Os Valores Morais Das Empresa Podem Ser Distintos Dos Das

competências exclusivas aos gerentes passam a ser responsabilidade de todos. Hoje, e cada dia mais, o sucesso no ambiente de trabalho dependerá dos ambientes propícios à criatividade e inovação. O diferencial competitivo dependerá da imaginação, da capacidade de transferir conhecimentos e solucionar problemas de forma criativa e inovadora. O processo de motivação nos indivíduos se dá de forma intrínseca, em que cada um desenvolve impulsos motivacionais distintos em momentos diferentes,…

questões éticas, seja em casa no trabalho ou na escola. Os valores morais aqui apresentados estão inseridos não só no ambiente profissional, mas também no meio social onde vivemos, contudo embasaremos nossa tese na Ética Profissional, trataremos de situações observadas através de estudos, de como as organizações tratam suas decisões éticas onde diversas vezes as partes em comum têm interreses distintos. Veremos que empresa não consegue ser ética por si própria, ela precisa ter…

AUDITORIA NO SETOR FISCAL Soares, Morais e Cia. ________________________________________ Manuel Fonteles da Silveira Neto CRC/CE – 1001-5 FS AUDITORES Rua Oriano Mendes, 56 – Centro - Sobral-Ce. PROGRAMA DE TRABAHO I – OBJETIVOS DE AUDITORIA 1. Analisar os documentos fiscais em busca de erros e fraudes. 2. Conhecer as notas de entrada e saída, através dos livros de registro de entrada e registro de saída. 3. Conferir as somas das notas

Raphael Rodrigo Conceição da Paz Victor Raphael Martinello de Moura RA: B51926-6 Cultura Antes de abordamos a cultura organizacional, precisamos entender o real significado de cultura que pode ser definido como todo o complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo homem não somente em família, como também por fazer parte de uma sociedade como membro dela que é. E cada país possui a sua própria…

Dinâmicas: Completar as frases Desenho de bichos Empresa ética Se ganhasse.... Valor moral da padaria Frases: o maior mérito é de quem... sou grato a... 2. Ética empresarial Segundo Farah (2004), em sua teoria da instituição social, a empresa satisfaz as necessidades sociais básicas. Seu fundamento moral: ser benéfica ao corpo social. São instituições sociais: Família: instituição familiar; Igreja: instituição religiosa; Estado: instituição política; Empresa: instituição econômica;…

humanidade tem manifestado uma preocupação generalizada, provocada pela falta de valores éticos, resultante de um sistema econômico-financeiro, baseado na relação capital trabalho, onde a maximização do lucro é um dos principais fatores que conduzem aos mais diversos comportamentos antiéticos no ambiente profissional. Dentre estes se destaca a concorrência que gera uma competição acirrada, em todos os setores: nos países, nas empresas, entre trabalhadores e profissionais. O…

geração x e y SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 GERAÇÃO X: 5 2.2 GERAÇÃO Y 5 2.3 MOTIVOS E VALORES 5 3 APRECIAÇÕES 7 4 CONCLUSÃO 9 5 BIBLIOGRAFIA 10 1 INTRODUÇÃO O texto busca compreender o perfil dos profissionais dentro da seguinte perspectiva: o que eles pensam e pretendem obter de seu emprego e o que levam eles pensar assim dentro do seu tempo e quais condições sociais e políticas os fizeram agirem assim, também pretende compreender seus…

produtividade das empresas. . DESENVOLVIMENTO A boa comunicação é essencial para que as empresas consigam transmitir seus objetivos aos seus colaboradores e clientes. COMUNICAÇÃO A comunicação implica em participação, interação, troca de mensagens e emissão ou recebimentos de informações (RABACA, BARBOSA, 2001). A comunicação é vital para o bom andamento dos processos antrópicos, ou seja, sem a comunicação é impossível transmitir ou receber informações. As empresas…

cultura para o melhor entendimento da sua relação na empresa. Cultura , de acordo com Edward B. Tylor, seria o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes, hábitos e capacidades do indivíduo como membro da sociedade. Sem cultura não existira sociedade. Destrinchando a cultura para a aplicação organizacional, define-se, partindo das palavras de Fleury e Fischer (1996, p. 9) que: “cultura organizacional é um substrato de crenças e valores que fundamentam as práticas…

obrigatoriedades na maioria das vezes impostas se fazem realizáveis e obedecidas na medida em que visam uma cooperação social condicionada para realização de um princípio maior: o bem comum. Nesse contexto de dever-ser surgem tanto a identidade como o conflito de interesses entre as pessoas, pois tais podem acordar ou discordar pelos mais variados motivos quanto às formas de repartição dos benefícios e do ônus gerado no convívio social. Este espaço social, formado por pessoas,…