trabalho da gata alexia

A remuneração é geralmente feita por meio de muitas outras formas além do pagamento em salário, uma considerável parte de remuneração total é constituída em benefícios e serviços sociais. Estes benefícios são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem a seus empregados, no sentido de poupar-lhe esforços e preocupação. Normalmente, quase sempre não são pagos diretamente pelas pessoas. De modo que esses benefícios visa ofereceres aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades pessoais, por exemplo, com seguro de vida, assistência médico-hospitalar, entre outros.
Na verdade, os benefícios oferecidos pelas organizações demonstram o grau de responsabilidade social, ou seja, a maneira pela qual elas procuram compensar o esforço das pessoas com uma serie de atividades de apoio e suporte que garantam sua qualidade de vida.
Os planos de serviços ou benefícios sociais são planejados para auxiliar o empregado em três áreas de sua vida:
1- No exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção, etc.)
2- Fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório, cantina, transporte, etc.)
3- Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades comunitárias, etc.)
Mas também os planos de benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objetivos.
Quanto a sua exigência, os planos podem ser classificados em legais ou espontâneos, conforme sua exigibilidade: Os benefícios legais são aqueles exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva entre sindicatos, tais como, férias, 13°salário, aposentadoria, horas extras, etc. E os benefícios espontâneos, também chamados de benefícios marginais, são concedidos pó liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva, incluem, gratificações, refeições, transporte, empréstimos, complementação de aposentadoria, etc.
Quanto a sua natureza, os planos