Concilia O Media O E Arbitragem

Direito, sob o ponto de vista sociológico, apresenta duas funções principais a saber: a função preventiva, que é aquela cujo objetivo é prevenir, evitar, tanto quanto possível conflitos, colisões de interesses; e a função compositiva, que é aquela destinada a compor conflitos, ou seja, superar um conflito, haja vista que muitas vezes é simplesmente impossível eliminar um conflito, fazê-lo desaparecer. Resta, portanto, que a função compositiva é a mais importante, uma vez que nem sempre se pode evitar um conflito ou eliminá-lo sumariamente, o que seria o objetivo da função preventiva; contudo, sempre há a possibilidade de buscar meios de solucionar os conflitos que já se formaram (adotando-se critérios com o da composição voluntária, autoritário ou da composição jurídica), estudando e cotejando estes interesses para determinar qual deverá prevalecer e qual deverá ser reprimido, considerando a natureza do caso que gerou tal conflito. Portanto, além dos critérios sociológicos abordados nesta questão, há que se considerar ainda os aspectos psicológicos, ou seja, mais que estudar a natureza do caso que gerou determinado conflito, deve-se levar em consideração também as características dos envolvidos neste conflito, os impactos sofridos por estes, resultantes deste conflito, o contexto em que ocorreu tal conflito, assim como outros fatores que deverão ser considerados para a escolha do método mais adequado de solução do mesmo. Entendida a função primordial do Direito, que…

CONFLITOS ORGANIZACIONAIS Um ambiente organizacional é composto por todos elementos existentes fora dos limites da organização e que tenham potencial para afetar a organização como um todo ou parte dela. Um destes elementos é o conflito. O envolvimento de mais de duas partes numa negociação, tende-se, com freqüência, a considerar os interesses de dois lados no resultado da negociação, interesse diretos e os indiretos, a busca, das partes envolvidas na negociação, por uma solução mais…

Santos–SP Setembro – 2012 1 “Mediação, Conciliação e Negociação, seus aspectos relevantes e a diferença entre estas” Priscila Mayã – RA: 112395, Camila Dalto – RA: 112426, Luana Cardoso – RA: 112023, Fabricio Apollinário – RA: 112570, Denis Riviera – RA: 112120, Jasminne Hernandes – RA: 112522, Diego da S. Reis – RA: 112513, Rodrigo Prado – RA: 112310, Jefferson Santos – RA: 112636, Leandro C. Estefan – RA: 1021200176 27/09/2012 2 ÍNDICE…

Apresentação da disciplina Primeiras palavras: Em primeiro lugar, algumas considerações sobre o método de abordagem desta disciplina. É comum os autores jurídicos justificarem a adoção de práticas legais baseadas em proposições altamente abstratas. Cita-se, de regra, baseado em princípios constitucionais, a necessidade de tornar efetiva a justiça e manter a pacificação social. Embora a proposição seja verdadeira, dá-se por conhecido, da maioria das vezes de forma acrítica, os…

ADMINISTRAÇÃO CONFLITOS E MESCs Porto Alegre 2012 CONFLITOS E MESCs Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Administração Geral II, pela Faculdade SENAC de Administração. Professor Msc. Rogério de Moraes Bohn Porto Alegre 2012 LISTA DE FIGURAS Figura 1: As condições antecedentes do conflito e as percepções................08 Figura 2: O Processo de…

A MEDIAÇÃO, CONCILIAÇÃO E ARBITRAGEM (Ruberlei Bulgarelli):: A MEDIAÇÃO, CONCILIAÇÃO E ARBITRAGEM: MÉTODOS EXTRAJUDICIAIS DE SOLUÇÃO DE CONTROVÉRSIAS COMO ALTERNATIVAS FRENTE A MOROSIDADE DA JUSTIÇA ESTATAL BRASILEIRA RUBERLEI BULGARELLI RESUMO Este trabalho apresenta os três principais métodos extrajudiciais de solução de controvérsias como alternativas à justiça pública brasileira, quais sejam a Mediação, a Conciliação e a Arbitragem. As explanações aqui apresentadas foram…

tratamento adequado dos problemas jurídicos e dos conflitos de interesses, que ocorrem em larga e crescente escala na sociedade, de forma a organizar, em âmbito nacional, não somente os serviços prestados nos processos judiciais, como também os que possam sê-lo mediante outros mecanismos de solução de conflitos, em especial dos consensuais, como a mediação e a conciliação; CONSIDERANDO a necessidade de se consolidar uma política pública permanente de incentivo e aperfeiçoamento dos…

TERCEIRA PARTE NO CONFLITO PLT – Páginas 193 a 216 Negociação comum ais de duas partes Tendência Somente o interesse de 2 lados Visão sistêmica = considerar todas as partes envolvidas Técnicas e estratégias = solução de problemas e conflitos Fixação de posições (auto-privilégio) = diminuição da eficácia da comunicação Solução = chamaneto de uma 3ª pessoa Objetivo: 1. Diminuir custos 2. Agilidade e eficácia 3. Garantir negócios futuros Negociação = Partes…

.................................................. 03 OS MEIOS ALTERNATIVOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS......................... 04 A FIGURA DO MEDIADOR ..................................................................................... 06 MEDIAÇÃO: A BUSCA AMIGÁVEL PELA RESOLUÇÃO NOS CONFLITOS CONTROVERSIAS...............................................................................................................06…

pesquisas e observações. Pesquisam fenômenos , conflitos sociais e movimentos políticos. Tais conhecimentos podem ser aplicados na solução de problemas nas áreas de educação, saúde, violência urbana, entre outros seria de muita valia para Oswaldo Cruz ter recorrido ao estes profissionais certamente eles trariam soluções para tais como a de orientar e esclarecer a população da época evitando assim os conflitos por falta de informação e preraro dos agentes sanitários e de todos os…