Os Valores Morais Das Empresa Podem Ser Distintos Dos Das

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLÓGIA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “MOTIVAÇÃO E MORAL” REGISTRO DE PESSOAL Prof.: ALUNOS: MAT.: MAT.: Rio de Janeiro, Out/2013 1 - Introdução A motivação e a moral são aspectos primordiais na relação de contribuição dos colaboradores para com a organização. A falta das mesmas tem como consequência a queda de rendimento profissional

que estuda a natureza do que é considerado adequado e moralmente correto, tendo por objeto a Moral no tempo e no espaço. Trata-se do estudo dos juízos de valoração referentes à conduta humana. Por meio do estudo da Ética, as pessoas entendem e são dirigidas pelo que for moralmente certo ou errado. Entretanto, o assunto continua controvertido. Afinal, aquilo que é eticamente correto para uma pessoa pode ser errado para outra. Alguns autores, como Olinto A. Pegoraro, afirmam que Ética é…

informação, o grande desafio deste momento é fazer com que as empresas tenham capacidade de se organizarem e se adaptarem as rápidas mudanças de um mercado cada vez mais complexo, dinâmico e turbulento. O gestor, contudo, tem que saber da importância do seu papel como agente de mudanças, ele tem que saber como o movimento do mercado afeta a comunidade, a sua empresa e seus concorrentes, e consequentemente o seu trabalho, interrelacionando-os. A empresa de hoje, precisa adotar uma…

Ética e a Gestão V A Ética e a Gestão Contributos das Teorias de Gestão: Teoria das Relações Humanas; Teoria Estruturalista; Abordagem Sistémica; Teoria Comportamental; Desenvolvimento Organizacional Novas Perspectivas sobre a Gestão: Gestão por Valores (Management by Values); Gestão Crítica (Critical Management Studies) Áreas Conexas à Ética Empresarial: Âmbito Normativo; Âmbito Orgânico; Âmbito Institucional Instrumentos de Institucionalização da Ética Empresarial: Âmbito…

as partes o respeito à jornada semanal de 44 horas, segunda a sexta de 08:00 às 18:00, com intervalo de 2 horas para almoço, e aos sábados, de 08:00 às 12:00. Ficara convencionado entre as partes, ainda, remuneração mensal no valor de R$ 1.017,00 (mil e dezessete reais), valor correspondente a um salário mínimo e meio. Ocorre, porém, que desde o início do pacto laborativo foi desrespeitada a jornada semanal de 44 horas. Na realidade, a reclamante era obrigada a cumprir jornada diária…

era da informação, o grande desafio deste momento é fazer com que as empresas se organizem e se adaptem às rápidas mudanças de um mercado cada vez mais complexo, dinâmico e turbulento. O administrador, contudo, tem que saber da importância do seu papel como agente de mudanças, ele tem que saber como o movimento do mercado afeta a comunidade, a sua empresa e seus concorrentes, e o seu trabalho, interrelacionando-os. A empresa de hoje, precisa adotar uma estrutura de gestão maleável,…

que NÃO é assédio moral no trabalho Há algumas situações que podem ser confundidas com assédio moral: ♦ Situações eventuais A principal diferença entre assédio moral e situações eventuais de humilhação, comentário depreciativo ou constrangimento contra o trabalhador é a frequência, ou seja, para haver assédio moral é necessário que os comportamentos do assediador sejam repetitivos. Um comportamento isolado ou eventual não é assédio moral, embora possa produzir dano moral. ♦…

GOVERNANÇA CORPORATIVA EM PARALELO A ÉTICA NAS EMPRESAS RESUMO Este artigo demonstra a importância dos conceitos de ética, moral e ética empresarial para a correta disseminação das melhores práticas de governança corporativa nas empresas, discorrendo sobre os diversos conceitos relacionados e aprofundando-se na governança corporativa, abordando sua origem, modelos e importância do conselho de administração. Palavras-chave: Ética – moral – governança corporativa. Abstract: This…

globalizando, nesse contexto cada vez mais as empresas estão investido em características antes vistas como sem importância, a criatividade está sendo o diferencial, pré-requisito para o trabalhador moderno. Situação Problemática Todas atividades em uma empresa, independentemente de sua natureza ou propósito, consomem recursos e geram produtos e serviços. A maneira de executar as atividades em cada qual sofre influência direta das crenças e valores implícitos nas regras, atitudes,…

Colunista Portal - Educação - segunda-feira, 25 de fevereiro de 2013 Tamanho do texto: A A O dano psicológico pode ser medido com o uso de instrumentos de avaliação O dano psicológico é distinto do dano moral, apesar de alguns autores, equivocadamente, tentarem afirmar o contrário. Configura patologia, diferente do dano moral, que não implica presença de doença. (GOMES, 1998). O dano moral é arbitrado pelos agentes jurídicos e o dano psicológico está no campo dos profissionais da saúde…