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Benefícios Cada organização define sus planos de benefícios para atender as necessidades dos seus funcionários. Os benefícios, oferecidos aos funcionários visam a satisfazer vários objetivos individuais , Ecozoicos , Social. Individual :Atendem as necessidades,proporcionam uma vida mais triangula Economica:Tem como objetivo a atração e retenção do funcionarios reduzindo a rotatividade (absenteísmo) minimisando custos . Social:Preencher as carencias da previdencia social A razão dos beneficios e proteger o bem estar dos empregados. Ele nao foram criados para melhora o desempenho de cada um dos individuos da organições OBJETIVOS DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS OS PLANOS DE BENEFÍCIOS PODEM SER CLASSIFICADOS, QUANTO AOS SEUS OBJETIVOS, EM ASSISTENCIAIS, RECREATIVOS E SUPLETIVOS. ASSISTENCIAIS – SÃO OS BENEFÍCIOS QUE VISAM PROVER O FUNCIONÁRIO E SUA FAMÍLIA DE CERTAS CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E PREVIDÊNCIA; RECREATIVOS – SÃO OS SERVIÇOS E BENEFÍCIOS QUE VISAM PROPORCIONAR AO FUNCIONÁRIO CONDIÇÕES FÍSICAS E PSICOLÓGICAS DE REPOUSO, RECREAÇÃO, HIGIENE MENTAL OU LAZER; SUPLETIVOS – SÃO OS SERVIÇOS E BENEFÍCIOS QUE VISAM PROPORCIONAR AOS FUNCIONÁRIOS CERTAS FACILIDADES, CONVENIÊNCIAS E UTILIDADES PARA MELHORAR SUA QUALIDADE DE VIDA. Benefícios Cada organização define sus planos de benefícios para atender as necessidades dos seus funcionários. Os benefícios, oferecidos aos funcionários visam a satisfazer vários objetivos individuais , Ecozoicos , Social.…

pagamento em salário, uma considerável parte de remuneração total é constituída em benefícios e serviços sociais. Estes benefícios são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem a seus empregados, no sentido de poupar-lhe esforços e preocupação. Normalmente, quase sempre não são pagos diretamente pelas pessoas. De modo que esses benefícios visa ofereceres aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades pessoais, por exemplo, com seguro de…

O presente trabalho abordará a função recompensar pessoas com foco em benefícios e serviços mostrando seu contexto histórico a partir do momento que as empresas perceberam a importância do capital intelectual e passaram a investir efetivamente em técnicas que o desenvolvessem. Para a compreensão apresentaremos as suas relações trabalhistas, o que é recompensar, quais são os principais benefícios e serviços utilizados atualmente, e sua adequação aos objetivos individuais, sociais,…

serviços e benefícios sociais têm história recente e estão relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da empresa. Segundo CHIAVENATO (2000, p. 415), os benefícios sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhe esforços e preocupação. Podem ser financiados, parcial ou totalmente, pela empresa. Contudo, constituem meios indispensáveis na manutenção de força de…

PLANO DE BENEFICIOS SOCIAS Turma n° 15 3° Semestre GOIANIA 28 DE ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos possui habilidades para analisar e avaliar os colaboradores, de forma o RH possui competência, técnicas e práticas para avaliar o comportamento de seus colaboradores, proporciona aos colaboradores o rumo a ser seguido para a obtenção dos objetivos da organização, de forma que educa os colaboradores a seguir a estratégia da empresa, missão, visão e…

Os Benefícios Sociais Conceito de benefícios sociais Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que faz parte integrante da remuneração do pessoal. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência médico-hospitalar, seguro de vida,…

variavel 2- planos de beneficios sociais 2.1- origem dos beneficios sociais 2.2- tipos de beneficios sociais 2.3- custos dos planos de beneficios sociais 2.4- criterios para o planejamento de serviços e beneficios sociais 2.5- principios do retorno de investimento 2.6- principio da mutua responsabilidade 2.7- outros principios 2.8- objectivos de um plano de beneficios sociais 2-Planos de beneficios sociais O salário pago em relação ao…

Em relação ao assunto de benefícios e serviços, o autor Chiavenato (1999), afirma que benefícios sociais são as vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos funcionários com o intuito de poupar-lhes esforços e preocupações, ou seja constituem pagamentos financeiros indiretos, incluindo saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação, dentre outros. Baseado em Chiavenato (1999), a remuneração torna a vida dos funcionários mais fácil e agradável, e não visa apenas…

Os Benefícios Sociais Conceito de benefícios sociais benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que faz parte integrante da remuneração do pessoal. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência médico-hospitalar, seguro de vida,…

“ PLANOS E BENEFICIOS SOCIAIS” Estes serviços e benefícios sociais constituem custos de manter pessoal, além disso um doscustos de importância para as organizações industriais e para as organizações de serviços é representado pela remuneração – direta ou indireta – de seus empregados, em todos os níveis. A remuneração direta seria o salário que é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta seria os benefícios sociais – sendo comum para os empregados, independentemente…