orientação profissional

Orientação para aposentadoria nas organizações de trabalho: construção de projetos para o pós-carreira Lucia França Doutora em Psicologia. Professora do Mestrado em Psicologia da UNIVERSO - Universidade Salgado de Oliveira.luciafranca@luciafranca.com. lattes http://lattes.cnpq.br/5241064205933556 ZANELLI, J. C., SILVA, N. & SOARES, D. H. (2010). Orientação para Aposentadoria nas Organizações de Trabalho: Construção de Projetos para o PÓS-CARREIRA. PORTO ALEGRE: ARTMED. "Sem dúvida, o livro é uma leitura obrigatória a todos que se debruçam nessa área. A experiência bem-sucedida de seus autores irá, por certo, inspirar outros profissionais na condução da orientação para a aposentadoria nas empresas, nas universidades e nas comunidades." No mundo inteiro se discute a importância de os trabalhadores mais velhos se manterem atualizados e motivados para o trabalho, postergando a aposentadoria para aqueles que desejam continuar no mercado. É igualmente destacada a orientação para os que desejam ou precisam se aposentar, e que nem sempre foram educados para planejar ou decidir sobre o seu futuro. No caso específico do Brasil, essa situação é ainda mais crítica porque a transição para a aposentadoria não implica necessariamente na saída do mercado, já que o país permite que os apoa preparação para a aposentadoria pode implicar também na orientação para uma segunda carreira. Asentados acumulem o provento da aposentadoria com outro trabalho. Assim, s…

1 Área Temática: Gestão de Pessoas TÍTULO: TRAJETÓRIAS DE CARREIRA DOS CEOS DO FUTURO: ELES CHEGARAM LÁ? AUTORES LEANDRO JOSÉ MORILHAS Universidade de São Paulo ljmorilhas@ig.com.br MÁRCIO ANTONIO HIROSE FEDICHINA MBA/FIA/USP, UNIJALES e INPG mahf@gvmail.br PAULO TROMBONI DE SOUZA NASCIMENTO Universidade de São Paulo tromboni@usp.br SERGIO GOZZI Universidade de São Paulo sergiog@usp.br FABIANO AKIYOSHI NAGAMATSU UNIJALES - Centro Universitário de Jales…

os pilares dentro das organizações, utilizam suas capacidades, seus conhecimentos, suas habilidades e experiências como base para alcançar seus objetivos, visando sempre seu crescimento profissional dentro da empresa. Um dos motivos os quais as pessoas buscam inserção no mercado de trabalho é o clima organizacional, a influência está no desempenho e satisfação do profissional com o ambiente de trabalho. A sua motivação está diretamente ligada aos benefícios que a empresa oferece. Muitas…

ser mais abrangente. Os primeiros estudiosos da psicologia do trabalho foram os franceses, que se dedicaram á análise das causas e efeitos da fadiga e à utilização de testes psicológicos para seleção de trabalhadores. Durante muito tempo os problemas abordados pela psicologia do trabalho limitavam-se ao recrutamento e distribuição de pessoal, em como localizar e selecionar bons trabalhadores e como fazê-los produzir mais e melhor. Esse enfoque na seleção e distribuição de pessoal, fez…

Doutoranda do Programa de Pós-Graduação Interunidades em Ensino de Ciências, da Universidade de São Paulo lu_massi@yahoo.com.br SALETE LINHARES QUEIROZ Professora do Instituto de Química de São Carlos, da Universidade de São Paulo salete@iqsc.usp.br RESUMO O artigo apresenta uma revisão de estudos publicados sobre Iniciação Científica no Brasil, tomando por base levantamento das publicações acadêmicas sobre o tema, que abrangeu o período de 1983 ao primeiro semestre de 2007.…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CAP. 02 – PADRÕES DE DESEMPENHO NO CARGO 1 – O que é cargo? Cargo – Conjunto de atividades idênticas quanto à natureza das tarefas e às especificações exigidas dos ocupantes. Desenho do cargo – detalhamento de atividades e dos requisitos necessários. Alguns objetivos do desenho de cargos: - servir de fundamentação para a avaliação de cargos de acordo com a importância relativa dos mesmos; - fornecer subsídios para a provisão de pessoal; -…

DOCENTE COMO MECANISMOS DE FORTALECIMENTO DA CIDADANIA. Francisco das Chagas da Silva Nelço Trabalho apresentado como requisito parcial, para obtenção do titulo de Mestre no programa de Pós-Graduação em Ciências da Educação e Multidisciplinaridade. Sob a orientação do Professor Antônio Fortunato. fortaleza 2014 Introdução O presente trabalho aborda a temática das políticas públicas com ênfase no desenvolvimento local e transformação docente, faz parte do estudo da…

FACULDADE MAURICIO DE NASSAU PRONATEC – PROGRAMA NACIONAL DE ACESSO AO ENSINO TÉCNICO E EMPREGO CURSO TÉCNICO EM LOGÍSTICA BIANCA MELO DE OLIVEIRA CHARLES DE JESUS CLÉSIO QUINTEIRO DE ALMEIDA JEANE DOS REIS SANTOS ROCHA VINICIUS DE JESUS DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SALVADOR 2015 BIANCA MELO DE OLIVEIRA CHARLES DE JESUS CLÉSIO QUINTEIRO DE ALMEIDA JEANE DOS REIS SANTOS ROCHA VINICIUS DE JESUS DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO…

ssionalUNIVERSIDADE DE SÃO PAULO INSTITUTO DE PSICOLOGIA MARCOS GATTI Um estudo sobre as práticas de Orientação Profissional em diferentes contextos SÃO PAULO 2006 MARCOS GATTI Um estudo sobre as práticas de Orientação Profissional em diferentes contextos Dissertação apresentada ao Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo para obtenção do título de Mestre em Psicologia. Área de concentração: Psicologia Social Orientadora: Profa. Associada Yvette Piha Lehman…

Artigo publicado no seguinte livro: Silami Garcia, E.; Lemos, K.L.M. Temas Atuais VII: Educação Física e Esportes. Belo Horizonte: Editora Health, 2002. p. 09-26. Família e esporte: uma revisão sobre a influência dos pais na carreira esportiva de crianças e adolescentes Luiz Henrique Porto Vilani1 Dietmar Martin Samulski2 Introdução O contexto atual da Psicologia do Esporte aplicada no desenvolvimento de jovens atletas constitui-se uma área ainda bastante controversa. São…