Os Novos Rumos Do Rh Nas Empresas

legislação” e “Avaliação de Desempenho”, estudados durante este semestre e comparar com a estrutura e práticas de Gestão Organizacional de uma empresa, além de utilizar o conteúdo destas disciplinas na estratégia de elaboração do Plano de Negócios para a organização. SUMÁRIO EXECUTIVO Diante da necessidade de criar vantagem competitiva as empresas têm procurado um diferencial em sua maneira de gestão de pessoas, o que na verdade só é possível através de seus…

Administração e Negócios Processos Gerenciais Tecnológico O tecnólogo dessa área aplica conhecimentos administrativos para organizar e gerenciar com eficiência e lucratividade qualquer tipo de empresa ou negócio. Ele planeja e dirige os recursos materiais e financeiros de companhias, bancos e escritórios. Gerencia o patrimônio empresarial e os funcionários, lida com orçamentos e investimentos e cuida do estoque de matérias-primas ou produtos finais. No setor financeiro, analisa os…

vários graus que podem ser adotados pelas organizações. Apresentando questões como: a participação de organizações em atividades de responsabilidade social, o impacto da responsabilidade social sobre a Gestão de Pessoas e a Cultura Organizacional, os novos papéis do profissional de gestão de pessoas e sua relação com o desenvolvimento organizacional e a influência da responsabilidade social na cultura organizacional e seus reflexos na implementação dos programas sociais. Utilizou-se como…

TÍTULO DA RESENHA : O Que Fazer Para o RH dar lucro? Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro

identificar problemas e soluções, melhorar relacionamento interpessoal, estimular e incentivar crescimento profissional e aumentar produtividade, entre outros benefícios. Para ganhar tempo e eficiência em todo o processo de avaliação de pessoal, as empresas podem contar com um sistema de recursos humanos, com módulo específico para avaliação de pessoal, que auxilia na execução correta das atividades, com resultados rápidos, eliminando “dores”, retrabalho e ainda permite a integração de…

interferindo diretamente nos bons resultados encontrados em todas as áreas organizacionais da empresa, não podendo deixar de falar dos grandes investimentos em todas as áreas da empresa obtendo assim um ótimo resultado e grandes fidelizações de clientes internos e externos. No meu ponto vista esta case é de grande importância no curso de Gestão de RH pois permite analisar todas as áreas dentro de uma empresa. Apos análise do texto Restaurante Fellini pode se identificar que Nelson…

assim seu desenvolvimento, visando sempre a melhoria contínua de seus processos, vendo refletir os resultados obtidos nos demais subsistemas de recursos humanos. Nos dias em que vivemos, a concorrência está acirrada, não importa se estamos em uma empresa grande ou pequena, o mercado está em constante mudança, cada vez exigindo mais, tanto em qualidade de seus produtos como na qualidade dos ambientes organizacionais. A necessidade de treinar e focar na melhoria não é mais artigo de luxo,…

O mundo mudou as empresas mudaram Nos dias de hoje é fundamental entender os conceitos de mudança para que possamos compreender novos sistemas de remuneração trataremos então de mudanças ambientais. Veremos a seguir seções que descrevem essas mudanças. O Problema do seu Lourival O maior problema de grande parte da sociedade é a incapacidade de acompanhar os avanços do mundo, como o caso de seu Lourival que sempre foi considerado um bom chefe (líder) com o passar do tempo os…

Planejamento Estratégico de RH Alinhado às Estratégias de Negócio da Organização O diretor de RH da CSN, João Ricardo de Siqueira, apresentou algumas práticas e indicadores de como sua empresa estruturou o planejamento estratégico. Para ele, não existe receita de bolo, o importante é que o RH assuma uma posição de parceiro, participando na construção da estratégia corporativa, atuando em consonância com o negócio, o mercado e os clientes internos e externos. Para isso, o…

possuem em comum a linha de que as pessoas fazem a diferença no desempenho da empresa. As empresas bem-sucedidas focam a contratação de diferentes potenciais humanos, visando atingir os objetivos comuns. Vantagens competitivas por meio de pessoas As pessoas sempre tiveram papel fundamental no ambiente empresarial, hoje elas desempenham um papel fundamental para a obtenção da vantagem competitiva de uma empresa. O sucesso depende cada vez mais das .competências das pessoas., isso…