Os Principais Benefícios Proporcionados Ao Trabalhador

jurídico-administrativos FAVARIM, Flávia Negri Resumo A remuneração traz para o trabalhador uma recompensa financeira em troca da sua prestação de serviço, seja ela manual ou intelectual. Trata, portanto, o presente artigo de definir os conceitos de remuneração na esfera jurídica e administrativa, abordando a origem, a classificação, os tipos e as formas pelas quais esses termos se apresentam e recompensam o trabalhador. Procura-se enfatizar os conceitos de remuneração fixa e a…

61 foram respondidos. Os resultados apresentaram informações inerentes à satisfação pessoal com ênfase em motivação, ao comportamento das chefias (com ênfase na participação), aos programas de treinamento, às condições de trabalho e à política de benefícios e incentivos. Concluiu-se que, através da pesquisa de clima organizacional, seja possível reconhecer e atender às necessidades dos servidores, concernentes à realização de suas tarefas diárias e suprindo as deficiências encontradas no…

BENEFÍCIOS E SERVIÇOS Objetivos Globais de Aprendizagem Após estudar este capítulo, você deverá estar capacitado para: • Definir o conceito de benefícios sociais como remuneração indireta. • Explicar por que as organizações oferecem benefícios aos seus funcionários. • Descrever os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas organizações. • Desenhar um plano de benefícios sociais. • Explicar como administrar um plano de benefícios sociais. O Que Veremos Adiante •…

produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção pegando por base o sistema de linha de montagem e criticando a alienação do operário desse meio de produção e também a modernidade e o capitalismo crescente, já que o trabalhador é manipulado pelo poder do capital. O operário era submetido a uma linha de produção rotineira, sem muitas qualificações. Não havia importância ao risco no processo, qualidade de vida, alterações físicas ou psicológicas do…

18 3.6.2 Organização do trabalho……………………………..................……………….. 18 3.6.3 Política de recursos humanos……………..………...................……………….. 19 3.6.3.1 Salário………………………………….………………….........................……. 19 3.6.3.2 Incentivos e benefícios……………….………..........................……………… 19 3.7 CONSEQUÊNCIAS DO ABSENTEÍSMO…………........………………………… 21 3.7.1 Cálculo do Índice.............................................................................................. 22 3.7.2 Custo do

origem pode ser encontrada no longínquo pós-guerra, como conseqüência da implantação do Plano Marshall para a reconstrução da Europa (Vieira, 1993), sua trajetória tem passado por vários enfoques. Uns enfatizam aspectos da reação individual do trabalhador às experiências de trabalho (década de 1960); outros, aspectos de melhoria das condições e ambientes de trabalho, visando maior satisfação e produtividade (década de 1970) (Rodrigues, 1991). Articulada a esta última abordagem, a QVT…

4 2. Gestão financeira e orçamento empresarial 5 2.1 Conceito de gestão financeira 5 2.2 Gestão financeira e fluxo de caixa 5 2.3 Principais decisões de investimentos 7 2.4 Risco e retorno 8 2.5 Principais tipos de orçamento 10 2.6 Pontos positivos do orçamento para gestão 11 3. Noções de atuárias 11 3.1 Conceito de atuária 11 3.2 Previdência do Brasil

RESUMO: Esta pesquisa tem por fim demonstrar o descaso e marginalização dada a classe dos trabalhadores domésticos. O trabalho apresenta o conceito de empregado domestico, sobre a ótica da lei 5.859/72, da Constituição Federal e da Consolidação das Leis Trabalhistas, demonstrando as enormes diferenças entre os trabalhadores Celetistas e Rurícolas. Além disso, discorre sobre os avanços nos na concessão de novos direitos a esta classe trabalhadora. Demonstra, sobretudo nas pesquisas…

DE RECURSOS HUMANOS CATIUCIA OLIVEIRA FARIAS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. Luis Eduardo Magalhães/BA 2011 CATIUCIA OLIVEIRA FARIAS AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos…

Roberto Henkel RA: 2859964728 Yara Sabino David RA: 2848172293 Rosangela Alves Mariano Ferreira RA: 2862969798 SANTO ANDRÉ, 16 DE ABRIL DE 2015. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1. Os principais motivos que levam o insucesso de pequenas e médias empresas 2 2. Plano de Negócios 3 2.1. Benefícios do Restaurante SMAK 3 2.2. Desenvolvendo o plano de negócios 4 3. Análise SWOT 4 3.1. Análise SWOT Cruzada 6 3.2. Tabela SWOT 7 3.4. Pontos fortes internos 8 3.5. Pontos fracos internos…