Os Tres Aspectos De Autoridade Legitima

RESUMO DO LIVRO CONTRATO SOCIAL ROUSSEAU LIVRO I Rousseau, em sua breve introdução deste livro cita que tem como finalidade “saber se na ordem civil pode haver alguma regra de administração legítima e segura, tomando os homens tais como são e as leis tais como podem ser”. É de seu interesse aliar à sua investigação “o que o direito permite com que o interesse prescreve a fim de que a justiça e a utilidade não fiquem divididas”. TEMA DESTE PRIMEIRO LIVRO “O homem nasceu livre e em

Conceito de Estado e seus Poderes Conceito: Numa síntese do pensamento dos doutos da matéria, podemos conceituar o Estado como a pessoa jurídica formada por uma sociedade que vive num determinado território e subordinada a uma autoridade soberana. Do conceito acima verifica-se a necessidade de elementos essenciais que são: povo, território e poder soberano Elementos essenciais: a) Povo – é o conjunto dos nacionais.Não se confunde com população, que exprime um conceito aritmético

de Excludentes de Antijuridicidade ....................................................................... 28 8.1.1 - Estado de necessidade ............................................................................................. 28 8.1.2 - Legítima defesa ........................................................................................................ 29 8.1.3 - Estrito cumprimento do dever legal ........................................................................ 31…

de Excludentes de Antijuridicidade ....................................................................... 28 8.1.1 - Estado de necessidade ............................................................................................. 28 8.1.2 - Legítima defesa ........................................................................................................ 29 8.1.3 - Estrito cumprimento do dever legal ........................................................................ 31…

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Chiavenato. – 5. Ed. – São Paulo: Makron Books, 1997. Modelo Burocrático de Organização Origens da Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da Administração ao redor dos anos 1940, em função principalmente dos seguintes aspectos: a) A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, ambas oponentes e contraditórias entre si, mas sem possibilitarem uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas…

possibilidades, especialmente por destacar o papel central da legitimidade, a influência de múltiplas esferas institucionais, tais como pressões por isomorfismo. Dimaggio e Powell (1991) citam a existência de três tipos de mecanismos isomórficos: coercitivo, mimético, normativo. Os três tipos têm potencialidade para afetar as funções da controladoria em empresas com atividades de um mesmo setor econômico, ou eventualmente até de setores diferentes. O isomorfismo busca a…

pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. Autoridade significa a probabilidade de que um comando ou ordem especifica seja obedecido. Ela representa o poder institucionalizado e oficializado. O poder é a possibilidade de imposição de arbítrio por parte de uma pessoa sobre a conduta das outras, autoridade é ter poder, pois ter poder nem sempre significa autoridade. Legitimidade é a capacidade de justificar seu exercício. É o…

“Poder: É a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer” “Autoridade: A habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal.” “poder pode ser vendido e comprado, dado e tomado” “A autoridade diz respeito a quem você é como pessoa, a seu caráter e à influência que estabelece sobre as pessoas.” “o poder corrói os relacionamentos.…

A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração por volta da década de 1940 em função dos seguintes aspectos: * A fragilidade e a parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, ambas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem uma abordagem global e integrada dos problemas organizacionais. Ambas revelam pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo. * A necessidade de um modelo de…