Os Programas De Orientação De Carreiras Destacam Alguns P

era feita através de uma hierarquia que tinha o objetivo único de explorar o máximo possível do empregado; não se valorizava o intelecto dos funcionários e nem mesmo a sua inteligência, o que tinha valor para a empresa era sua produtividade, ou em alguns casos, a sua força física caso contrário ele não servia para a empresa e era descartado como um lixo humano. Diferente dos dias atuais que existem legislações específicas para mediar entre empregado e empregadores na era industrial não…

desempenho). Podendo, também, ampliar a possibilidade de sua atuação, realizando atividades ditas emergentes (elaboração de políticas de recursos humanos, planejamento estratégico, desenvolvimento de carreiras e planos de sucessão, desenvolvimento de equipes, análise e mudança da cultura organizacional, programas de qualidade de vida e qualidade total) (AZEVEDO; BALOMÉ, 2001). No atual mercado de trabalho, ainda existem empresas que não possuem a inserção da Psicologia Organizacional…

interesses privados, mas sim, somente prioridade do primeiro quanto ao segundo, portanto, concluímos acerca deste princípio, de que o Estado não está acima da ordem jurídica; ao contrário, é esta que o define e protege como tal, determinando que ato algum do Estado surgirá senão como comando complementar da lei. Princípio da função: Assim como os princípios da igualdade dos particulares perante o Estado, Princípio da submissão do Estado à ordem jurídica, Princípio do devido processo,…

fome tange os trabalhadores para o trabalho”. Owen3, citado por Hunt & Sherman (1986), foi provavelmente o primeiro dono de fábrica a “proporcionar condições decentes de trabalho, salários suportáveis e educação para os filhos de seus operários” (p. 78). A melhor qualidade de vida na fábrica foi então correlacionada, de forma prática, com o melhor desempenho produtivo. A eficiência da produção continuou sendo muito questionada no século XIX. A divisão de tarefa, através da…

possível identificar que a implantação de um plano de cargos e salários influencia totalmente na retenção de talentos e qualificação profissional. Ao final da análise observou-se que o plano de carreira não é claramente exposto ao colaborador, bem como não há orientação para desenvolvimento de carreira. O plano de cargos e salários para as empresas é de suma importância na valorização, motivação e oportunidade de crescimento de seus colaboradores, além de proporcionar uma eficiente…

o processo de identificação destes indivíduos deve abranger múltiplos critérios de avaliação. De acordo com os dados pesquisados são observadas tendências atuais no cenário internacional que apontam uma expansão da clientela atendida através de programas de enriquecimento sob a forma de atividades extracurriculares na escola e fora dela, e também através da modalidade de aceleração. Também sugerem investimentos na formação do professor para atender de forma adequada o aluno superdotado…

indeterminado. Ao final de 2009, contávamos com 368 empregados vinculados à empresa por contratos por tempo determinado e 44 empregados por contratos especiais. Estes últimos não têm prazo definido, porém estão vinculados ao mandato ou tempo de exercício de algum dirigente da companhia. A admissão de empregados no Sistema Petrobras é realizada por meio de processo seletivo público, sem qualquer discriminação do trabalhador por origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas,…

holística para todos os envolvidos. Palavras-chave: Ideologia. História da Educação.Brasil. 1 INTRODUÇÃO As leis brasileiras educacionais estabelecem igualdade de direitos para homens e mulheres, independentemente de sua etnia, religião, orientação sexual, preferência política ou situação econômica. Entretanto, a realidade ainda está muito distante da teoria, já que a interferência do Estado é muito forte no ambiente educacional. Esta interferência não é nova, e é possível…

ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO PROGRAMA DE EXTENSÃO LEITURA FUNDAMENTAL Profa. MÁRCIA CASTALDI Para citar este texto: CASTALDI, Márcia. Elaboração de Currículo. Departamento de Pós-Graduação e Extensão. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2010. Supervisão de EAD Supervisão Operacional Anhanguera Educacional S.A. Pedro Marques Ana Ligia Gardin Diretoria de Pós-Graduação e Extensão Mario Jungbeck Supervisão Técnica Revisão Ortográfica e Gramatical…

3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 3.1 MOTIVAÇÃO O termo motivação deriva do verbo latino “movere”, que significa, o aspecto dinâmico do comportamento através do qual se procura compreender o processo de orientação para situações e objetivos pretendidos. “O processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determina meta.(Robbins, 2002) É um processo que se dá a cada momento, a cada situação da nossa vida. É uma energia que nos impulsiona na