Os Programas De Orientação De Carreiras Destacam Alguns P

A escolha na orientação profissional: contribuições da psicologia sócio-histórica Wanda Maria Junqueira de Aguiar Concordamos com Vygotski (1991a) quando afirma que a psicologia é impotente para enfrentar suas tarefas práticas, caso não disponha de uma infraestrutura lógico-teórica e metodológica. Assim, para que possamos falar de orientação profissional como um processo em que indivíduos vivenciam situações de escolha para ocupar um posto de trabalho na sociedade, temos que nos deter em algumas

de elaboração deste estudo, e, com os quais, tivemos a oportunidade de trocar idéias, discutí-las e aprender. Agradecemos , especialmente, aos professores do curso com quem compartilhamos nossas dúvidas e anseios e de quem sempre obtivemos uma orientação segura e objetiva. EPÍGRAFE A vida só pode ser compreendida olhando-se para trás; mas só pode ser vivida olhando-se para frente. 1.1.1.1.1.1…

voluntário em uma Universidade Pública, cujas conclusões não são consensuais, bem como, realizar uma avaliação da legislação vigente, confirmando-se a hipótese de que a Instituição Federal de Ensino Superior pesquisada não possui uma política interna nem programas específicos relacionados ao trabalho docente voluntário. As conclusões remetem também à questão da flexibilização e precarização do trabalho docente. Palavras-chave: Trabalho Docente Voluntário; Instituições de Ensino Superior;…

competitivas no mercado veio à busca incessante da capacitação profissional dos seus funcionários sendo assim visando uma maior motivação pessoal. E então surgiu a QVT, que está focalizada no potencial humano e no meio que convive em todos os sentidos. Um programa adequado de Qualidade de vida no trabalho busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. As pesquisas foram desenvolvidas com base nos modelos de: Walton (1973); Acamam e…

1-Preconceito Racial Fonte: Google imagens, 2014 3.0 RACISMO “Racismo é uma ideologia que postula a existência de hierarquia entre os grupos humanos” (Programa Nacional de Direitos Humanos, 1998, p. 12). O racismo pode ser definido como a teoria ou idéia de que existe uma relação de causa e efeito entre características fenotípicas e alguns traços psicológicos e culturais. Além disso, deduzir que determinadas raças são superiores ou inferiores a outras. Algumas definições são…

funcionários. 1.1 Teorias O desenvolvimento da Administração científica originou-se com as soma das experiências de Frederick W. Taylor e Henri Fayol, objetivando fundamentar cientificamente às atividades administrativas.(CHIAVENATO,1994; p. 3-8) Taylor foi o fundador da administração de empresas moderna. Como engenheiro-chefe das fábricas de aço Midway, na Filadélfia, após estudar os conceitos de temporalidade e movimento na produção, introduziu, em 1881, um método para…

30, com a formação de psicotécnicos que na sua maioria eram engenheiros que se dedicavam aos problemas de ajustamento humano ao trabalho. Esses profissionais eram formados na escola de Sociologia e política de São Paulo, no Instituto de Seleção e Orientação Profissional da Fundação Getúlio Vargas, no Rio de Janeiro. Mas é a partir da obra do autor Emilio Mina y Lopez, que formou na década de 50 a psicologia Industrial e do trabalho. Então, a partir dessa década (50), o…

relevância, pois os resultados de uma má gestão pública trazem um impacto negativo sobre a sociedade em geral, e esta, por sua vez, demanda soluções. Soluções estas que podem ser encontradas por meio de otimização nos processos e um foco na melhoria na orientação da força de trabalho no serviço público. Os gestores da Contabilidade do Teatro Municipal foram escolhidos como amostra de pesquisa. Neste trabalho não objetivamos ditar as técnicas de gestão que devem ser implantadas, mas sim,…

recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos, em função da necessidade das empresas de incrementar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. O objetivo deste trabalho é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto a 100 empresas da região da Grande São Paulo, bem como as idéias de 14 especialistas (acadêmicos e consultores), de diferentes regiões do país, sobre o que define e quais são…

INTRODUÇÃO A Gestão de Recursos Humanos está passando por grandes mudanças. Há algum tempo atrás o cargo e o nível hierárquico eram suficientes para mostrar a importância da pessoa dentro da empresa, atualmente o processo de valorização do indivíduo pelo mercado está vinculado ao valor que ele oferece, considerando os níveis de complexidade para avaliar o que as pessoas agregam na organização. Hoje sabemos que o mercado exige um funcionário versátil e eficaz para gerar resultados observáveis,