Os Programas De Orientação De Carreiras Destacam Alguns P

Pessoas está relacionada com as funções do administrador que são planejar, organizar, controlar e dirigir. E os seis processos básicos da Gestão de Pessoas são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. Segundo Desser (1997, p. 2), A administração de gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção,…

jurídico-administrativos dotados da propriedade da auto executoriedade, ainda que de caráter provisório. (Oliveira, 1975, p.14). Ao longo do processo de evolução do Estado, a teoria da burocracia perdeu a sua função inicial que era a de orientar e organizar o trabalho administrativo, baseada na racionalidade, dando origem ao que se chama de disfunção burocrática. Segundo Weber (1967, apud CHIAVENATO, 2000, p. 309): “A burocracia é a organização eficiente por excelência”. As disfunções…

permanência e o retorno dos investimentos realizados?” O objetivo central foi mapear as experiências de grandes empresas no mercado brasileiro, buscando subsídios para uma revisão das práticas no campo da gestão de talentos. Dentre as fases da pesquisa, destacam-se as entrevistas iniciais junto aos profissionais de Recursos Humanos (RH) das empresas demandantes; revisão bibliográfica; pesquisa qualitativa junto a profissionais de RH, ex-trainees e gestores/tutores destes…

...................................13 3.1.1.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS..................................13 3.1.1.4 SALÁRIOS E BENEFÍCIOS..................................................................................14 3.1.2 CARREIRA NO SERVIÇO PÚBLICO...................................................................15 3.1.3 ESTABILIDADE....................................................................................................17 3.2 SATISFAÇÃO NO TRABALHO........

com Chiavenato (2005, p. 201), a empresa pode esperar do líder:● Retaguarda, apoio e suporte psicológico e técnico;● Orientação quanto a dúvidas e dilemas;● Impulso e encorajamento para a ação;● Motivação, comunicação e informação,● Treinamento, desenvolvimento e coaching;● Definição de metas e objetivos a serem alcançados;● Avaliação do desempenho de maneira objetiva, imparcial e incentivadora;● Reconhecimento e recompensas a elas. Segundo Useem (apud Limongi-França, 2002, p.262), o…

de Minas da Universidade Federal de Ouro Preto, Tutor do Programa de Educação Tutorial - PET Engenharia Ambiental - UFOP/MEC/SESu Nathália Duarte Braz Vieira(2) Graduanda em Engenharia Ambiental, Universidade Federal de Ouro Preto, bolsista do Programa de Educação Tutorial -PET Engenharia Ambiental - UFOP/MEC/SESu Elis Regina Pessin Albiéri(3) Graduanda em Engenharia Ambiental, Universidade Federal de Ouro Preto, bolsista do Programa de Educação Tutorial - PET Engenharia Ambiental…

desde que bem fundamentadas (CHIAVENATO, 2002). De acordo com este mesmo autor, a avaliação de desempenho “[...] não é um fim em si mesma, mas um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os recursos humanos da organização (CHIAVENATO, 2002, p. 331)”. Para tanto, estabelece os seguintes objetivos para a avaliação de desempenho, acompanhe comigo: 1. Possibilitar a mensuração do desempenho dos colaboradores no sentido de determinar sua ampla aplicação; 2. Possibilitar a avaliação…

Psychology. ∗ Pós-Doutora em Serviço Social pela PUCSP e Doutorado em Políticas Públicas; Professora do Departamento de Serviço Social e do Programa de Pós-Graduação em Políticas Públicas da UFPI, Teresina – PI/Brasil. E-mail: solangemteixeira@hotmail.com. Submetido em: março/2010. Aprovado em: junho/2010. Textos & Contextos (Porto Alegre), v. 9, n. 2, p. 286 - 297, ago./dez. 2010 | Trabalho Interdisciplinar nos CRAS: um novo enfoque e trato à pobreza? LOAS, PNAS\2004 e…

educacional e uma adequada formação de docentes. Palavras Chave: Formação continuada de Professores; Políticas Educacionais; Política de formação de professores. O presente trabalho está vinculado ao projeto de pesquisa de mestrado em andamento do programa de pós-graduação em Educação da Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (UESB), linha de pesquisa em Políticas Públicas e Gestão da Educação, cujo objetivo é o de investigar como a gestão municipal de educação planeja e organiza…

sistemas de remuneração mais complexos e sofisticados do conjunto da Remuneração Estratégica, os empregados passam a sentir-se proprietários da empresa, focando uma relação de longo prazo, e passam a ter um senso de identidade, comprometimento e orientação para resultados. Palavras chaves: empregados, sistema tradicional de remuneração, limitações, remuneração estratégica. ABSTRACT The system of Strategic Remuneration has, as its principal objective, the maximum…