Os Elementos Constitutivos Dos Vinculos Organizacionais

condição de comerciante passou a depender dos atos praticados pela pessoa e não pela sua inclusão em uma corporação de ofício. Os atos de comércio são de dificílima conceituação. Alfredo Rocco, no entanto, identificou a troca indireta ou mediata como elemento caracterizador da atividade de intermediação entre produtor e consumidor, praticada pelo comerciante. Alfredo Rocco, por sua vez, entende que “o comércio é aquele ramo de produção econômica que faz aumentar o valor dos…

as pessoas se organizam para realizar suas atividades laborais em busca de maior profissionalização da gestão familiar. Nesse sentido, se faz necessário estudar os seguintes aspectos: as vantagens, as desvantagens e os fatores relacionados à gestão organizacional das empresas familiares dando ênfase ao estilo de gestão e definição das regras e normas a serem executadas por todos os colaboradores como forma de alcançar a profissionalização da…

de vista rigorosamente técnico, empregador por equiparação. Na verdade, são empregadores típicos. São entes sem fins lucrativos, é certo, mas esse aspecto não é relevante à configuração do tipo legal do empregador, por não se constituir em seu elemento fático-jurídico específico. Não há qualidade especial deferida por lei a pessoas físicas ou jurídicas para emergirem como empregadores. Basta que, de fato, se utilizem da força de trabalho empregaticiamente contratada. A presença…

principalmente no tocante a investimento e de seu crescimento, sem que antes se faça um orçamento que é elaborado com base nas informações contábeis, razão pelas quais ela sempre tenha que estar atualizados. Igualmente o contador como profissional, é um elemento de constante consulta e aconselhamento para o empresário, dado ao seu conhecimento dos volumes econômicos e financeiros da empresa da qual é responsável por sua contabilização tributária, financeira, trabalhista previdenciário,…

Disciplinar: o poder disciplinar consiste na possibilidade de a Administração aplicar punições aos agentes públicos que cometam infrações funcionais 4.3.1. Vínculo: importante frisar que, constatada a infração, a Administração é obrigada a punir seu agente. É um dever vinculado / O poder disciplinar só pode ser aplicado em quem tiver vínculos com a administração. 4.3.2. O Poder Disciplinar Decorre a) Dos Contratos Assinados: o Estado tem competência para punir empresa que não…

aquele pelo qual uma ou mais pessoas naturais se obrigam, por remuneração, a trabalhar para outra, subordinada a esta; é aquele que resulta da vontade de pelo menos dois sujeitos de direito que as externam. Estas duas declarações de vontade criam o vinculo de emprego entre os agentes contratantes. O contrato de emprego também é considerado nesta linha do contrato de trabalho, este mais amplo e abrangente, por englobar as relações de trabalho em geral. A Consolidação das Leis do…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO GRANDE DO SUL – UERGS Acadêmica: Carla Desiree de Albuquerque Roemmler Professor Orientador: Martha Marlene Wankler Hoppe Projeto de trabalho de conclusão aNÁLISE DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL. uM ESTUDO DE CASO sobre A MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DO CENTRO DE SAÚDE VILA DOS COMERCIÁRIOS DE PORTO ALEGRE/RS. Porto Alegre, maio de 2012. Sumário 1. Introdução e Definição do Problema de Pesquisa...........

principal forma de inserção dos trabalhadores no mercado de trabalho. O trabalho é via de acesso a uma identificação existencial do homem como ser produtivo. A crescente massa de desempregados, como conseqüência das mudanças tecnológicas e organizacionais nas empresas que competem no mercado globalizado, abre caminho para a idéia de substituição da força de trabalho, que perderia sua posição dominante no processo produtivo1. Ao invés do trabalhador subordinado, fala-se dos consumidores…

Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2010 © 2010. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivo(s) autor(es). O conteúdo…

genericamente chamado saúde mental e trabalho, o problema principal desses estudos está em dimensionar o papel histórico e cultural que o trabalho desempenha no processo saúde-doença, bem como a delimitação dos aspectos psicossociais, incluindo os organizacionais condicionantes do processo de adoecimento. Este campo tem recebido diversas contribuições teóricas, entre elas destaca-se a abordagem da Psicodinâmica do trabalho. Para Dejours (2009a), as formas atuais de gestão e…