Psicologia Organizacional

Beneficios Compulsorios (encargos sociais)

Sao os benefícios que a empresa concede aos seus empregados em atendimento as exigências da lei ou normas legais.

Beneficios Concedidos pela Empresa (Beneficios espontaneos)

Beneficio nao obrigatório, se é concedido por liberalidade da empresa, em virtude de acordo sindical ou para ganhar competitividade no mercado de trabalho.

Planos de Beneficios

Podem ser classificados conforme os grupos hierárquicos da estrutura organizacional. Entao, para cada nível da piarem organizacional, ha um tipo de plano de benefícios diferenciados.

Recolocacao (Outplacement)

é a recolocação em outras empresas de empregados dispensados por motivos alheios a seu desempenho que foram dedicados e leais à empresa durante o tempo em que nela trabalharam.

Planos flexiveis de beneficios

São aqueles em que o os empregados têm a opção de escolher entre os benefícios disponíveis quais mais lhe interessam.

Valores Intrinsecos e Extrinsecos

Necessidades Intrinsecas
Sao as necessidades de caráter psicológico do indivíduo. Onde a organização, pode suprir essa necessidade, de acordo com o ambiente, o momento vivido e a intensidade da necessidade sentida.

Necessidades Extrinsecas
Sao as necessidades que oferecem satisfação de fatores físicos do indivíduo. Onde a organização, supri por meio de um conjunto de benefícios que somados ao salário formam a remuneração do empregado.

Vantagens para atrair e reter o pessoal
Os benefícios, se bem comunicados, são úteis como um atrativo no momento da contratação de um novo funcionário e também para reter bons profissionais. Uma vez concedidos, os benefícios tendem a ser considerados quase um direito e a motivação causada por sua concessão não costuma se dar por muito tempo. Por isso, antes de conceder um benefício, a empresa deve examinar se terá condições de mantê-lo por longo período.
Por que nao substituir benefícios por aumentos salariais?
A empresa prefere