Os Tipos De Organizações Segundo Etzioni

2. 1.O que é Administração? A administração é pertinente a todo o tipo de empreendimento humano que reúne, em uma única organização, pessoas com diferentes saberes e habilidades, sejam vinculadas às instituições com fins lucrativos ou não. 3. 2. O que é TGA? o corpo de conhecimentos a respeito das organizações e do processo de administrá-las. É composta por princípios, proposições e técnicas em permanente elaboração . 4. 3.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Tempo-padrão Plano de incentivo…

TA_MAX WEBER TEORIAS ORGANIZAÇÕES E AS DAS TEORIA DA BUROCRACIA PLT 755 – TGA: pág. 69 MAX WEBER BUROCRACIA E A TEORIA DA Nasceu com Max Weber (1824-1920)  Características da organização formal voltadas exclusivamente para a racionalidade e para eficiência.  ENFATIZA CARGOS E NÃO PESSOAS.  Suas principais dimensões são: formalização (rotinas e procedimentos), divisão do trabalho (cargos e posição definidos); princípios da hierarquia (ordens pessoais que guiam suas ações);…

comportamento humano implica em administrar aquilo que as pessoas fazem como participantes das organizações, sendo justamente por meio das ações que é possível formular e atingir objetivos organizacionais. Administrar pessoas em contextos de trabalho significa controlar os fatores que interferem nas condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, no sentido de identificar as melhores condições para cada tipo de atividade, as competências necessárias a serem desenvolvidas, os…

motivo para existência de organizações é o fato que os objetivos só podem ser alcançados por meio da ação coordenada, de um grupo de pessoas. Qualquer sociedade, organização ou grupo que se baseie em leis racionais é uma burocracia, de acordo com Max Weber. Organizações formais, ou burocráticas, apresentam três principais características que as distinguem dos grupos informais e primários, que formam o grupo ideal de burocracia. 1.1 Formalidade São organizações constituídas com…

informal, nas recompensas materiais e sociais. Os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações. TEORIA ESTRUTURALISTA A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente, assim,…

existem fatos isolados passiveis de conhecimento, visto que a verdadeira significação resulta da relação entre eles. A diferença primordial entre os métodos tipológico e estruturalista é que o “ tipo ideal ” do primeiro inexiste na realidade, servindo apenas para estudar a mesma, ao passo que o “ modelo ” do segundo é a única representação concebível da realidade. Por exemplo: estudos das relações sociais e a posição que estas determinam para os indivíduos e os grupos, com a finalidade…

Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. • DAFT, Richard. Organizações: teoria e projetos. São Paulo: Thomson Learning, 2006. • ETZIONI, Amitai. Organizações modernas. São Paulo: Livraria Pioneira, 1974. • JOHANN, Silvio. Gestão da cultura corporativa: como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional. São Paulo: Saraiva, 2005. •…

das organizações: O estruturalismo teve forte influência na Filosofia, na Psicologia, na Antropologia, na Matemática, na Lingüística, chegando até na Teoria das Organizações. • Novo conceito de estrutura: Estrutura é o conjunto formal de dois ou mais elementos e que permanece inalterado seja na mudança, seja na diversidade de conteúdos. A Sociedade de Organizações O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais para o estudo das interações entre as…

Resenha sobre Organizações Modernas Identificação da obra e do autor Amitai Etzioni. Organizações Modernas. São Paulo: Livraria Pioneira Ed, 1980. Sociólogo norte-americano, nascido em 1929, que se debruçou principalmente sobre a “psicologia” das organizações. Opondo-se às teorias vigentes, que defendiam o caráter equilibrado das instituições sociais, considera que as sociedades, organizações, se caracterizam por processos dinâmicos que implicam modificações, que seriam essenciais…

editada em 1962, denominada Organizações formais, esses autores consideraram como ponto de partida os conceitos da Escola Weberiana e as classificações dos tipos de organizações apresentadas anteriormente, e procuram examinar os conflitos que existem entre os fatores internos e externos da organização. Internos são os membros da organização e externos são considerados o público que essa organização atende. A interação entre esses dois elementos gera conflitos de dois tipos: o que deve…