Os Testes De Seleção

O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Gilcimar Vicentini Sformi 1 Edi Carlos de Oliveira 2 RESUMO A área de recrutamento e seleção de pessoas é de suma importância não apenas para os futuros administradores que fazem pesquisa acerca do tema, mas também para os profissionais ligados à gestão de pessoas. Esta área tem passado por algumas mudanças ocasionadas pela globalização e por alterações do contexto organizacional, onde se exige cada vez mais…

Gestão de Pessoas- 1ª. Edição/2008 – Luz, Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado gera custos para a empresa, com anúncios, agências de emprego e, às…

o desconhecimento das atribuições dos cargos pode comprometer todo um processo de recrutamento e seleção, uma vez que não se conhece o perfil desejado para um cargo específico. Os objetivos principais segundo Chiavenato (2004) são: 1. Subsídios à elaboração de anúncios, demarcação do mercado de mão-de obra onde se deve recrutar; 2. Determinação do perfil do ocupante do cargo, como base para seleção de pessoal; 3. Material necessário ao conteúdo dos programas de treinamento, como base…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Instituição-CEMP MA Curso: Técnico em Administração (turma 0114) Aluna: Priscilla da Silva Sousa Prof.ª Flavia Galiza Tema: Recrutamento e Seleção

empresas. 2.3 Tipo de seleção: Com o objetivo de determinar o perfil do candidato as técnicas de seleção, consiste na escolha e na tomada de decisão do candidato que ocupara o cargo disponível.Objetivando informações mais ricas sobre o candidato a NorteSul Pneus usou as seguintes técnicas; entrevista de seleção,provas de conhecimento e capacidade, teste psicrométrico, teste de personalidade e técnicas de simulação Entrevista de seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção,…

Recrutamento e seleção – um gestor de RH Recrutamento e seleção é uma ferramenta importante e integrada na estratégia de negócio da empresa. Quando a empresa precisa passar por mudanças e renovação, necessitará de um perfil de profissional. Quando a empresa for conservadora, o perfil do profissional necessário será outro Limongi-França e Arellano (apud Fleury 2002). 1 – SPV (SOLICITAÇÃO DE PROVIMENTO DE VAGAS) Atividade: À necessidade de uma área de Recursos Humanos que…

Recrutamento e Seleção Alunas Amanda Caroline dos S Inacio Mirian Santos Renata Besson Professora Simone Luiza Manzoki RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria, teve-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem…

análise e penetração. 7 – Descreva o mercado de RH em situação de oferta e de procura. Oferta: Excessiva quantidade de vagas. Competição entre empresas para obter candidatos; investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ênfase no recrutamento interno, como meio de fixar os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreiras; investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos; ofertas salariais…

1- Política de Recrutamento e Seleção A Política de Recrutamento e Seleção visa sobre a política de conduta empregada pela FENIX TAPE no processo de recrutamento e seleção. O objetivo é criar um padrão para o procedimento de recrutamento e seleção. A política é configurada de forma cronológica, do momento em que se abre uma vaga para recrutamento até a data em que ela é preenchida. Nossa empresa reconhece que a diversidade é um valor e uma prática a ser promovida em todas as…

4. SELEÇÃO 4.1 Conceito de seleção de pessoas Seleção é a escolha de candidatos para a organização, através de analises, avaliações e comparações de perfis. Ela se baseia em técnicas e informações do perfil necessário para ocupar o cargo. Segundo Chiavenato (2006), a seleção constitui a escolha do homem certo para o lugar certo. 4.2 Seleção no processo de comparação O processo de comparação é baseado em duas variáveis através da descrição e analise do cargo e a outra…