Os Planos De Benefícios Sociais Podem Ser Classificados

[pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SETEMBRO/ 2011 [pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Ronaldo Marques, da Disciplina de Processos e Práticas de Gestão de Pessoas, do 5°…

PLANOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS BASEADO EM CHIAVENATO, IDALBERTO. RECURSOS HUMANOS. Benefícios Sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação. Constituem meios indispensáveis na manutenção de força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade. É uma forma de remuneração indireta. Seus itens mais importantes são: Assistência médico-hospitalar,…

Beneficios Compulsorios (encargos sociais) Sao os benefícios que a empresa concede aos seus empregados em atendimento as exigências da lei ou normas legais. Beneficios Concedidos pela Empresa (Beneficios espontaneos) Beneficio nao obrigatório, se é concedido por liberalidade da empresa, em virtude de acordo sindical ou para ganhar competitividade no mercado de trabalho. Planos de Beneficios Podem ser classificados conforme os grupos hierárquicos da estrutura…

A INTERAÇÃO DO PLANO DE CARREIRAS E DO PROGRAMA DE RECOMPENSAS NO AUXILIO DOS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS. Autor(a): Orientador: RESUMO A finalidade deste artigo é auxiliar as organizações na elaboração correta da implantação de um programa de recompensas e de um plano de carreiras. O artigo também será útil para o gerenciamento de problemas existentes nas organizações em decorrência de muitos colaboradores desmotivados em virtude de não estarem sendo valorizados de maneira…

INTRODUÇÃO 1.1. PROBLEMÁTICA Como incentivar um colaborador em época de crise? 1.2. HIPÓTESE A hipótese é a implantação de um Plano de Benefícios como alternativa para suprir as necessidades dos colaboradores, o que contribuirá também como incentivo para atrair, reter e motivá-los. O Plano de Benefícios pode ser implantado também como estratégia diante de uma possível crise ou como alternativa para redução do turnover. 1.3. JUSTIFICATIVA …

.......................... 1 -INTRODUÇÃO A empresa tem por objetivo realizar, da melhor maneira possível, seus planos para o seu crescimento, sendo os funcionários e colaboradores o sistema para que todo esse organismo funcione e o profissional de Recursos Humanos que guiará todos para o desenvolvimento. Para isso, o trabalho a ser apresentado tem por objetivo colocar em prática o estudado até esse semestre, a fim de abranger um maior conhecimento do que as…

| |(0,25 PONTO) Quais são os tipos de planos operacionais, e como podem ser classificados? | |R= Os planos operacionais são heterogêneos e diversificados, eles podem ser classificados em quatro tipos: | |Planos relacionados com métodos, denominados procedimentos. | |Planos relacionados com dinheiro, denominados orçamentos

a Gestão de Pessoas. Os “chefes de pessoal”, naquela época, tinham como característica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador já imaginava que seria demitido. Por muito tempo foi assim, e talvez, em algumas empresas isso ainda persista. Taylor concluiu que os operários produziam muito menos…

RESOLUÇÃO Nº 3.792 Dispõe sobre as diretrizes de aplicação dos recursos garantidores dos planos administrados pelas entidades fechadas de previdência complementar. O Banco Central do Brasil, na forma do art. 9º da Lei nº 4.595, de 31 de dezembro de 1964, torna público que o Conselho Monetário Nacional, em sessão realizada em 24 de setembro de 2009, tendo em vista o disposto no art. 9º, § 1º, da Lei Complementar nº 109, de 29 de maio de 2001, R E S O L V E U : Art. 1º As…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA, CONTABILIDADE E SECRETARIADO EXECUTIVO – FEAACS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Remuneração e Benefícios Professora: Suzete Pitombeira Disciplina: Recursos Humanos I Equipe: Ana Beatriz Farias Maria Viviane Nascimento Barbosa Paulo Silas Rodrigues Sena Vanessa Pinto FORTALEZA Abril - 2010 1. Compensação Uma organização atinge seus objetivos por meio da união dum…