Aula Max Weber E A Teoria Das Organiz Es Da Burocracia Iac

TA_MAX
WEBER
TEORIAS
ORGANIZAÇÕES

E

AS
DAS

TEORIA DA BUROCRACIA

PLT 755 – TGA: pág. 69

MAX WEBER
BUROCRACIA

E

A

TEORIA

DA

Nasceu com Max Weber (1824-1920)
 Características da organização formal voltadas exclusivamente para a racionalidade e para eficiência.  ENFATIZA CARGOS E NÃO PESSOAS.
 Suas principais dimensões são: formalização
(rotinas e procedimentos), divisão do trabalho
(cargos e posição definidos); princípios da hierarquia (ordens pessoais que guiam suas ações); impessoalidade (pessoa); competência técnica e profissionalização do funcionário.

PLT 755 – TGA: pág. 70-71

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS
TIPO IDEAL DE BUROCRACIA o o

DO

Conceito
–
Qualquer sociedade, organização ou grupo se baseia em leis racionais. Principais Características: o o o Formalidade: Burocracias são essencialmente sistemas de normas – decisões baseadas em critérios impessoais;
Impessoalidade: A obediência é devida aos cargos, não aos ocupantes;
Profissionalismo: As burocracias funcionam como sistemas de subsistência para os funcionários. PLT 755 – TGA: pág. 72

ETZIONI – TIPOLOGIA DE PODER,
OBEDIÊNCIA E ORGANIZAÇÃO
Cada tipo de poder dá origem a um tipo de obediência.
Tipo de Poder
Poder
baseia-se punições. Tipo de Contrato Tipo
Psicológico
Organização

de

Coercitivo: Alienatório:
Coercitiva: objetivo é em Obediência sem controlar o questionamento. comportamento. Poder manipulativo: Calculista: obediência Utilitária: objetivo é baseia-se em interesseira. obter resultados por recompensas. meio de barganha com os funcionários.
Poder
normativo: Moral: baseia-se em crenças interior. e símbolos.

disciplina Normativa: Objetivo é realizar missão ou tarefa em que os participantes acreditam.

A obediência é a relação em que uma pessoa comporta-se de acordo com a orientação que é dada por outra e apoia-se no poder desta segunda pessoa

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CLASSIFICAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES
SEGUNDO O TIPO DE BENEFICIÁRIO
Beneficiário
Os próprios organização Exemplo