Os Planos De Benefícios Sociais Podem Ser Classificados

custo, sendo assim se faz necessário uma analise da relação entre custos x benefícios do sistema de recompensa a ser adotado por uma organização. Segundo Chiavenato (2010), os sistemas de recompensa devem trazer algum retorno à organização, além de incentivar as pessoas a fazer contribuições à organização. CONCEITO DE REMUNERAÇÃO Segundo Chiavenato (2010), inclui retornos financeiros e serviços tangíveis, além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego. Como…

Benefícios O salário pago constitui apenas uma parcela do pacote de compensações, outras formas, é constituído de benefícios sociais e serviços sociais. Ele é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta, é comum para todos os empregados. O pacote de benefícios - Transporte do pessoal: a empresa pode oferecer um veículo para funcionários de certo nível, de acordo com o nível hierárquico do funcionário. Para os funcionários e pessoal de operações, o transporte pode…

anos depois do surgimento da mesma. A farta porção do prato pode ser acompanhada por uma das massas da casa, que também serve pizzas. Resposta Selecionada: d. Middle scale; Resposta Correta: d. Middle scale; Feedback da resposta: Restaurantes classificados como middle scale podem ser regionais (cantinas italianas), comida de especialidades (pizzarias, churrascarias etc.). A expectaiva do cliente é um custo X benefício agregado (na relação de preço X porção), certo…

DEFINIÇÕES DE BENEFÍCIOS Benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Benefícios representam a compensação financeira indireta através de recompensas e serviços proporcionados pela organização. Benefícios são recompensas não-financeiras baseadas no fato de o funcionário pertencer

com os benefícios não foi diferente. Havia uma ideia de que os benefícios era uma forma de manter o funcionário na organização. Porém, atualmente ocorre uma mudança nesta visão. Assinale a alternativa que melhor descreve essa mudança. Resposta Selecionada: a. Os benefícios tinham função paternalista e eram unidirecionais por parte da empresa, tendo sido difundida essa prática, atualmente temos planos variados de benefícios que melhor atendem aos colaboradores. Respostas: a. Os…

Políticas de benefícios e incentivos A valorização do ser humano dentro das organizações é uma forma de melhoria das condições de trabalho que está advindo como uma resposta às necessidades de mudanças de práticas como pagamento por função através de um salário fixo. Segundo Chiavenato (2002), a gestão de RH envolve seis processos básicos: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Nesses processos estão envolvidas as seguintes atividades: Recrutamento, Seleção

potencial de desenvolvimento futuro. Pode ser analisada e compreendida como uma ferramenta no processo de avaliação, de maneira formal ou informal avalia o empregado e possibilita localizar problemas na administração e supervisão. Pode ser para estimular ou julgar a excelência do trabalho e potencialidades individuais. A avaliação do desempenho é um fato. O desempenho humano não consiste apenas em planejar e implementar, primordialmente avaliar. 2- Quem pode ser o responsável pela…

feito com que a remuneração fixa tenha perdido espaço para outras modalidades de remuneração. A remuneração variável está se tornando um tipo importante de remuneração que visa incentivar o trabalho. A remuneração variável visa a distribuição e pode ser classificada em quatro tipos. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde e nenhum desses tipos? Resposta Selecionada: b. Lucros totais da empresa: o lucro obtido em um determinado período pela empresa é distribuído aos funcionários…

Pereira da Silva RA: 5550686 IMPLANTAÇÃO DE BENEFÍCIO MÉDICO São Paulo 2012 COMPLEXO EDUCACIONAL FMU UNIDADE MORUMBI Daniele Felix de Araujo Saltini RA: 5608182 Denise Dayana da Silva RA: 5742594 Heloisa Pereira de Almeida RA: 606641 Luciane Oliveira Leite RA: 5948010 Tatiane Aguiar dos Santos RA: 6063537 Priscilla Pereira da Silva RA: 5550686 IMPLANTAÇÃO DE BENEFÍCIO MÉDICO Trabalho apresentado à disciplina…

ambos sinais da falta de motivação, e podem ser resolvidos com o enriquecimento do cargo. 

 Pergunta 2 

0,2 em 0,2 pontos
 A mudança na abordagem das remunerações pelas empresas tem feito com que a remuneração fixa tenha perdido espaço para outras modalidades de remuneração. A remuneração variável está se tornando um tipo importante de remuneração que visa incentivar o trabalho. A remuneração variável visa a distribuição e pode ser classificada em quatro tipos. Qual das