficio para o cargo. SELECIONAR/SELEÇÃO: é uma comparação de um candidato selecionar os candidatos depois…

repatriação compreende a etapa em que o expatriado volta para o país de origem, tendo que se readaptar ao ambiente de trabalho e social), Transferência( ato de passar uma pessoa de uma unidade para outra dentro de uma mesma empresa), Recolocação(outplacement- tem como objetivo acolher o profissional desde o momento da demissão e orientá-lo sobre a melhor maneira de recomeçar, fazendo com que repense e redimensione sua carreira.) 2. No Plano Externo 2.1 Definição: Procura…

3. CARTAZES INTERNOS E EXTERNOS: meio utilizado pelas indústrias, são painéis colocados nas portas da fábricas. 4. ENTIDADES DIVERSAS: entidades que oferecem serviços a custo zero, como sindicatos, entidades governamentais. 5.CONSULTORIAS DE OUTPLACEMENT: realizam a recolocação de profissionais que serão desligados de suas empresas, trabalham geralmente com pessoas jurídicas.Cobram os honorários das empresas. 6.CONSULTORIAS DE REPLACEMENT: são contratadas para recolocação de…