Os Tipos De Organizações Segundo Etzioni

BUROCRACIA 5 3 CONCEITO 6 4 TIPOS DE AUTORIDADE 7 4.1 Autoridade tradicional 8 4.2 Autoridade Carismática 8 4.3 Autoridade legal, Racional 8 5 Tipos de poder, conforme Weber : 8 5.1 O tipo ideal de burocracia, segundo Weber, apresenta sete dimensões principais: 8 6 CARACTERÍSTICA DA BUROCRACIA 9 6.1 São características da burocracia: 10 7 VANTAGENS 11 7.1 DESVANTAGENS / DISFUNÇÕES 11 7.2 Vejamos cada uma das disfunções: 12 8 GRAUS DA BUROCRATIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 14 5. o…

instituições se destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. A Igreja Católica Romana pode ser considerada a organização formal mais eficiente da civilização ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, seus fiéis. As Organizações Militares evoluíram das…

.... 1.TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 1.1. BUROCRACIA 1.1.1. Etzioni e o Poder 1.1.2. Disfunções da Burocracia 1.1.3. Modelo de organização 1.1.4. Relação entre a Teoria abordada e a empresa em análise 1.2. TEORIA COMOPORTAMENTALISTA – BAHAVIORISMO 1.2.1.Características Comportamentalista 1.2.3. Relação entre a Teoria abordada e a empresa em análise 1.3. TEORIA DE SISTEMAS 1.3.1. Tipos de sistemas e a empresa em análise 1.3.2. Fluxos de comunicação…

O PODER NAS ORGANIZAÇÕES JÚLIO C. B. FERREIRA ADRIANA G. VILAMAIOR BRUNO M. A. GOMES CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS E RESULTADOS Introdução Percebe-se que o ambiente organizacional vem sofrendo mudanças, “adaptações” ou “rearranjos”, principalmente, após o século XVIII, que culminaram no atual cenário incerto e volátil. Das grandes estruturas das antigas fábricas às estruturas enxutas, da mão-de-obra semi-analfabeta a colaboradores qualificados, da desconsideração à valorização do cliente

APOSTILA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PROFESSOR: JÚLIO CÉSAR DE OLIVEIRA ZIMMERMANN TAYLOR FAYOL MAYO FOLLET MASLOW HERZBERG McGREGOR ETZIONI BERTALANFFY DRUCKER BENNIS THOMPSON A CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO Ciência vem do latim scire, que significa conhecer, numa abordagem acadêmica, ciência é o conhecimento ou um sistema de conhecimentos que abarca verdades gerais ou a operação de leis gerais…

autores, para entender como se pode aplicar os conceitos dessa Teoria nas organizações atuais. Procura-se aprofundar as noções de administração, através dos conhecimentos difundidos por autores como Amitai Etzioni, Victor A. Thompson, Peter M. Blau e W. Richard Scott, além de estudar conceitos de estrutura e organização, buscando ligar esses temas com a sociedade, as relações humanas e todo o contexto que envolve as organizações atuais. É importante o conhecimento desses conceitos e das…

A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato, é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações As características da TCA…

fraternidade. No entanto, nem sempre as metas dos participantes das organizações são competitivas, havendo situações nas quais são cooperativas ou apenas neutras, isto é, existem três possibilidades de interação de metas individuais. Além disso, a competição costuma gerar conflitos. Embora o conflito seja considerado até um mal necessário, é viável reduzi-lo pela cooperação, mas para isso é preciso haver uma re-socialização. Nas Organizações Formais, faz-se a divisão em pequenos grupos…

______________________________________ 8 5 BIBLIOGRAFIA _____________________________________ 9 1 – INTRODUÇÃO Os estruturalistas estudam as organizações através de uma analise organizacional mais ampla do que as teorias que surgiram anteriormente a ela. Com isso pretendem conciliar a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, baseando-se na Teoria da Burocracia. Assim, a análise das organizações do ponto de vista estruturalista é feita a partir de uma abordagem múltipla. …

avaliação da disciplina Administração I SÃO PAULO 2014 Sumário 1. INTRODUÇÃO 6 Objetivos do trabalho 6 Estrutura do trabalho 6 2. TAYLOR E A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 7 Administração Científica 7 Primeiro e segundo períodos de Taylor 7 Fundamentos da administração científica 7 A organização racional do trabalho 8 Os seguidores de Taylor 9 Considerações acerca da Administração científica de Taylor 9 3. A TEORIA…