Os Principais Metodos De Soluçao De Conflitos

Lilian Sousa Nakao e-mail: lilian.nakao.s@gmail.com Marília – 2013 Sumário 1. Introdução..........................................................................................................................3 2. Formas de solução de conflito...........................................................................................4 3. Conceito de mediação........................................................................................................5 …

deva ter o mediador. Nesse sentido, lembro que a mediação é um método extrajudicial de resolução de controvérsias havida entre duas ou mais pessoas, método este que se desenvolve de forma pacifica, consensual e voluntária, contando, para tal, com o auxílio de um terceiro, que deverá ser sempre neutro e imparcial e, com o dever de guardar sigilo do que lhe foi confiado pelas partes, auxiliando-as a chegar a uma solução (acordo) relativamente a controvérsia existente, de modo que, buscando

OQUE É CONFLITO? Conflito é um fenômeno próprio das relações humanas .Eles acontecem por causa de posições divergentes em relação a algum comportamento ,necessidade ou interesse comum .As incompreensões, as insatisfações de interesses ou necessidades costumam gerar conflitos.  O problema é que ,quando as pessoas não estão prepara das para lidar com os conflitos ,estes podem ser transforma dos em confronto, violência. As mudanças na vida moderna são muito rápidas e instáveis e…

COMO SISTEMA DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS PRIVADOS INTERNACIONAIS Marcel de Almeida Ayres Gomes1 Resumo: Com o aumento cada vez maior da globalização as pessoas estão realizando contratos e acordos com pessoas de todo o mundo, fazendo com que o número de conflitos no âmbito privado aumente drasticamente, precisando de uma solução célere, eficaz e econômica para resolver esses impasses. Foi assim que o instituto da arbitragem começou a ser tornar uma opção para a solução de conflitos…

MEIOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS: AUTOTUTELA, AUTOCOMPOSIÇÃO E HETEROCOMPOSIÇÃO. Conflito, do latim conflictus, tem o significado de combater, lutar. Analisando-se o conflito dentro de um contexto sociológico, pode-se dizer que as controvérsias são inerentes à vida, sendo uma forma de desenvolvimento histórico e cultural da humanidade. Do ponto de vista trabalhista, os conflitos são também denominados controvérsias ou dissídios, tendo sido utilizados, na prática, com o mesmo significado

PROPOSTA DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS FAMILIARES Governador Valadares/MG 2010 GEANE ALVES VIEIRA MEDIAÇÃO COMO PROPOSTA DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS FAMILIARES Monografia para obtenção do grau de Bacharel em Direito apresentada à Faculdade de Direito, Ciências Administrativas e Econômicas da Universidade Vale do Rio Doce. Orientadora: Marlene Franklin Alves Governador Valadares/MG 2010 GEANE ALVES VIEIRA MEDIAÇÃO COMO PROPOSTA DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS FAMILIARES …

legislativa, possuindo titulo próprio na CLT, princípios próprios, autonomia jurisprudencial, doutrinaria, didática, de tal corrente podemos citar como principais defensores Amauri Mascaro, Sergio Pinto Martins. Teoria dualista. A corrente minoritária, monista regam tal autonomia, considerando-a apenas o desdobramento do direito processual civil. Principal defensor, Valentin Carrion. 2) Discorra sobre o princípio da conciliação. Aborde os momentos dos juízos conciliatórios…

GESTÃO DE PESSOAS Trabalho referente ao capítulo 19. Tema: Conflito: Dimensões Organizacionais e Pessoais. Coordenado pela professora Heloíza. Rodrigo Prendim Kerassiotis nº32 SENAC SP – Técnico em Administração 12 São Paulo 2012 ÍNDICE • Resumo do capítulo 19......................................................................01 • Resumo do capítulo 19................................................

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS A MEDIAÇÃO DE CONFLITOS COMO POLÍTICA PÚBLICA DE PREVENÇÃO À CRIMINALIDADE: O CASO DE MINAS GERAIS A MEDIAÇÃO DE CONFLITOS COMO POLÍTICA PÚBLICA DE PREVENÇÃO À CRIMINALIDADE: O CASO DE MINAS GERAIS RESUMO ............................................................................................................. 08 ABSTRACT ..........................................................................................................…

professor adjunto do Centro Universitário Curitiba – UNICURITIBA, líder do grupo de pesquisa Tutela dos Direitos da Personalidade na atividade empresarial: os efeitos limitadores na constituição da prova judiciária, com Projeto de Pesquisa Sistemas e métodos de conciliação judicial e extrajudicial e a proteção dos direitos de personalidade (Resolução nº 125, do CNJ), do Centro Universitário Curitiba – UNICURITIBA. Autores Carlos Alberto Guimarães Amaral Advogado, mestrando do…