Os Programas De Orientação De Carreiras Destacam Alguns P

A EVOLUÇÃO DA MULHER NA CONTABILIDADE: OS DESAFIOS DA PROFISSÃO RESUMO:A mulher contabilista vem se fortalecendo e alcançando reconhecimento pelo seu trabalho. Os obstáculos encontrados pelas profissionais que iniciaram sua carreira há alguns anos foram ultrapassados ou minimizados, abrindo caminho para as novas profissionais. Estas encontraram um mercado mais acessível ao trabalho da mulher. Portanto, o presente artigo tem como objetivo geral descrever a evolução da mulher enquanto

Orientação para Desenvolvimento do Guia da Faculdade Pitágoras Disciplina: Código: a ser preenchido pela Gerente de Projetos Concebido por Lauro Soares de Freitas, Msc. Ementa Definindo “Engenharia”. História da Engenharia. O Engenheiro e suas competências. As áreas de atuação do Engenheiro. Projeto de Engenharia. A utilização de modelos na engenharia. A contribuição da Simulação. Otimização em Engenharia. Objetivos de Aprendizagem A disciplina Introdução…

, veio diminuir o esforço físico de muitos trabalhadores. Esses são alguns fatos históricos que alteraram a forma de execução das tarefas, trazendo intrinsecamente uma melhoria nas condições de trabalho e bem-estar do trabalhador (RODRIGUES, 1994). Tema bastante atual na sociedade brasileira, a qualidade de vida no trabalho tem feito com que as organizações se preocupem cada vez mais com essa questão. Tanto que, em alguns casos, a qualidade de vida de seus colaboradores é…

competitividade dos talentos para incrementar o capital humano da organização e, consequentemente, o capital intelectual. • Incentivar o desenvolvimento organizacional. talentos para criar uma organização de Querido aluno, destacam-se seis processos da Gestão de Pessoas que o administrador gerencia, assumindo a função de transmitir aos empregados ou colaboradores os valores da empresa e, assim, contribuir para melhorar a produtividade e os resultados no…

NÍVEL MÉDIO E OS FATORES INTERNOS/ EXTERNOS ÀS INSTITUIÇÕES QUE CAUSAM A EVASÃO ESCOLAR Cristiane F. de Araújo chrisfaraujo@yahoo.com.br Mestranda do Programa do Mestrado em Desenvolvimento Humano – UNITAU - Rua Visconde do Rio Branco, 210- Centro- 12020-040- Taubaté/SP Roseli A. dos Santos roselialbino@uol.com.br Professora Doutora do Programa do Mestrado em Desenvolvimento Humano – UNITAU – Rua Visconde do Rio Branco, 210- Centro- 12020-040- Taubaté/SP Resumo. O artigo…

organizacionais, mas para os responsáveis pelas organizações que buscam maior competitividade por meio de um ambiente de trabalho com maior qualidade gerenciando o estresse. Dentre as vantagens da adoção de estratégias de gerenciamento do estresse destacam-se: maior produtividade e criatividade; maior concentração; maior nível de otimismo, confiança, motivação e senso de controle; menor incidência de doenças associadas ao estresse e, conseqüentemente, menor absenteísmo; melhores…

Sistema de Avaliação: Double Blind Review Editor Científico: Nicolau Reinhard DOI: 10.5700/rausp1001 Luciano Munck, Doutor em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, é Vice-Coordenador do Programa de Pós-Graduação em Administração e Coordenador do MBA em Gestão de Pessoas da Universidade Estadual de Londrina (CEP 86050-890 – Londrina/PR, Brasil). E-mail: munck@uel.br Endereço: Universidade Estadual de Londrina PPGA – UEL…

desejar. O planejamento de uma demissão deverá ser bem feita pela empresa. O gerente que é o superior imediato terá que utilizar de métodos de conduta para com os seus subordinados, chamando sua atenção e deixando claro o que está fazendo de errado em algum procedimento, para que isso não seja uma surpresa para o mesmo quando tiver que assinar uma advertência. Um outro fator que tem que ser levado em conta é analisar se os funcionários estão recebendo treinamento suficiente para…

implantação de programa de benefícios São Paulo 2014 Sumário Introdução 3 Capitulo 1 Apresentação da Empresa 3 Capitulo2 Descrição e Especificação de Cargos 7 Capitulo 3 Faixa Salarial 13 Capitulo 4 Pesquisa Salarial .......................................................................................................................16 Capitulo 5 Benefícios..........................................................................................................

capacidade de adaptação às adversidades, muitas vezes por ele mesmo criadas. Em sua trajetória profissional, vem buscando quebrar os paradigmas em relação à idade, como também a importância do seu papel dentro das organizações, sociedade e família. Há alguns anos, quando o profissional chegava a uma determinada idade ele era descriminado e o mercado muitas vezes o obrigava a se aposentar ou até mesmo era demitido pela empresa, fazendo com que se sentisse velho e inútil. As empresas…