Outplacement

Outplacement Outplacement é uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos. Os Serviços de outplacement, no início de seu desenvolvimento, eram somente oferecidos em países mais desenvolvidos. Com o advento da globalização, a solução se tornou um produto altamente procurado, e a prática de outplacement passou a ser mais procurada e oferecida em outros mercados. Os países que, anteriormente, eram imunes a mudanças na estrutura organizacional, passaram a estar expostos as mesma práticas comuns no primeiro mundo. Começaram a ocorrer fusões e aquisições, reengenharias e reestruturações, reorganizações e reduções de efetivo em busca de mais lucratividade em uma economia aberta e competitiva. Esta mudança na ordem mundial não trouxe apenas novas oportunidades ao mercado mas também novos desafios, empresariais e profissionais, característicos deste novo mundo que se formava. No Brasil, em meados da década de 80, as soluções de outplacement passaram a ser mais conhecidas, com o surgimento das primeiras empresas nacionais prestadoras deste tipo de serviço. Em meados da década de 90 começaram a chegar ao Brasil as primeiras empresas multinacionais do ramo, aumentando a competitividade deste mercado. Hoje, no Brasil, este tipo de serviço conta com diversas empresas, nacionais e multinacionais, alem de profissionais e…

sentimento de injustiça e rancor seria uma técnica de realocação de pessoal chamada Outplacement. Ela tem como foco principal auxiliar os demitidos a reposicionar-se no mercado de trabalho, mas não deve ser vista apenas nesse âmbito. Muitas vezes ela é vista e implementada como política de responsabilidade social da empresa, seu ato de inserção em uma organização consequentemente melhora a moral e a satisfação no emprego para a equipe pertinente no trabalho. O outtplacement tem a…

depressões, angustias e outros danos psíquicos, relacionados com as novas políticas de gestão na organização de trabalho e que estão vinculadas as políticas neoliberais. 6.4. Outlplacement Outplacement é uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos. Os Serviços de outplacement, no início de seu desenvolvimento, eram…

1. INTRODUÇÃO Este plano integrado de negócios está baseado na abertura de uma empresa de consultoria voltada à orientação de carreira. O foco da empresa estará no reposicionamento de mercado para profissionais nas diversas áreas de formação, através do conceito Outplacement e no acompanhamento de organizações, a fim de torná-las mais eficientes e competitivas, destacando práticas de enxugamento por meio do conceito de Downsizing. A incessante busca por competitividade, ganho de…

INTRODUÇÃO Atualmente verifica-se uma diminuição em geral do número de desempregados no país como um todo. Algo que possa tranquilizar a população, que há poucos anos se viu ameaçada de sofrer ou não impactos de uma crise internacional. Diante deste cenário, também se observa uma busca incessante dos jovens por um lugar na sociedade, uma procura intensa de um emprego, o começo de sua carreira e a base para seu sustento futuro. Pensando nisto foi realizada esta pesquisa a respeito de…

OUTPLACEMENT Introdução Com o rápido crescimento e modificações do mundo atual, os profissionais precisam estar atentos e saber gerenciar continuamente sua carreira, identificar oportunidades e adaptar-se as mudanças do mercado. São grandes os desafios enfrentados por qualquer profissional, em qualquer nível e momento de sua carreira. Hoje o mercado conta com serviços de suporte e apoio para esse processo, sendo um diferencial para efetividade do sucesso desse profissional e…

Outplacement não é um termo recente, o mesmo foi criado na década de 60, nos Estados Unidos, como uma ferramenta do RH ( Recursos Humanos ), para auxiliar cientistas e engenheiros demitidos devido uma crise no setor aeroespacial e de eletroeletrônicos, em busca de recolocação no mercado de trabalho. Esse método só chegou ao Brasil na década de 80. Na década de 90, o país recebeu as algumas empresas especializadas no assunto. Atualmente o processo é com reconhecido e utilizado pelas…

I. OUTPLACEMENT 1. ORIGEM O Outplacement surgiu nos Estados Unidos, na década de 60, como uma técnica derivada das práticas de Recursos Humanos. Inicialmente ela foi criada com o intuito de ajudar cientistas e engenheiros que foram vitimas das demissões decorrentes da recessão que sofreram os setores aeroespacial e eletro-eletrônico, essa nova técnica auxiliando-os na busca de novas oportunidades de trabalho. Atualmente o processo de recolocação está implantado praticamente em…

O Programa de Recolocação Profissional tem como objetivo a conquista do novo emprego de forma assertiva alinhando as competências do profissional com o perfil da vaga pretendida. Evoluir na carreira. O Programa de Recolocação Profissional tem como objetivo a geração de oportunidades com foco total na recolocação no mercado de trabalho para profissionais em processo de Transição de Carreira, através de uma assessoria personalizada no planejamento de carreira. Alcançar uma recolocação…

ONSULTOR DE OUTPLACEMENT Para Gutemberg (1994), as empresas contratam os serviços de especialistas em Outplacement quando seus recursos internos não são suficientes para responder e atender eficazmente às necessidades dos profissionais demitidos, tornando os efeitos das demissões menos traumáticos. O objetivo do aconselhamento nessas circunstâncias é capacitar os profissionais demitidos a dominar a transitoriedade das adversidades em suas carreiras; a envolver-se num processo analítico…