Os Programas De Orientação De Carreiras Destacam Alguns P

Scanavez - aluna do curso de Administração da Facesi Rozane Alves - docente do curso de Administração da Facesi RESUMO O presente estudo buscou é analisar o comportamento das organizações diante do novo perfil de colaboradores que estão iniciando sua carreira, especificamente no que se refere a contratação de profissionais de 18 a 29 anos, denominados geração y. Para a realização do trabalho realizou-se pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Foram coletados, através de um…

Quanto aos métodos, o treinamento pode ser: formal, planejado com antecedência e estruturado; informal, não planejado e que se adapta à situação e as pessoas; no trabalho, programa de aprendizagem, oficinas, preparação de substitutos e rodízio de tarefas; fora do trabalho, uso de aulas via satélite, cursos on-line via internet, programas de autoaprendizado, atividades em grupo (estudos de caso, dramatizações etc..). As avaliações de desempenho procura estabelecer parâmetros com o…

trabalho trata de como realizar uma gestão de pessoas de forma eficiente e eficaz. Juntamente à autores consagrados no tema, obter um conceito de alguns procedimentos que um órgão eficiente de Recursos Humanos de uma organização deve tomar. Entre esses procedimentos, estão o processo seletivo, treinamento, remuneração, análise de desempenho, plano de carreira, entre outros, no entanto, este trabalho será mais focado nesses tópicos. Ao analisar os procedimentos adotados pelo RH de…

trabalho. 1. ContextualizaçãoUma das maneiras de administrar, com objetivos claros, delimitando os custos, determinando o pessoal envolvido e o tempo necessário ao empreendimento, é através de Projetos. Mas o que é um projeto? Segundo Vargas (2003, p.8) “Projeto é um empreendimento não repetitivo, caracterizado por uma sequência clara e lógica de eventos, com início, meio e fim, que se destina a atingir um objetivo claro e definido, sendo conduzido por pessoas dentro de parâmetros…

Federal do Norte de Minas Gerais, IFNMG. E-mail: marco.fonseca@ifnmg.edu.br. Aldemi Ferreira Mendes³ Instituto Federal do Norte de Minas Gerais, IFNMG. E-mail: aldemi.mendes@ifnmg.edu.br Resumo O presente artigo apresenta algumas contribuições do Programa Institucional de Bolsas de Iniciação à Docência/Pibid para a formação inicial docente de licenciandos do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Norte de Minas Gerais/IFNMG - Campus-Salinas. Participaram da pesquisa…

.....................................................................................................12 3.3.3 Relacionamento pessoal e profissional.......................................................................................13 3.3.4 Carreiras, expectativas de progresso e incentivos.......................................................................14 3.3.5 Relacionamento entre chefia e subordinados..............................................................................15 3

de uma ideia, de um objetivo ou de um resultado, e para a tomada de decisão sobre qualquer situação que envolve uma escolha (LUCENA, 1995). Em suma, nesses casos, assim como na empresa moderna, ser avaliado é ser comparado. Segundo Nassif (2008, p. 293), “trata-se, ainda, de um processo que contribui para julgar ou estimar o valor, a excelência, as competências e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a sua contribuição para o negócio da organização”. Avaliação de desempenho …

resultado comum." Muitos administradores afirmam que a administração serve apenas na tarefa de tomar decisões sobre definição de objetivos e a utilização dos recursos necessários, isto é, zelar pela eficácia e eficiência da organização.(MAXIMIANO, A C. p.22) Qualidade de Vida no Trabalho 2. Origem e Evolução da Qualidade de Vida no Trabalho Iniciada na década de 1960 para enfatizar a deficiência da qualidade de vida no local do trabalho, mas tomou força na ênfase original…

anos. O risco vale a pena por se tratar de conceito que, como veremos, tem o condão de esclarecer aspectos nebulosos sobre a gestão de pessoas, tais como: carreira profissional x achatamento da estrutura organizacional; desempenho x desenvolvimento x potencial; eqüidade salarial; dimensionamento de quadro etc. Competência para alguns autores significa o conjunto de qualificações que a pessoa tem para executar um trabalho com nível superior de desempenho. Esses autores são na sua maioria

GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE AUTOMAÇÃO SERRA 2014 MODELOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Dissertação apresentada ao Programa de Graduação em Engenharia de Automação da disciplina de Gestão de Recursos Humanos. Orientador: SERRA 2014 Sumário 1- Introdução 4 2- O que é avaliação de desempenho humano 5 3- Porque avaliar o desempenho das pessoas 6 3.1 Métodos de avaliação de desempenho 7 3.1.1 Método da Escala